Keskimääräisen amerikkalaisen työntekijän ja julkisten yhtiöiden toimitusjohtajien palkkaerot ovat edelleen kasvaneet. Työjärjestöjen liittoa edustavan AFL-CIO: n mukaan S&P 500: n toimitusjohtajan keskipalkka vuonna 2018 oli yli 361-kertainen keskimääräisen työntekijän palkkaan.
Todellisissa luvuissa toimitusjohtajapaketin keskiarvo oli yli 14, 5 miljoonaa dollaria vuonna 2018. Varmasti toimitusjohtajien palkka ja muiden Amerikan yritysten työntekijöiden palkat eroavat toisistaan, mutta eikö erojen olemassaololla ole mitään syytä?
Avainsanat
- Toimitusjohtajan palkka on paljon enemmän kuin työntekijöiden keskimääräinen korvaus. Suhde on yli 250: 1.Vaikka useimpien mielestä toimitusjohtajille tulisi maksaa enemmän kuin keskimääräiselle työntekijälle, palkkaerot aiheuttavat työvoimasta pitkäaikaista hämmennystä. Hallintoneuvostot ja toimitusjohtajat perustelevat palkansa vedoten osakkeenomistajien kasvuun ja yhtiön tulokseen. Usein on kuitenkin niin, että työntekijät eivät saa suoraa hyötyä.
Suorituksen kannustin
Yksi tärkeä perustelu, jonka yritykset esittelevät gargantuan toimitusjohtajan palkkatason takana, on, että heidän on maksettava suuria palkkioita houkutellakseen oikeat ehdokkaat, jotka vaikuttavat yhtiön tulokseen. Tällä tavalla yhtiön osakkeenomistajat saavat paremman tuoton sijoituksilleen. Yritykset, jotka keksivät tämän perusteluksen, sanovat, että myöntämällä suuren osan johdon palkkiosta osake-avustuksina, ne tarjoavat hänelle kannustimen hoitaa yritystä hyvin ja hyödyttää henkilökohtaisesti sekä palkita osakkeenomistajia.
Supertähti-teoria
Toinen tekijä, jonka yritykset mainitsevat liiallisesta palkasta, on se, että jotkut toimitusjohtajat ovat välttämättömiä ja lähes erottamattomia johtamiinsa yrityksiin. Esimerkiksi Steve Jobs tulee ikuisesti olemaan yhteydessä Apple, Inc. -yhtiöön (AAPL) mieheksi, joka johti yritystä, koska se esitteli monia sen tärkeimmistä innovaatioista ja vahvisti sen merkittävänä voimana markkinoilla. Samoin sijoittajilla on taipumus yhdistää General Electric Co. (GE) Jack Welchiin.
Hallituksen vaikutus
Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkat yleensä määrittää palkitsemisvaliokunta, joka muodostuu sen hallituksen jäsenistä. Ja se on toinen syy nousevaan toimitusjohtajan palkkatasoon, koska nämä johtajat, vaikka näennäisesti riippumattomilta, yleensä nimittävät heidän johtajuuteensa yhtiön toimitusjohtajat.
2018
Ensimmäisenä vuonna arvopaperi- ja pörssiyhtiö eli SEC vaati julkisesti noteerattuja yrityksiä paljastamaan toimitusjohtajan ja työntekijän palkkasuhteet.
Siksi näiden palkitsemisvaliokuntien jäsenet ovat yleensä toimitusjohtajien kruunuja, joiden palkan he asettavat. Luonnollisesti heillä on taipumus mennä yhdessä korkean toimitusjohtajan palkkatason kanssa, koska he nauttivat omien johtajan tehtäviensä eduista.
Vertaisryhmien käyttö vertailussa
Vertaisryhmien käyttöä toimitusjohtajan palkan määrittämisessä on mainittu myös tekijänä toimitusjohtajan palkan kasvaessa. Toimitusjohtajan palkkaa asettavien ihmisten on tarkoitus etsiä samanlaisilla markkinoilla ja samankokoisia yrityksiä asettaakseen toimitusjohtajan palkan omassa yrityksessään. Käytännössä kuitenkin monet yritysjohtajat katsovat yleensä suurempia ja kukoistavampia yrityksiä, jotka yleensä maksavat toimitusjohtajilleen enemmän kuin palkitsemisen tavoite.
Onko korkea toimitusjohtajan palkkataso perusteltu?
Kapitalistisessa järjestelmässä on perusteltua, että toimitusjohtajille maksetaan palkkiota erinomaisesta suorituksesta. Tämä riitautetaan yleensä, mutta kohtuuttomat määrät ovat. Kaikki toimitusjohtajat eivät kuitenkaan ole supertähtiä, ja toimitusjohtajat eivät useinkaan tuota pitkäaikaista arvoa. Sen sijaan heillä on kannustin keskittyä enemmän lyhytaikaisiin toimenpiteisiin, jotka nostavat yhtiön osakehintaa toimikauden aikana. Tämä johtaa yritysten liialliseen riskinottoon.
Toimitusjohtajille tulisi maksaa huomattavasti korkeampi palkka kuin juoksevien yritysten palkkatyöntekijöille. Kysymyksiä ovat kuitenkin, kuinka korkean eron tulisi olla, ja onko nykyisen äärimmäisen eron perusteita? Vastaus on melkein aina kieltävä.
Pohjaviiva
Toimitusjohtajat ovat julkisten yritysten ohjauksessa, ja rooli on palkittava riittävästi, jotta voidaan houkutella sopivia ehdokkaita, jotka johtavat yritystään hyvin. Vaikka tämä ei ole kysymys, siitä, mistä on kiistelty, on toimitusjohtajien käskyt kohtuuttomat palkkatasot. Yritykset ovat keksineet useita syitä toimitusjohtajien ja muiden työntekijöiden palkkaeroihin, mutta ne vaikuttavat joskus erityisiltä, koska toimitusjohtajien palkat määräävät usein niiden hallitukset, joilla on kaikki kannustimet miellyttää heitä.
