Mikä on peruspalkka
Peruspalkka on työntekijälle maksettu alkuperäinen palkka, johon ei sisälly etuuksia, bonuksia tai korotuksia. Se on korvausprosentti, jonka työntekijä saa vastineeksi palveluista. Työntekijän peruspalkka voidaan ilmaista tuntikorona tai viikko-, kuukausi- tai vuosipalkana.
Avainsanat
- Peruspalkka on työntekijän vakiopalkka, joka ei sisällä etuuksia, bonuksia, korotuksia tai muita korvauksia. Peruspalkka voidaan ilmaista tuntikorona tai viikko-, kuukausi- tai vuosipalkana.Vuotuinen palkkalaskelma sisältää erät, jotka eivät sisälly base bay -laskelmissa, nimittäin edut, bonukset, korotukset ja ylityöt.
Peruspalkan ymmärtäminen
Peruspalkka ei sisällä kaikenlaisia korvauksia; esimerkiksi vuorotteluerot, päivystyspalkkiot, erityistehtävien palkkiot ja kannustinpohjaiset palkat jätetään tyypillisesti peruspalkan ulkopuolelle. Yleensä työntekijän peruspalkka on vähimmäismäärä, jonka hän odottaa saavansa tietyn palkkakauden aikana, lukuun ottamatta ylimääräisiä taloudellisia tai aineellisia korvauksia, jotka voivat nostaa kokonaispalkan tämän tason yläpuolelle.
Erityiset näkökohdat
Peruspalkkatasot vaihtelevat huomattavasti ammattien välillä. Yleensä ammatit, jotka vaativat syventävää koulutusta ja erikoistuneita taitoja, maksavat korkeammat perushinnat kuin perustaidot edellyttävät työpaikat. Kilpailukykyisillä aloilla työnantajat tarjoavat usein houkuttelevia peruspalkkioita korkeasti pätevien hakijoiden rekrytoimiseksi.
Korkean peruspalkan maksamisen lisäksi yritykset voivat kiinnittää potentiaalisia työntekijöitä lisähintoihin, kuten runsas etupakettiin, eläkesuunnitelmaan, bonuksiin, sijoitusvaihtoehtoihin ja konkreettisiin palkkioihin, kuten yrityksen ajoneuvoon tai maksettuun vapaamatkoihin. Nämä lisäominaisuudet voivat lisätä yrityksen todennäköisyyttä palkata ja pitää voimassa huipputason henkilöstöä.
Peruspalkan tyypit
Toisin kuin tuntityöntekijät, joille maksetaan palkkakaudella tarkka työtuntien lukumäärä, palkatun työntekijän odotetaan yleensä työskentelevän vähimmäistuntimäärän vastineeksi peruspalkastaan. Jotkut yritykset eivät vaadi palkattua työntekijää seuraamaan työtuntiaan.
Monet työntekijät, jotka saavat peruspalkkaa, vapautetaan liittovaltion työlaista, jotka koskevat ylityökorvauksia. Näin ollen he eivät saa ylityökorvausta, jos he työskentelevät enemmän kuin työnantaja vaatii. Jotkut tehtävät saattavat tarvita työskentelemään huomattavasti enemmän tunteja kuin tyypillinen 40 tunnin työviikko.
Joillakin palkkatyöntekijöillä, jotka ansaitsevat 47 476 dollaria vuodessa tai vähemmän, on oikeus ylityökorvauksiin yli 40 viikon aikana työskennellyistä tunneista.
Perus- ja vuosipalkka
Peruspalkkaan ei sisälly työsuhteen aikana saatu lisäkorvaus, mutta vuosipalkkaisessa otetaan huomioon vuoden aikana toteutuneet ansiot. Vuotuinen palkka voi olla huomattavasti korkeampi kuin peruspalkka, koska se voi sisältää palkkioita, ylitöitä, etuja tai palkintoja.
Vuotuinen palkka vaikuttaa myös summiin, jotka työnantaja maksaa työntekijän sairaus-, hammas- ja henkivakuutuksista. Näiden palkkioiden summa lisätään peruskorkoon yhdessä muiden korvausmuotojen, kuten ylityötöiden tai bonusten kanssa, kalenterivuoden tosiasiallisesti saaman palkan määrän laskemiseksi.
