Kuinka sinusta tulee toimitusjohtaja? Onko tarkkaa suunnitelmaa noudatettava tämän arvokkaan tittelin saavuttamiseksi? Mitä ammatillisia ja henkilökohtaisia piirteitä tarvitaan virkaan? Teknisesti kuka tahansa voi täyttää toimitusjohtajan paikan, mutta tyypillisesti työtä saavat ne, jotka ovat erottuneet jollakin tavalla ja joilla on vahvat johtamisominaisuudet.
koulutus
Lakeissa ei määrätä, että toimitusjohtajien tulee olla läsnä yliopistossa tai että heillä on oltava maisterin tutkinto. Hyvin harvat ihmiset päästävät kuitenkin nykypäivänä yritystodien huipulle ilman muodollista koulutusta.
Miksi muodollisen koulutuksen saaminen on niin tärkeää? Tähän kysymykseen ei ole yksinkertaista vastausta; Yliopistokurssien suorittaminen tarjoaa kuitenkin altistumisen useille tieteenaloille. On aika miettiä, olla vuorovaikutuksessa ja jakaa ideoita muiden kanssa, jotka ovat arvokkaita kokemuksia toimitusjohtajalle, vaikka tietysti nämä taidot voidaan hankkia muualta. Ivy League -koulun tai muun korkea-asteen tutkinnon suorittaneelle tutkinnolle annetaan joskus jopa enemmän valtaa, koska tällaisiin ohjelmiin liittyy usein kilpailukykyä.
Joitakin isoimpia toimitusjohtajia, joilla on korkea-asteen koulutuksensa korkeakouluissa, ovat:
- Meg Whitman, eBayn entinen toimitusjohtaja (EBAY) - poikamies Princetonista, liiketalouden maisteri HarvardJohn Bogle, Vanguard-ryhmän entinen toimitusjohtaja - poikamies PrincetonistaRoberto Goizueta, entinen Coca Colan (KO) toimitusjohtaja - poikamies Yalelta
Monilla toimitusjohtajilla on yritystutkinto. Että tutkinto voisi olla taloustieteen, johtamisen, rahoituksen tai muun yritystoimintaan liittyvän tutkimuksen ala. Monet tunnetut toimitusjohtajat kuitenkin lopettivat tai eivät koskaan menneet yliopistoon:
- Richard Branson, Virgin GroupMichael Dellin perustaja ja toimitusjohtaja, Dha Computerin (DELL) perustaja ja toimitusjohtaja Bill Gates, Microsoft Corp.: n (MSFT) perustaja ja entinen toimitusjohtaja.
Kuinka tulla toimitusjohtajaksi
Persoonallisuuden piirteet
Korkeakoulututkinnon suorittaminen ja poikkeuksellinen tuntemus toimialasta, jolla yritys toimii, ovat hyviä ominaisuuksia. Nämä ominaisuudet itsessään eivät kuitenkaan takaa, että henkilö pääsee siitä yritysportaiden huipulle. Persoonallisuuspiirteet vaikuttavat myös yksilön kykyyn saavuttaa toimitusjohtajan asema. Toimitusjohtajat ovat tyypillisesti:
- Erinomaiset kommunikaattorit, kaupantekijät ja johtajatExtrovertit, jotka haluavat mennä tien päälle ja kertoa yrityksensä tarinanPapas ja halu esitellä työntekijöille yhtenäisen näkemyksen ja strategianPystyy keräämään kunnioitusta
Jack Welch, General Electricin (GE) entinen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, on erinomainen esimerkki ekstravertista, joka pystyi keräämään kunnioituksen ja jolla oli visio jopa General Electricin matala-asteiseksi insinööriksi. Siellä ollessaan korkeampi huomasi kykynsä, ja loput ovat historiaa.
Kokea
Yleisesti ottaen henkilöllä on oltava paljon kokemusta yhtiön alalta tullakseen toimitusjohtajaksi. Toimitusjohtajan tehtävänä on tarjota yrityksen suunnistusnäkymä ja -kurssi, joka on haastava tehdä ilman laajaa kokemusta ja työtä tuntevaa tietoa yrityksen mahdollisista riskeistä ja mahdollisuuksista.
Aikaisempi ylemmän tason esimieskokemus on myös yleensä pakollinen. Loppujen lopuksi, kuinka yksilön voidaan odottaa johtavan usean miljoonan tai usean miljardin dollarin yritystä, jolla on satoja tai tuhansia työntekijöitä, ellei hänellä ole aikaisempaa kokemusta muiden työntekijöiden hallinnasta ja / tai valvonnasta?
Upea esimerkki joku, joka työskenteli tiellä ylöspäin, on taas Jack Welch, joka liittyi General Electriciin vuonna 1960 insinöörinä ja työskenteli tapaan varapuheenjohtajana ja varapuheenjohtajana ennen kuin hänestä tuli toimitusjohtaja vuonna 1981. päästyään sinne, hän tunsi yrityksen ja maiseman hyvin. Hänellä oli myös aiemmin ollut korkean tason tehtävä.
Toinen esimerkki toimitusjohtajasta, jolla on paljon kokemusta omalta alaltaan, on Eric Schmidt, Novellin entinen toimitusjohtaja ja Alphabet Inc. -yrityksen (GOOG) toimitusjohtaja. Schmidt työskenteli tutkimuksessa Bell Labsin varhaisessa vaiheessa. Hän toimi Sun Microsystemsin teknologiajohtajana. Nämä kokemukset auttoivat häntä laskeutumaan toimitusjohtajan tehtävistä ja tulemaan menestystarinaksi, jonka hän on tänään.
Sitten Andrea Jung, entinen toimitusjohtaja ja Avon Productsin (AVP) puheenjohtaja ja ensimmäinen nainen toimitusjohtaja yhtiön historiassa. Jungilla on huomattava määrä kokemusta vähittäiskaupasta. Valmistuttuaan Princetonista hän työskenteli Bloomingdale'sissä, missä hän oli osa johdon harjoitteluohjelmaa. Sieltä hän työskenteli myös Neiman Marcusissa, toisessa huippuluokan asumassa, jossa hän toimi toimitusjohtajana. Kun hän vihdoin tuli Avoniin, hän aloitti konsulttina ja siirtyi sitten operatiivisen johtajan luo, ennen kuin lopulta laski toimitusjohtajan tehtävän.
Xeroxin (XRX) entinen toimitusjohtaja Anne Mulcahy on toinen hieno esimerkki henkilöstä, jolla on huomattava kokemus alalta. 1970-luvun puolivälissä hän aloitti myyntiedustajana. Myöhemmin hän työskenteli varatoimitusjohtajana henkilöstöresursseissa ennen kuin hän siirtyi vanhempana varapuheenjohtajana. Kaiken kaikkiaan oli kulunut noin 25 vuotta ennen kuin hänestä tuli toimitusjohtaja. Siihen mennessä hän tunsi liiketoiminnan erittäin hyvin.
Pohjaviiva
Vaikka jotkut yksilöt ovat syntyneet johtajia, suurin osa heistä tehdään. Toimitusjohtajaksi tuleminen vie vuosien kovaa työtä. Laaja kokemus yrityksen alalta on toivottavaa. Viimeinkin niillä, jotka ovat työskennelleet korkeammalle tasolle organisaation sisällä, voi olla etu, koska he tietävät tuntevat yrityksen paremmin kuin kukaan ulkopuolinen koskaan voisi.
