Sinun luultavasti epäilet, jos pomo pyysi tapaamaan sinua konferenssisalissa lounaan jälkeen. Sinä tiedät jotain on väärin, kun henkilöstöjohtaja (HR) istuu. Olet todennäköisesti matkalla.
Kokouksen keskipiste on todennäköisesti pöydän kansiossa: erotussopimuksesi. Se on oikeudellinen asiakirja, jossa on lähtöehdot, selkeästi, mitä yritys haluaa antaa sinulle (ehkä eroraha ja mahdolliset muuttopalvelut) vastineeksi siitä, mistä luopu (korvausvaatimukset nyt ja tulevaisuudessa). Se sisältää myös allekirjoittamisen määräajan. HR-päällikkö voi myös tarjota keskeisen suosituksen: Ota yhteyttä asianajajaan.
Se on hyvä neuvo, etenkin koska yrityksen tarjoamat eroerot voivat koostua monista osista, kuten kiinteämääräisestä korvauksesta ja muutosta. Se on myös tärkeää, koska ei ole yksimielisyyttä siitä, kuinka paljon maksaa tai mitä tarjota. Toisin sanoen, harmaata aluetta on paljon.
Avainsanat
- Ellei sopimus kata sinua, useimmat valtiot luokittelevat sinut ”vapaaehtoiseksi” työntekijäksi, mikä tarkoittaa, että pomosi voi ampua sinut ilman perusteellista syytä eikä olla koukussa mahdollisten erokorvausten maksamiseen. Erityispaketeihin sovellettava nyrkkisääntö - kahden viikon palkka jokaisesta työsuhteesta - osoittautuu karkeaksi keskiarvoksi. Se auttaa selvittämään, mitä voit pyytää neuvottelujen aikana ja mikä on rajojen ulkopuolella.
Loppumaksujen pitäisi kuulua laajalle alueelle. Ja neuvotteluissa, jotka ovat viimeisen palkkasi ulkopuolella, on paljon maa-alaa. On seitsemän keskeistä asiaa, jotka sinun pitäisi tietää, jos sinua koskaan irtisanotaan tehtävästä.
1. Tiedä, mitä molemmat osapuolet etsivät ja jotka heidän on tehtävä
Työnantajasi on tehnyt selväksi, että he eivät tarvitse sinua mistä tahansa syystä. Ellei sopimus kata sinua, useimmat valtiot luokittelevat sinut ”vapaaehtoiseksi” työntekijäksi, mikä tarkoittaa, että pomosi voi ampua sinut ilman perusteellista syytä eikä olla koukussa mahdollisten erokorvausten maksamiseksi. Olet ehkä allekirjoittanut asiakirjan, joka vahvistaa kyseisen kohdan, kun sinut palkattiin.
Muista, että yritys haluaa sulkemisen ja hyvästä syystä. Erotussopimuksesi allekirjoittaminen on rahan arvoinen, koska se mahdollisesti rajoittaa oikeudellisten kysymysten määrää, jota sinä, erotettu tai pienennetty työntekijä, voi kohdata. Vähemmän vaivaa nyt ja tulevaisuudessa tarkoittaa vähemmän laskutettavaa tuntia yrityksen lakimiehelle. Saat kuvan.
2. Taloudellisia tuloksia on useita
Jos olet ylin toimeenpaneva johtaja, ehdot, jotka taskuihin tulee kun pakkaat, määritellään yleensä työsopimuksessa. Kaikille muille asiat eivät todennäköisesti ole niin selviä, aina ylemmän tason johdosta alaspäin yrityksen riveissä.
Siellä epäviralliset ohjeet tulevat peliin. Eroavaisuussääntöihin sovellettava nyrkkisääntö - kahden viikon palkka jokaisesta työsuhteesta - osoittautuu karkeaksi keskiarvoksi. Käytännössä se vaihtelee olosuhteista riippuen yhdestä neljään viikkoon, sanoo New Yorkin Epstein Becker & Green -yrityksen työ- ja työelämän lakimies Jeffrey M. Landes.
3. Paljonko saat riippuen useista tekijöistä
Eroon mennessä työsuhteesi on vain yksi monista näkökohdista. Jos potkut, koska pomosi tuntee et mittautunut, se on todennäköisesti asteikon alaosassa. Jos yrityksesi ostettiin ja pakotettiin luopumaan työpaikoista, saatat löytää pomosi, joka haluaa olla anteliaampi. Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:
- Kuinka hyvin esiintyit ja kuinka hyvin se on dokumentoitu? Mitä parempia arviointisi ovat ja mitä suositumpi olet, sitä todennäköisemmin työnantaja maksaa enemmän erorahaa. Mikä sai aikaan irtisanomisesi? Jos irtisanomisen takana olevat olosuhteet eivät ole yrityksen käsissä - pienennetään sulautumisen tai vanhentuneen jaon seurauksena -, ehdot todennäköisesti ovat anteliaampia. Onko yrityksesi vaikea seurata suorituskykyäsi? Yrityksesi todennäköisesti punnitsee sen juridista haavoittuvuutta. Jos sinut erotettiin alijäämästä, saatat saada vipuvaikutusta, jos arviosi ovat epäselviä tai vaikuttavat osoittavan hyvää työtä.
