Glassdoor.com-sivustoon syötetyt tiedot ovat joukkoläheisiä ja todentamattomia. Vaikka jotkut verkkosivustolle julkaistut palkatiedot voivat olla tarkkoja, osa niistä ei ole. Urahakijoiden, jotka etsivät erityisiä palkatietoja, tulisi selata useita verkkosivustoja, kuten Payscale.com ja Yhdysvaltain työvoimatoimiston verkkosivuja saadaksesi mahdollisimman tarkan palkkakuvan.
Avainsanat
- Lasioven palkatiedot ilmoitetaan itse eikä niitä tarkisteta, joten jotkut palkat eivät todennäköisesti ole oikeita. Parempia lähteitä ovat Yhdysvaltain työvoimatoimistot ja Payscale.com. Glassdoor -palkan yksityiskohdat ovat todennäköisemmin tarkkoja suuremmille yrityksille, joilla on monia arvosteluja, pienempiin yrityksiin nähden.
Crowdsourced urasivusto
Glassdoor, Robert Hohmanin, Rich Bartonin ja Tim Bessen perustama teknologiayritys, jonka pääkonttori on Mill Valley, Kalifornia, puhkesi näyttämölle vuonna 2007 yhden luukun palvelupisteenä ihmisille, jotka haluavat tehdä urapäätöksiä. Tuolloin verkkosivustoa pidettiin innovatiivisena, koska se sisälsi tietoja yrityksistä, joita uranhakijat etsivät, mutta joita ei löytynyt muilta verkkosivustoilta.
Erityisesti Glassdoor haki palautetta sisäpiiriläisiltä - yrityksen työntekijöiltä - eduista, haastattelukäytännöistä ja johtajuudesta. Käyttäjät latasivat jopa valokuvia työpaikan sisätiloista.
Palkka on usein yritysten valvominta tietoa, mutta Glassdoor poisti salassapiton verkon antamalla käyttäjille mahdollisuuden ilmoittaa ansaitsemansa rahasummat. Tärkein syy siihen, että käyttäjät lähettävät yksityisiksi katsottuja tietoja, kuten palkansa, johtuu siitä, että Glassdoor antaa heidän tehdä niin nimettömästi.
Glassdoor tarjoaa palveluita myös työnantajille, jotka haluavat käyttää brändimenetelmää houkutellakseen kykyjä. Yhtiö tarjoaa työnantajille työkaluja avointen työpaikkojen lähettämiseen ja alustan markkinoida tuotemerkkejään. Tämä Glassdoorin liiketoiminnan näkökulma on kritisoinut kyselyjen tarkkuutta, palkatietoja ja ruusunpunaista kuvaa, jonka jotkut sivuston käyttäjät maalaavat heidän työnantajistaan. Glassdoorin tiukimmat kriitikot väittävät, että joillakin työnantajilla voi olla vaikutus tietoihin, joita käyttäjät lähettävät heistä.
Tarkkuutta koskevat kysymykset
Vaikka jotkut Glassdoor-käyttäjät jakavat tarkkoja tietoja palkastaan, jotkut käyttäjät eivät. Asiantuntijat huomauttavat, että verkkosivusto houkuttelee työntekijöitä, jotka saattavat olla tyytymättömiä työhönsä, jotka käyttävät verkkosivustoa paikkansa harkitsemaan tai tyhjentää valituksia. Ei myöskään voida vahvistaa, mitkä tiedot ovat ajan tasalla ja onko yritys korottanut vai vähentänyt virkaa koskevaa palkkaa käyttäjän tekemän ilmoituksen tekemisen jälkeen.
Lisälähteiden haku
Urahakijoiden ei pidä hylätä Glassdoor -palkkatietoja, koska osa niistä on tarkkoja; ei vain ole helppoa tietää, kuinka suuri osa siitä on tarkkaa. Verkkosivustolla olevien suurten yritysten positioiden keskiarvot ovat todennäköisemmin tarkkoja kuin pienten yritysten positioiden keskiarvot.
Yleensä, mitä suurempi on tietonäyte, sitä tarkempia tietoja on. Jotkut luokitellut ilmoitukset ja työpaikkailmoitukset yrityksen verkkosivuilla sisältävät palkan, ja näitä tietoja voidaan verrata Glassoors-tietoihin varmistaakseen, ovatko Glassdoorin palkatiedot oikeita.
Muita vaihtoehtoja
Payscale.com voi olla parempi vaihtoehto palkatietoihin. Yhtiö on korvausohjelmistoyritys, joka auttaa yrityksiä saamaan ajantasaiset ja tarkat tiedot keskimääräisistä palkoista ja korvauksista. Samaan aikaan Bureau of Labor Statistics tarjoaa muun muassa työpaikkoihin, teollisuuteen ja sijaintiin perustuvia palkatietoja.
