Mikä on Crowdsourcing?
Crowdsourcing tarkoittaa työn, tiedon tai mielipiteiden hankkimista suurelta joukolta ihmisiä, jotka lähettävät tietonsa Internetin, sosiaalisen median ja älypuhelinsovellusten kautta. Joukkohankintaan osallistuvat ihmiset työskentelevät joskus palkkatyönä freelancereina, kun taas toiset suorittavat pieniä tehtäviä vapaaehtoisesti. Esimerkiksi liikennesovellukset rohkaisevat kuljettajia ilmoittamaan onnettomuuksista ja muista tienvälikohtauksista toimittamaan reaaliaikaisesti päivitettyjä tietoja sovelluksen käyttäjille.
Crowdsourcingin ymmärtäminen
Crowdsourcing antaa yrityksille mahdollisuuden harjoittaa työtä ihmisille kaikkialla maassa tai ympäri maailmaa, mikä antaa yrityksille mahdollisuuden hyödyntää laaja valikoima taitoja ja asiantuntemusta kärsimättä työntekijöiden tavanomaisia yleiskustannuksia.
Crowdsourcing-ohjelmasta on tulossa suosittu tapa hankkia pääomaa erityishankkeisiin. Vaihtoehtona perinteisille rahoitusvaihtoehdoille joukkovienti hyödyntää ryhmän yhteisiä etuja ohittamalla tavanomaiset portinvartijat ja pääoman hankkimiseen tarvittavat välittäjät.
Courdsourcing tarkoittaa yleensä suuren työn ottamista ja sen jakamista moniin pienempiin töihin, joihin joukko ihmisiä voi työskennellä erikseen.
Yhteishankinta vs. yhteisrahoitus
Vaikka joukkorahoitus etsii tietoja tai työtuotetta, joukkorahoitus etsii rahaa yksilöiden, hyväntekeväisyysjärjestöjen tai startup-yritysten tukemiseen. Ihmiset voivat osallistua joukkorahoituspyyntöihin odottamatta takaisinmaksua tai yritykset voivat tarjota lahjoittajille liiketoiminnan osakkeita.
Avainsanat
- Crowdsourcing on tietojen, mielipiteiden tai työn kerääminen ihmisryhmältä, joka hankitaan yleensä Internetin kautta.Crowdsourcing-työn avulla yritykset voivat säästää aikaa ja rahaa etsiessään ihmisiä, joilla on erilaisia taitoja tai ajatuksia ympäri maailmaa.Crowdsourcing hakee työtä tai tietoja ryhmältä, kun taas joukkorahoitus etsii rahaa.
Crowdsourcingin edut
Joukkohankinnan etuja ovat kustannussäästöt, nopeus ja kyky työskennellä sellaisten ihmisten kanssa, joilla on taitoja, joita sisäisellä tiimillä ei ehkä ole. Jos tehtävän suorittaminen kestää tyypillisesti yhden työntekijän viikossa, yritys voi leikata läpimenoajan tunteihin jakamalla työ moniin pienempiin osiin ja antamalla nämä segmentit joukolle työntekijöitä.
Yritykset, jotka tarvitsevat joitain vain toisinaan tehtäviä töitä, kuten koodausta tai graafista suunnittelua, voivat hankkia resursseja näihin tehtäviin ja välttää kokopäiväisen työntekijän kustannuksia.
Esimerkki joukkoratkaisusta
Monentyyppisiä töitä voidaan hakea joukkoon, mukaan lukien verkkosivustojen luominen ja transkriptio. Yritykset, jotka haluavat suunnitella uusia tuotteita, kysyvät usein mielipiteensä. Sen sijaan, että luottaisi pieniin kohderyhmiin, yritykset voivat tavoittaa miljoonia kuluttajia sosiaalisen median kautta varmistaen, että yritys saa mielipiteitä monista kulttuurisista ja sosiaalis-taloudellisista taustoista.
Nopea tosiasia
Uber, joka parittaa käytettävissä olevat kuljettajat ihmisten kanssa, jotka tarvitsevat ajelua, on esimerkki joukkotietoisesta kuljetuksesta.
Vaikka joukkoliikenteen hankintaan liittyy usein suuren työn hajottaminen, yritykset toisinaan käyttävät joukkovaihtoehtoja arvioidakseen kuinka useat ihmiset suorittavat saman työn. Esimerkiksi, jos yritys haluaa uuden logon, sillä voi olla kymmeniä graafisia suunnittelijoita kokoamaan näytteitä pienestä maksusta. Yhtiö voi sitten valita suosikin ja maksaa täydellisemmästä logopaketista.