4. Tarkista työhistoriasi tarkasti
New Yorkin työvoimalakitoimiston Ritz Clark & Ben-Asherin kumppani Miriam F. Clark kertoo, että yksi ensimmäisistä asioista, joita tutkitaan asianajajan kanssa, ovat asiakirjat, jotka kuvaavat yrityksen historiaasi ja kuinka hyvin suoritit työsi. Kokonaiskuva auttaa selvittämään, onko sinulla syrjintätapaus tutkittavana. Jos sinulla on perusteita toimia, tulevaisuudessa saattaa olla tuomioistuimen ratkaisu tai ratkaisu. Ainakin - jos siellä on jotain hajua - saat lisävipu erotusta koskevissa neuvotteluissa.
5. Tiedä missä yrityksesi on joustava
Se auttaa selvittämään, mitä voit pyytää neuvottelujen aikana ja mikä on rajatonta. Jotkut asiat, joista yrityksesi voi neuvotella, ja toiset eivät kuulu pomosi valvontaan. Ensinnäkin on laki, joka on harkittava. Esimerkiksi Ohion laki edellyttää korvausta kertyneestä lomasta. Tämä johtuu siitä, että sitä pidetään viivästyneenä maksuna ansaitsemastasi etuudesta, Clevelandin asianajaja Jon Hyman sanoo.
Samoin yritykselläsi on todennäköisesti vähän tai ei ollenkaan liikkumavaraa työntekijöiden etuuksien suhteen. Vakuutusyhtiöt määrittelevät terveydenhuollon ja vakuutusturvan, eivät työnantajasi. Voit pysyä yrityksen terveyssuunnitelmassa jopa 18 kuukautta COBRA-lain nojalla, mutta maksat todennäköisesti jyrkän hinnan etuoikeudesta. Sillä välin vammaisuutesi yrityksen kautta todennäköisesti loppuu, kun työsuhteesi loppuu.
Voit pyytää työnantajaasi parantamaan erokorvaustasi auttamaan COBRA-vakuutuksen tai työkyvyttömyysvakuutuksen alkuperäisten kustannusten korvaamista.
Jotkut työntekijät saattavat pystyä neuvottelemaan viivästymisensä virallisesta erottamispäivästä yrityksestä, jotta voidaan ottaa huomioon etuusasiat, kuten esimerkiksi eläkkeelle asetetun määräajan saavuttaminen.
Harkitse myös joitain muita mahdollisuuksia. Esimerkiksi, ei ole harvinaista, että työntekijät pyytävät rahasummaa, jonka työnantajat ovat mahdollisesti osoittaneet korvauspalveluihin, Clark sanoo.
Landes sanoo, että toinen puhuva kohta on erorahan maksamisen ajoitus maksimoidaksesi valtion työttömyyskorvauksista saamasi voitot. Jos erokorvauksen saaminen viivästyy yhdellä kuukaudella, voidaan estää esimerkiksi pienemmät työttömyysetuudet.
6. Napauta suhteisiin
Suhteilla voi olla merkitystä myös irtisanomisneuvotteluissa. Toisinaan työntekijät itse hoitavat osan henkilökohtaisista asioistaan irtisanomisajan kuluessa asiamiehen ottamisen sijasta. Nämä tapaukset ovat yleisempiä, kun työntekijöillä on läheiset suhteet pomoon tai muuhun pöydän toisella puolella olevaan henkilöön.
7. Muista tulevaisuus
Parhaiden ehtojen lyöminen erotussopimukseen menee rahan ulkopuolelle - se, minkä suostut, voi vaikuttaa pitkäaikaiseen uraasi. Tulevat työpaikat ovat myös jotain, joka on otettava huomioon ennen kirjautumista. Erosopimusneuvotteluissa voidaan käsitellä sitä, mikä on kirjoitettu, kun mahdolliset työnantajat tarkistavat työhistorian. He voivat myös selventää, kuka antaa referenssin ja mitä tietoja voidaan jakaa myös puhelimitse. Se on erityisen tärkeää, jos olet palautunut muutaman työn ympärille tai jos sinulla on ollut jatkuvaa sylkeä esimiehen kanssa.
Todennäköisesti on myös säännöksiä, jotka edellyttävät sinun pitävän äitiäsi siitä, miksi poistut ja ehdoista, joita olet poistanut. Jos pidät rajoituksista liian tukahduttavia, voit siirtää niitä taaksepäin ja muuttaa niitä keskustelujen aikana. Voit esimerkiksi tehdä poikkeuksia kattaaksesi puolisosi puolisosi ja lasten kanssa tapahtumasta.
Pohjaviiva
Lopulta pysy objektiivisena ja keskittyneenä. Vaikka kaappaus erotussopimuksen hienommista kohdista voi olla tuskallinen harjoitus, ne ovat välttämätön askel takaisin raiteilleen. Selkeä mieli ja tarkka keskittyminen voivat auttaa sulkemaan menneisyyden, turvaamaan nykyisyyden ja tasoittamaan tietä valoisempaan tulevaisuuteen. Muista ennen kaikkea, että olet shokossa ensimmäisessä kokouksessa, vaikka se ei olisikaan täydellinen yllätys. Älä allekirjoita mitään heti. Ja yritä puhua asianajajan kanssa, joka on erikoistunut työlakiin, ennen kuin allekirjoitat jotain.
