Mitä ovat keskinäiset linjat?
Linjajohtojen yhdistäminen on liiketoimintatapa, jossa yhden yhtiön hallituksen jäsen toimii myös toisen yhtiön hallituksessa tai toisen yrityksen johdossa. Kilpailulainsäädännön mukaan keskinäisesti toimivat osastot eivät ole laittomia, kunhan mukana olevat yritykset eivät kilpaile keskenään.
Lukittavia linjoja kiellettiin tietyissä tapauksissa, joissa he antoivat muutamille hallituksen jäsenille ylimitoitetun valvonnan teollisuudelle. Joissakin tapauksissa se avasi oven synkronoida hinnoittelun muutokset, työneuvottelut ja muut. Direktoreiden lukitseminen ei estä hallituksen johtajaa toimimasta asiakkaan hallituksessa.
Yksi tämän säännön melkein rikkominen tapahtui vuonna 2009, kun Google ilmoitti, että sen hallituksen jäsen Arthur D. Levinson eroaa, koska hän toimi myös Applen hallituksessa. Aiemmin vuoden aikana Apple ilmoitti, että Googlen toimitusjohtaja Eric E. Schmidt astuu eroon Applen hallituksesta. Koska nämä kaksi yritystä ovat kilpailijoita, he olisivat rikkoneet kilpailulakeja, jos ne eivät olisi ryhtyneet toimiin hallitustensa erottamiseksi.
Vaikka keskinäisten pääosastojen kautta on vielä monia mahdollisuuksia salaiseen yhteistyöhön, viimeaikaiset suuntaukset yrityshallinnossa ovat siirtäneet enemmän valtaa toimitusjohtajalle. Tämän takia monet toimitusjohtajat ovat voineet nimittää ja erottaa hallituksen jäsenet mieluummin antamatta heille ylisuuria vaikutuksia.
Hallinnointi
Hallinnointi on sääntöjen, käytäntöjen ja prosessien järjestelmä, joka ohjaa ja ohjaa yritystä. Hallinnointiin sisältyy olennaisesti yrityksen monien sidosryhmien (esim. Osakkeenomistajat, johto, asiakkaat, toimittajat, rahoittajat, hallitus ja yhteisö) etujen tasapainottaminen. Hallinnointi tarjoaa myös puitteet yrityksen tavoitteiden saavuttamiselle, ja se kattaa toimintasuunnitelmat ja sisäisen valvonnan sekä suorituksen mittauksen ja jopa yrityksen julkistamisen.
Hallitus auttaa muokkaamaan yrityksen hallintoa. Osakkeenomistajat valitsevat yleensä osakkeenomistajat tai muut hallituksen jäsenet nimittävät heidät. Hallitus tekee joukon kriittisiä päätöksiä, kuten johdon palkitsemis- ja osinkopolitiikka. Taulut sisältävät sekä sisäisiä että riippumattomia (ulkopuolisia) jäseniä. Sisäpiiri on suuria osakkeenomistajia, perustajia ja avainhenkilöitä, kun taas ulkopuoliset johtajat ovat objektiivisempia voimia. Heillä on yleensä huomattava kokemus muiden suurten yritysten johtamisesta tai johtamisesta ja ne tuovat uuden ulottuvuuden päätöksentekoon. Riippumattomat voivat myös laimentaa vallan keskittymisen ja auttaa yhdenmukaistamaan osakkeenomistajien edut sisäpiiriläisten etujen kanssa.
Huono hallintotapa voi asettaa kyseenalaiseksi yrityksen luotettavuuden, rehellisyyden tai sitoutumisen osakkeenomistajiinsa, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti yrityksen taloudelliseen terveyteen. Toisaalta vahva hallintotapa voi purkaa yrityksiä ESG: n ja sosiaalisten vaikutusten sijoittajien kanssa, jotka arvostavat avoimuutta ja vastuuvelvollisuutta.
