Mikä on takaisinmaksu?
Takaisinpalkka on palkan ja muiden etuuksien määrä, jonka työntekijä väittää olevansa velkaa laillisen irtisanomisen jälkeen. Takaisinmaksu lasketaan tyypillisesti irtisanomispäivästä siihen päivään asti, kun korvausvaatimus valmistui tai tuomio annettiin.
Takaisin palkka selitetty
Aika, joka vakuutusyhtiöllä kuluu korvausprosessin loppuunsaattamiseen ja takaisinmaksun maksamisen määrittämiseen, riippuu tapauksen monimutkaisuudesta. Joissakin tapauksissa vaatimus voidaan ratkaista nopeasti, esimerkiksi auto-onnettomuuden tapauksessa, joka aiheutti vain vaurioita ajoneuvon rungolle. Muiden tapausten ratkaiseminen voi kuitenkin viedä vuosia. Jos työntekijä tekee lainvastaisen irtisanomisvaatimuksen, yritys on vastuussa palkasta ja eduista, jotka työntekijä olisi ansainnut, jos niitä ei olisi irtisanottu.
Esimerkiksi valmistaja erotti työntekijän 20. kesäkuuta 2016. Työntekijä koki, että irtisanominen oli perusteeton, ja jätti vaatimuksen yritystä vastaan. Oikeudenkäynnin aikana kävi ilmi, että työntekijän johtajalla oli henkilökohtaisia ongelmia työntekijän kanssa, joka erotettiin muista syistä kuin ammattimaisesta käytöksestä ja suorituksesta. Tuomioistuin vaati työnantajaa palauttamaan työntekijän tuomiossa 15. tammikuuta 2019. Työnantaja on vastuussa takaisinmaksusta 20.6.2016–15.1.2019.
Yritykset voivat vakuuttaa vahingonkorvausvastuun perusteettomasti irtisanotuille työntekijöille työsuhteen vastuuvakuutuksella. Tämäntyyppinen vakuutus suojaa yritystä työntekijöiden (tai entisten työntekijöiden) väitteiltä, joiden mukaan heidän laillisia oikeuksiaan loukataan. Sitä voidaan ostaa itsenäisenä vakuutuksena ja se suojaa myös työntekijöiden syrjintää, seksuaalista häirintää ja muita työhön liittyviä vaateita koskevilta vaaroilta.
Pienyritykset saattavat joutua kyvyttömiksi kattamaan takaisinmaksun kustannukset virheellisesti irtisanottujen työntekijöiden hyväksi, koska heidän tulonsa eivät ole yhtä suuret kuin suurten yritysten. Yksi tapa suojautua tältä riskiltä on lisätä työtapojen vastuuvakuutusmerkintä heidän yrityksen omistajapolitiikkaansa (BOP).
Kerää takaisinmaksu
Reilun työstandardin laki (FLSA), Davis-Bacon-laki ja palvelusopimuslaki (muiden lakien lisäksi) sisältävät säännökset palkan takaisinperinnästä. FLSA: n määräämiin palkkojen takaisinperintämenetelmiin kuuluvat:
- Palkka- ja työosasto tai työministeri voi valvoa palkkojen maksamista toisinaan oikeudenkäyntien kautta. Työministeriö saattaa nostaa oikeudenkäynnin takaisin palkoista ja vastaavasta määrästä kuin vahingonkorvaukset. Työntekijä voi nostaa yksityisoikeudellisen kanteen työnantaja takaisinmaksusta sekä asianajajien palkkiot ja oikeudenkäyntikulut. Joissakin tapauksissa työntekijät voivat myös pyytää etuuksien sisällyttämistä takaisin maksettavaan kokonaismäärään. Työministeri voi saada määräyksen estääkseen työnantajaa rikkomasta FLSA: ta. Tähän rikkomukseen voi sisältyä asianmukaisen vähimmäispalkan ja ylityökorvauksen pidättäminen laittomasti.
