Mikä on ansioiden pidättämismääräys
Ansiota pidättävä määräys on tuomioistuimen antama laillinen asiakirja, jossa todetaan, että työnantajan on maksettava työntekijän palkat. Pidätysmääräys tapahtuu, kun velkoja on saanut tuomion työntekijää vastaan. Määräys vaatii työnantajaa pidättämään osan työntekijän ansaitsemasta palkasta ja välittämään rahat verovelvolliselle, joka lähettää sen velkojalle.
JAKAUTUMINEN Tulot ennakonpidätys
Tulojen pidättämismääräys näyttää tyypillisesti tärkeitä tietoja tilauksen syyn tunnistamiseksi. Työnantaja voi käyttää näitä tietoja yhteydenpitoon tuomioistuimeen ja varmistaakseen ansioiden pidättämismääräyksen oikeellisuuden.
Nämä tiedot sisältävät:
- Tuomioistuimen tai tuomioistuimen nimi ja osoiteRakkaneen virkamiehen nimi ja osoiteJos soveltuu, työntekijän asiamiehen nimi ja osoiteHenkilön tai vetoomuksen esittäjän nimiVastuuhenkilön tai vastaajan, joka on työntekijä, nimi ja osoiteTyyppitapausnumeroTilauksen antamis- tai vastaanottamispäivä
Määräyksessä ilmoitetaan työntekijälle tuomion perusteella velkaa oleva kokonaismäärä ja kerrotaan työnantajalle, milloin alkaa korottaa palkkoja ja kuinka paljon koristellaan jokaisesta palkasta. Työnantajan on jatkettava työntekijän palkkojen keräämistä, kunnes tuomiosumma on maksettu kokonaan. Lisäksi verovelvollinen voi lähettää työnantajalle irtisanomisilmoituksen.
Kalifornia ja eräät muut osavaltiot käyttävät termiä ansioiden pidättämismääräys tarkoittaen samaa kuin palkkojen maksamismääräys. Korvauksella tarkoitetaan oikeudellista prosessia, joka kehottaa kolmannet osapuolet, kuten työnantajat, vähentämään maksut suoraan velallisen palkasta tai pankkitililtä.
Tulot pidättävät toimeksiannot noudattavat keräysmääriä koskevia ohjeita
Kuluttajaluoton suojalaissa säädetään tulon määrästä, joka voidaan kerätä yksilön palkoista, ja valtioilla on jonkin verran liikkumavaraa siihen, mitä ne sallivat. Näitä suojelulain rajoituksia ei kuitenkaan sovelleta maksamattomiin verovelkoihin, lapsitukiin, konkurssimääräyksiin, opintolainoihin tai vapaaehtoisiin palkanjakoihin. Lisäksi, jos henkilöllä on taloudellisia vaikeuksia palkkakorjauksen vuoksi, hänellä voi olla oikeus tehdä vaatimus korvauksen määrän vähentämisestä.
Lakisääteiset palkan pidättämistä koskevat lait vaihtelevat, mutta yleisesti ottaen korvattavaksi tarkoitettu summa riippuu työntekijän käytettävissä olevista tuloista. Käytettävissä oleva tulo on palkka, joka jää jäljelle sen jälkeen kun liittovaltion ja osavaltioiden tuloverot, sosiaaliturvavero ja valtion työkyvyttömyysvero on vähennetty. Terveyshyötyjen, eläkesäästöjen ja tuomioistuimen määräämien aviopuolisoiden tai lasten tukien vähennyksiä ei vähennetä ennen käytettävissä olevan tulon määrittämistä.
Työntekijän käytettävissä olevat ansiot määritetään sitten keräysrajojen määrittämiseksi. Esimerkiksi Kaliforniassa vuonna 2018 työntekijällä, jonka kuukausittaiset käytettävissä olevat ansiot ovat 942, 50 dollaria tai vähemmän, ei ehkä ole palkkaa. Yhdellä, jonka käytettävissä olevat kuukausitulot ovat 942, 51–1 256 dollaria, voisi olla yli 942, 50 dollaria ja työntekijällä, jonka kuukausittaiset käytettävissä olevat ansiot ovat yli 1 256, 01 dollarilla voi olla jopa 25% käytettävissä olevista ansiotuloista.
Liittohallitus käyttää hiukan erilaista menetelmää käytettävissä olevien tulojen laskemiseen palkkakorvausta varten. Tuloverojen lisäksi hallitus vähentää bruttotuloista sairausvakuutusmaksut ja tahattomat eläkesuunnitelman mukaiset maksut laskettaessa käytettävissä olevaa tuloa palkanpidon yhteydessä.
Joskus hallitus korjaa tulonsaajan palkat takaisinmaksuverojen tai viivästyskorvausten maksamiseksi. Se käyttää käytettävissä olevaa tuloa lähtökohtana määrittääkseen, kuinka paljon ansaitsijan palkasta pidätetään. Vuodesta 2016 kerätty summa ei saa ylittää 25% henkilön käytettävissä olevista tuloista tai määrää, jolla henkilön viikkotulot ylittävät 30-kertaisesti liittovaltion minimipalkan, sen mukaan kumpi on pienempi.
Monet valtiot rajoittavat lakisääteisiä lainoja, jotka voidaan pidättää palkkasummasta, tyypillisesti voidaan pidättää vain veroihin liittyviä velkoja, lasten tukea, liittovaltion takaamia opintolainavelkoja ja tuomioistuimen sakkoja sekä palautusta. Lisäksi työntekijän palkkaaminen, jonka palkat on koristeltu, on liittovaltion lain vastaista.
