Mikä on DB (k) -suunnitelma?
DB (k) -suunnitelma on hybridi-eläkejärjestely, jossa yhdistyvät tietyn maksupohjaisen 401 (k) -järjestelmän ominaisuudet etuuspohjaisen järjestelyn (DB) ominaisuuksiin. Varat voidaan lisätä vapaaehtoisesti DB (k) -suunnitelmaan samoin kuin 401 (k) suunnitelmalla, kun työnantajalla on mahdollisuus sovittaa varat tiettyyn prosenttiosuuteen. Eläkkeelle siirtyessään työnantaja maksaa työntekijälle myös pienen osan palkastaan, joka vastaa perinteistä eläkettä.
Avainsanat
- DB (k) -järjestelmä on 401 (k) - ja etuuspohjaisen eläkejärjestelyn yhdistelmä työntekijöiden eläkevakuutuksille. Kuten 401 (k) -suunnitelma, DB (k) vaatii työntekijöitä lisäämään varoja eläkeinvestointeihin. eläkkeelle, järjestelyssä on myös taattu eläketulon osuus.
DB (k) -suunnitelmien ymmärtäminen
DB (k) -suunnitelma on alun perin suunniteltu tarjoamaan erityisesti pienille yrityksille, jotka määritellään yrityksiksi, joissa on vähintään kaksi työntekijää, mutta alle 400, tapa houkutella työntekijöitä, koska monet sijoittajat pelkäävät, että heidän koko säästönsä voidaan pyyhkiä alas markkinoida. Eläkeominaisuuden säilyttäminen tarkoittaa, että eläkeläisellä on silti tulolähde riippumatta järjestelmän 401 (k) osan suorituksesta. Koska DB (k) -suunnitelma yhdistää sekä etuuskomponentin että 401 (k) -komponentin, jokaiselle luokalle on joitain eritelmiä.
DB (k) -suunnitelmalla on virallinen nimi hyväksyttävästä yhdistelmäsuunnitelmasta, ja kongressi on sen luonut osana vuoden 2006 eläketurvalakia sisäisen tulolain 414 §: n x momentin nojalla.
Etuuspohjainen komponentti:
- Työntekijän on saatava vähintään yksi prosentti palkasta jokaisesta palvelusvuodesta, mutta kokonaissumma ei saa ylittää 20 vuotta. Etuudet annetaan 30 vuoden palvelusajan jälkeen.
401 (k) komponentti:
- On oltava automaattista ilmoittautumista koskevaa säännöstä, jonka maksuosuus on 4%, ellei työntekijä päätä alentaa tätä veroa tai opt-out-mahdollisuutta. Työnantajan on vastattava 50% työntekijän 401 (k) vakuutusmaksusta, korkeintaan 4% korvauksesta, tai korkeintaan 2% ottelu. Työntekijöiden on oltava täysin omistettu vastaavaan korvaukseen, kun ne tehdään.
DB (k) -suunnitelman rajoitukset
Vaikka DB (k) -suunnitelma kuulostaa teoriassa hyvältä idealta, sen käytännöllisessä soveltamisessa on ollut joitain haasteita. Sen jälkeen, kun DB (k) -suunnitelmat allekirjoitettiin lakiin 1. tammikuuta 2010, ne ovat todella olleet hitaasti kasvamassa. DB (k) -suunnitelmien suosion puute voi johtua tiukeista IRS-sovellusvaatimuksista suunnitelman nimeämiselle. Esimerkiksi DB (k) -suunnitelman laatimiseksi työnantajan on arkistoitava melko vähän paperityötä, mukaan lukien kaksi erillistä lomaketta 5300s kutakin suunnitelman komponenttia kohden, mikä tarkoittaa myös kahden palkkion maksamista jokaisesta erillisestä komponentista tili. Tilit ovat myös usein liian kalliita monien pienyritysten työnantajien pitämiseksi, koska ne kaksinkertaistavat olennaisesti yhden eläkesuunnitelman edellyttämän työn määrän, koska kukin suunnitelma vaatii erillistä hallintoa.
