Etuuskorvaus on raha, jonka yritys tai valtion virasto antaa työntekijälle tiettyyn tarkoitukseen, kuten kuljetus-, terveydenhuoltokustannuksiin tai joustavaan kulutustiliin. Työntekijöille annettavat etuuskorvaukset voidaan jakaa säännöllisen palkanlaskennan kautta.
Etuuskorvauksen rikkominen
Työnantajat voivat käyttää etuuskorvausta antaakseen työntekijöille joustavuuden luoda heidän tarpeitaan parhaiten vastaava etuuspaketti. Sen sijaan, että asetettaisiin esimerkiksi tiettyä terveydenhuollosuunnitelmaa kaikille työntekijöille, työnantaja voisi tarjota perussuunnitelman ja etuuskorvauksen. Työnantajat saattavat perustaa etuuskorvauksen, joka kattaa myös hyvinvointiohjelmat, kuten kuntosalin jäsenyydet, jotka edistävät työntekijän yleistä terveyttä. Työntekijä voisi käyttää etuuskorvausta lisäetuihin, kuten hammasvakuutukseen tai huollettavien vakuutukseen.
Työnantajat voivat myös antaa työntekijöilleen mahdollisuuden asettaa etuuskorvausta henkivakuutukseen, työkyvyttömyysvakuutukseen, näönhoitoon tai määrään muita etuuksia. Työntekijät saavat siten räätälöityjä etuja ja työnantajat voivat tarjota kilpailuetupaketin, joka auttaa heitä rekrytoimaan ja säilyttämään huippuosaajat.
Tavat, joilla etuuskorvaukset rakennetaan
Pienet yritykset, joilla ei ehkä ole resursseja tarjota työntekijöilleen sairausvakuutuksia ja muita etuussuunnitelmia, voivat käyttää etuuskorvausta vaihtoehtona luodakseen työntekijöilleen suojan.
Etuuksia voidaan tarjota monin tavoin. Työnantajat voivat luoda verollisia stipendejä antamalla työntekijöille verollisia korotuksia. Tämä antaa työntekijälle kiinteän korvauksen sairausvakuutusostoista. Työntekijä saa rahat riippumatta siitä, käyttääkö se rahaa sairausvakuutushankintoihin. Tyypillisesti työntekijä saa lomakkeen, jossa ilmoitetaan, kuinka suuri osa stipendeistä tulee ilmoittaa tuloina heidän veroilmoituksessaan.
Yritykset voivat myös tarjota verovapaan korvaussuunnitelman etuuskorvauksen tarjoamiseksi. Tämän vaihtoehdon nojalla työntekijä saa kiinteän summan sairausvakuutukseen; Varat maksetaan kuitenkin vain, jos vakuutus on ostettu. Korvauksen saamiseksi työntekijän on esitettävä todiste siitä, että hän on ostanut sairausvakuutuksen itselleen. Korvaukset myönnetään heille sitten verovapaasti.
Etuuskorvauksen lisäksi työnantaja voi nimetä puolueen toimimaan sairausvakuutuksen välittäjänä auttaakseen työntekijöitä valitsemaan suunnitelman.
Jotkut työnantajat ovat aiemmin saattaneet maksaa työntekijöille sairausvakuutuskorvauksia ilman muodollista suunnitelmaa, mutta tällaiset käytännöt eivät olleet kohtuuhintaisten hoitolakiin liittyvien uudistusten mukaisia .
