Kilpailukyvyn säilyminen markkinoilla riippuu suurelta osin laadukkaiden työntekijöiden houkuttelemisesta ja pitämisestä. Yksi menetelmä, joka ei liity palkkoihin tai palkkoihin, on alennusohjelmien tai työpaikan kannustimien tarjoaminen. Vaikka ravintolat, vähittäiskaupat ja valmistajat tarjoavat työntekijöilleen jonkinlaista alennusta tarjottavista tuotteista tai palveluista, taivas on todella raja näiden kannustinohjelmien luomisessa.
Yrityspohjaiset alennusohjelmat Alennusohjelmien valikoima on varmasti kasvanut vuosien kuluessa siirtyäkseen pois tyypillisen prosentuaalisen alennuksen tarjoamisesta yrityksen tarjouksista. Yksi yritys, joka tarjoaa työntekijöilleen kattavan alennusohjelman, on Universal Studios Orlando Resort. Yhtiö tarjoaa henkilöstölleen alennuksia lähes kaikkeen lomakeskuksessa sijaitsevaan, mukaan lukien hotellihuoneet, ateriat, tavarat, pääsy huvipuistoihin ja elokuvaliput. Tämä ohjelma menee askeleen syvemmälle siinä mielessä, että se tarjoaa työntekijöiden tunnustamisohjelmia, vertaisarviointipalkintoja ja jopa neuvotteluohjelman. Työntekijät saavat alennuksia, jotka ulottuvat Universal-perheen ulkopuolelle, koska ohjelma tarjoaa alennuksia myös useilta paikallisilta kauppiailta. Southwest Airlines tarjoaa toisen mielenkiintoisen yrityspohjaisen alennusohjelman. Yhtiö tarjoaa lento-alennuksia, jotka ovat niin hyviä, että ne ovat todella ilmaisia. Työskentely Southwestiin tarkoittaa ilmaisia lentoja sinulle, perheellesi ja jopa muutamaa lentoa vuodessa ystävillesi. Henkilökunta saa myös alennuksia yhteistyökumppaneiden hotelleissa, autovuokraamoissa ja jopa niihin liittyvissä lentoyhtiöissä.
Osuuskuntaohjelmat Jotkut pienet ja keskisuuret yritykset ovat tehneet yhteistyötä muiden organisaatioiden kanssa tuodakseen työntekijöilleen laajemman valikoiman tarjolla olevia alennuksia. Harkitse, työskentelitkö LVI-yrityksessä, joka tarjoaisi henkilöstölleen 25% alennuksen uusista uuneista tai ilmastointiyksiköistä. Koska nämä ovat tuotteita, jotka eivät vaadi usein ostamista, se ei välttämättä ole kovin houkutteleva. Tietäen, että yritys toimii yhteistyössä elektroniikkakaupan, kenkäkaupan ja matkatoimiston kanssa, työntekijät voivat kuitenkin saada alennusohjelman erottautumaan potentiaalisista työntekijöistä, jotka ovat rekrytointivaiheessa. Jokainen ohjelmaan kuuluva yritys hyötyy, ja samoin työntekijät. On jopa kolmansien osapuolien organisaatioita, jotka ovat erikoistuneet yhdistämään yrityksiä näihin yhteistyöhön perustuviin alennusohjelmiin.
Concierge-palvelut Kuten monet ihmiset jo tietävät, aika on rahaa. Useat työnantajat ovat siirtyneet auttamaan työntekijöitään päivittäisten tehtävien koordinoinnissa, kuten kuivapesu ja auton yksityiskohdat. Yrityksiä, jotka tarjoavat tällaisia ohjelmia, ovat Clif Bar, Universal Orlando Resort ja Google. Vaikka palvelut eivät ole tyypillisesti ilmaisia, työntekijälle tarjotaan yleensä jonkinlainen alennus, mikä auttaa heitä tekemään heistä houkuttelevia. Toinen Universal Orlando Resortin tarjoama osto on paikalla toimiva pankkitoiminta Fairwinds Credit Unionin sivuliikkeessä.
Kylpyläpalvelut Ei ole epäilystäkään siitä, että monet yritykset luottavat työntekijöiden imagoon ylläpitääkseen yrityksen imagoa. Yritykset ovat omaksuneet tämän ajatuksen antamalla työntekijöilleen pääsyn spa-palveluihin. Henkilökunta voi saada alennuksia leikkauksista, hieronnoista, kulmakarvojen muokkaamisesta ja jopa akupressioistunnoista sivustopohjaisten spa-palveluiden avulla. Yrityksiä, jotka tarjoavat tällaisia kannustimia, ovat muun muassa Google ja Clif Bar, vaikka monet yritykset ovat myös antaneet työntekijöille mahdollisuuden käyttää näitä palveluita toimistossa käyvien mobiilikylpylien kautta. Työnantajille on ominaista, että heidän työntekijänsä ovat rentoutuneempia ja vailla stressiä, mikä on todettu yhdeksi johtavista uupumisen ja työntekijöiden poissaolon syistä työpaikoilla. Lisäksi työntekijöiden ei tarvitse jättää työtä voidakseen käyttää näitä palveluita, mikä auttaa vähentämään aikaa, jonka työntekijät ovat poissa toimistosta henkilökohtaisia tapaamisia varten.
Bottom Line Työntekijöiden alennusohjelmien maailma on varmasti kehittynyt vuosien varrella, siirtyen yksinkertaisista alennuksista laajaan valikoimaan kannustimia ja alennuksia, jotka ulottuvat kaukana organisaation tiili- ja laastiseinien ulkopuolella. Vaikeina taloudellisina aikoina, jolloin palkankorotukset eivät ole mahdollisia, menetelmien löytäminen arvostettujen työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi on erittäin tärkeää. Kaikki voittavat, kun työntekijät ovat omistautuneempia ja haluavat tulla töihin. Usko tai älä, työnantajat rakastavat sitä, kun työntekijöiden ei tarvitse jättää työpaikkaa hoitaakseen henkilökohtaista yritystä.
