Mikä on hallitus (D of D)?
Hallitus (D of D) on valittu henkilöryhmä, joka edustaa osakkeenomistajia. Hallitus on hallintoelin, joka kokoontuu yleensä säännöllisin väliajoin asettaakseen toimintaperiaatteita yrityksen johdolle ja valvonnalle. Jokaisella julkisella yrityksellä on oltava hallitus. Joillakin yksityisillä ja voittoa tavoittelemattomilla organisaatioilla on myös hallitus. Tämä koskee myös saksalaisia GMBH-yrityksiä.
Hallitus
Hallituksen ymmärtäminen (B of D)
Yleensä hallitus tekee päätökset tytäryhtiönä osakkeenomistajien puolesta. Hallituksen vastuualueisiin kuuluvat ylimmän johdon palkkaaminen ja erottaminen, osinkopolitiikat, optiopolitiikat ja johdon palkkiot. Näiden tehtävien lisäksi hallituksen tehtävänä on auttaa yhtiötä asettamaan laajat tavoitteet, tukea johtotehtäviä ja varmistaa, että yrityksellä on käytettävissään riittävät, hyvin hoidetut resurssit.
Jokaisella julkisella yrityksellä on oltava hallitus, joka koostuu sekä organisaation sisäisistä että ulkoisista jäsenistä.
Johtokunnan rakenne
Hallituksen rakenne ja valtuudet määräytyvät organisaation sääntöjen mukaan. Säännöillä voidaan asettaa hallituksen jäsenten lukumäärä, tapa, jolla hallitus valitaan (esim. Osakkeenomistajien äänestyksellä vuosikokouksessa), ja kuinka usein hallitus kokoontuu. Vaikka hallitukselle ei ole asetettu lukumäärää, suurin osa on 3 - 31 jäsentä. Jotkut analyytikot uskovat, että ihanteellinen koko on seitsemän.
Hallituksen tulee edustaa sekä johtoa että osakkeenomistajia ja edustaa sekä sisäisiä että ulkoisia jäseniä.
Sisäinen johtaja on jäsen, jolla on tärkeimpien osakkeenomistajien, toimihenkilöiden ja työntekijöiden edut ja jonka kokemus yrityksessä tuo lisäarvoa. Sisäpiirin johtajalle ei tyypillisesti makseta korvausta hallituksen toiminnasta, koska he ovat usein jo C-tason johtaja, pääomistaja tai muu sidosryhmä, kuten ammattiyhdistyksen edustaja.
Riippumattomat tai ulkopuoliset johtajat eivät ole mukana yhtiön päivittäisessä sisäisessä toiminnassa. Näille hallituksen jäsenille maksetaan korvaus, ja he saavat yleensä lisäpalkkioita kokouksiin osallistumisesta. Ihannetapauksessa ulkopuolinen johtaja tuo objektiivisen ja riippumattoman kuvan tavoitteiden asettamiseen ja mahdollisten yritysriitojen ratkaisemiseen. Pidetään kriittisenä tasapainon löytämistä hallituksessa oleville sisäisille ja ulkoisille johtajille.
Lautarakenne voi vaihdella hieman kansainvälisissä olosuhteissa. Joissakin Euroopan ja Aasian maissa yritysjohtaminen on jaettu kahteen tasoon: hallintoneuvosto ja hallintoneuvosto. Johtokunta koostuu työntekijöiden ja osakkeenomistajien valitsemista sisäpiiriläisistä ja sitä johtaa toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja. Johtokunta vastaa päivittäisestä liiketoiminnasta. Hallintoneuvoston puheenjohtajana on joku muu kuin toimitusjohtaja, ja se käsittelee samanlaisia huolenaiheita kuin Yhdysvaltojen hallitus.
Avainsanat
- Hallitus valitaan edustamaan osakkeenomistajien etuja. Kaikilla julkisilla yhtiöillä on oltava hallitus, joka koostuu sekä yhtiön sisällä että ulkopuolella olevista jäsenistä. Hallitus päättää henkilöstön palkkaamisesta ja erottamisesta, osinkopolitiikoista ja palkkioista. johdon palkitseminen.
Hallituksen jäsenten valinta ja erottamismenetelmät
Hallituksen jäsenet valitsevat osakkeenomistajat, minkä nimittämät henkilöt päättää nimitysvaliokunta. Vuonna 2002 NYSE ja NASDAQ vaativat riippumattomia johtajia muodostamaan nimityskomitean. Ihannetapauksessa johtajan toimikausi on jaksotettu sen varmistamiseksi, että vain muutama johtaja valitaan tiettynä vuonna.
Jäsenen erottaminen päätöksellä yhtiökokouksessa voi asettaa haasteita. Useimmat ohjesäännöt antavat johtajalle mahdollisuuden tarkistaa kopion poistosehdotuksesta ja vastata sitten siihen avoimeen kokoukseen lisäämällä mahdollisuutta jakoon. Moniin johtajan sopimuksiin sisältyy kielteinen ampuminen - kultainen laskuvarjolauseke, joka edellyttää, että yritys maksaa johtajalle palkkion, jos heidät irtisanotaan.
Nopea tosiasia
Hallituksen jäsenet todennäköisesti erotetaan, jos he rikkovat perussääntöjä; esimerkiksi osallistuminen eturistiriitoja aiheuttavaan liiketoimintaan tai sopimuksen tekeminen kolmannen osapuolen kanssa hallituksen äänestyksessä vaikuttamiseksi.
Perussääntöjen rikkominen voi johtaa johtajan karkottamiseen. Näihin rikkomuksiin kuuluvat muun muassa seuraavat:
- Johtokunnan valtuuksien käyttäminen muuhun kuin yrityksen taloudelliseen hyötyyn.Käytä luottamuksellisia tietoja henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi, Tehdään kauppoja kolmansien osapuolten kanssa äänestämään hallintoneuvoston kokouksessa.Otetaan kauppaa yrityksen kanssa, joka johtaa eturistiriitoihin.
Lisäksi joillakin yrityslautakunnissa on käyttökelpoisia protokollia.
