Sisällysluettelo
- Mikä on keikkatalous?
- Keikatalouden ymmärtäminen
- Keikatalouden tekijät
- Kritalous kritiikit
Mikä on keikkatalous?
Keikataloudessa väliaikaiset, joustavat työpaikat ovat yleisiä, ja yritykset pyrkivät palkkaamaan riippumattomia urakoitsijoita ja freelancereita kokopäiväisten työntekijöiden sijaan. Ryhmätalous heikentää kokopäiväisten työntekijöiden perinteistä taloutta, jotka vaihtavat harvoin asemaa ja keskittyvät sen sijaan elinikäiseen uraan.
Avainsanat
- GIG-talous perustuu joustaviin, väliaikaisiin tai freelance-töihin, joihin sisältyy usein yhteydenpito asiakkaiden tai asiakkaiden kanssa online-alustan kautta. GIG-taloudesta voi olla hyötyä työntekijöille, yrityksille ja kuluttajille tekemällä työstä paremmin sopeutettavissa tämän hetken tarpeisiin ja kysyntään. joustavaksi elämäntyyliksi. Samanaikaisesti keikkataloudellisella toiminnalla voi olla haittoja työntekijöiden, yritysten ja asiakkaiden välisten perinteisten taloudellisten suhteiden heikentymisen vuoksi.
Keikatalouden ymmärtäminen
Keikkataloudessa suuri joukko ihmisiä työskentelee osa-aikaisesti tai tilapäisesti. Keikatalouden tulos on halvemmat, tehokkaammat palvelut, kuten Uber tai Airbnb, niille, jotka haluavat niitä käyttää. Ne, jotka eivät harjoita teknologisten palveluiden, kuten Internetin, käyttöä, jäävät keikkatalouden eduista taakse. Kaupungeilla on yleensä kehittyneimmät palvelut ja ne ovat juurtuneet eniten keikkatalouteen.
Keikkakategoriaan kuuluu laaja valikoima asemia. Esimerkiksi apuraha- ja osa-aikaiset professorit ovat sopimussuhteisia työntekijöitä, toisin kuin palkatut tai vakinaiset professorit. Korkeakoulut ja yliopistot voivat leikata kustannuksia ja sovittaa professorit heidän akateemisiin tarpeisiinsa palkkaamalla lisää apu- ja osa-aikaisia professoreita.
Keikatalouden tekijät
Amerikka on hyvällä matkalla keikkatalouden luomiseen, ja arvioiden mukaan jopa kolmanneksella työssäkäyvästä väestöstä on jo jonkinlainen keikkakapasiteetti. Asiantuntijat odottavat tämän työmäärän kasvavan. Modernissa digitaalimaailmassa on yhä yleistä, että ihmiset työskentelevät etäyhteyden kautta tai kotoa. Tämä helpottaa itsenäistä urakointityötä, koska monet näistä töistä eivät vaadi freelanceria tulemaan toimistolle töihin. Työnantajilla on myös laajempi valikoima hakijoita, joista valita, koska heidän ei tarvitse palkata jotakuta heidän läheisyytensä perusteella. Lisäksi tietokoneet ovat kehittyneet siihen pisteeseen, että ne voivat korvata aiemmin pitämiensä työpaikat.
Keikatalouden kehitykseen vaikuttavat myös taloudelliset syyt. Useimmiten työnantajilla ei ole varaa palkata kokopäiväisiä työntekijöitä suorittamaan kaikkia tarvittavia töitä, joten he palkkaavat osa-aikaisia tai väliaikaisia työntekijöitä huolehtimaan kiireisemmistä ajoista tai erityisistä projekteista. Työntekijän puolella ihmiset usein tarvitsevat liikkua tai ottaa useita tehtäviä halutun elämäntavan tarjoamiseksi. Ihmisillä on taipumus myös muuttaa uraa monta kertaa elämässään, joten keikkataloutta voidaan pitää tämän heijastuksena laajassa mittakaavassa.
Kritalous kritiikit
Hyödyistä huolimatta keikkataloudessa on joitain haittapuolia. Vaikka kaikki työnantajat eivät suostu sopimussuhteisten työntekijöiden palkkaamiseen, keikkatalouden kehitys voi vaikeuttaa kokopäiväisten työntekijöiden kehittymistä täysimääräisesti urallaan, koska väliaikaisten työntekijöiden palkkaaminen on usein halvempaa ja niiden saatavuus joustavampi. Työntekijät, jotka haluavat perinteisen urapolun ja siihen liittyvän vakauden ja turvallisuuden, ovat syrjäyttäneet joillakin toimialoilla.
Joillekin työntekijöille työkeikojen joustavuus voi tosiasiallisesti häiritä työ- ja perhe-elämän tasapainoa, nukkumistapoja ja päivittäistä toimintaa. Keikatalouden joustavuus tarkoittaa usein sitä, että työntekijöiden on asetettava itsensä saataville milloin tahansa keikoilla ilmenee, riippumatta heidän muista tarpeistaan, ja heidän on aina oltava seuraavan keikan metsästyksessä.
Itse asiassa keikkatalouden työntekijät ovat enemmän yrittäjiä kuin perinteisiä työntekijöitä. Vaikka tämä voi merkitä yksittäisen työntekijän suurempaa valinnanvapautta, se tarkoittaa myös, että tasaisen työn varmuus säännöllisellä palkalla, etuilla ja päivittäisellä rutiinilla, joka on luonnehtinut työtä sukupolvien ajan, on muuttumassa nopeasti menneisyyteen. Se tarkoittaa myös, että työntekijät ottavat itselleen huomattavasti suuremman osan markkinariskeistä, jotka aiheutuvat talouden ylä- ja alamäistä, muuttuvista suuntauksista ja heikentyneistä kuluttajien mieltymyksistä, jotka perinteisesti kansivat kapitalistiset yritysomistajat, jotka palkkasivat palkansaajia. Yrittäjyyden tai freelancerina olemisen elintavat ja riskialtistukset eivät yksinkertaisesti ole kaikille.
Viimeinkin keikkataloustoimien ja -suhteiden sujuvuuden takia työntekijöiden, työnantajien, asiakkaiden ja myyjien väliset pitkäaikaiset suhteet voivat yleensä pilata. Tämä voi poistaa edut, joita syntyy pitkäaikaisen luottamuksen rakentamisesta, tavanomaisesta käytännöstä ja asiakkaiden ja työnantajien tuntemisesta. Se voi myös estää sijoittamista suhteellisiin omaisuuseriin, joita muuten olisi kannattavaa harjoittaa, koska yhdelläkään osapuolella ei ole kannustinta investoida merkittävästi suhteeseen, joka kestää vain seuraavan keikan tulemiseen saakka.
