Minimipalkasta on Yhdysvalloissa käyty paljon keskustelua. Monien mielestä sen pitäisi olla korkeampi, koska ne, jotka ansaitsevat nykyisen liittovaltion minimipalkan, 7, 25 dollaria tunnissa, ansaitsevat sen juuri tuskin. Toiset katsovat, että minimipalkka estää yrityksiä palkkaamasta lisää työntekijöitä, joten kysymys siitä, kuinka paljon työntekijöille maksetaan, olisi jätettävä vapaiden markkinoiden tehtäväksi.
Molempien vaihtoehtojen kannattajat mainitsevat usein muiden kansakuntien vähimmäispalkkalakien todisteina näkemystensä pätevyydestä. Yksi usein mainituista tosiasioista on, että monissa kehittyneissä maissa, joissa ei ole minimipalkkaa, työttömyysaste on rajusti alhaisempi. Minimipalkan kumoamisen kannattajat uskovat tämän osoittavan tosiasian, että peruspalkkavaatimukset poistavat maat ovat kannustaneet yrityksiä lisäämään palkkaamista.
Totuus on kuitenkin, että kehittyneimmissä maissa, joissa ei ole laillista minimipalkkaa, on edelleen teollisuuden määrittelemät vähimmäispalkat työehtosopimuksin. Suurin osa heidän työväestöstä on ammattiliittoja. Nämä ammattiliitot neuvottelevat oikeudenmukaisesta lähtötasosta palkansaajina osallistuvien työntekijöiden puolesta, joten hallituksen ei tarvitse tehdä sitä. Koska kukin toimiala voi vaatia työntekijöiltään huomattavasti erilaisia asioita, on järkevää, että minimipalkka vaihtelee yrityksittäin. Viisi kehittynyttä maata, joilla ei ole laillista minimipalkkaa, ovat Ruotsi, Tanska, Islanti, Norja ja Sveitsi.
Ruotsi
Ruotsi mainitaan usein julistelapsena vähimmäispalkan poistamisesta. Pohjoismainen malli, joka käyttää pohjoismaista mallia, ei kuitenkaan ole varmasti kaikille avoimia markkinoita. Sen sijaan ala- tai toimialakohtaiset vähimmäispalkat määrittävät työehtosopimukset. Heidän valintansa valuutta on kruunu. Lähes kaikki Ruotsin kansalaiset kuuluvat yhteen noin 60 ammattiliitosta ja 50 työnantajajärjestöstä, jotka neuvottelevat palkkatasoista säännöllisestä tuntityöstä, palkoista ja ylityöistä. Minimipalkalla on taipumus pysyä lähellä 60–70% Ruotsin keskipalkasta.
Ruotsin laki rajoittaa työviikon 40 tuntiin, aivan kuten Yhdysvalloissa. Siinä kuitenkin määrätään myös, että kaikilla työntekijöillä on oikeus 25 palkalliselle lomapäivälle ja 16 lisäpäivälle vuosittain, mikä on paljon anteliaampaa kuin Yhdysvaltojen standardi.
Tanska
Työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita Tanskassa on pidetty suorastaan harmonisina liittovaltion valtuuttaman vähimmäispalkan puuttumisen vuoksi. Jälleen kerran ammattiliitot huolehtivat siitä, että työntekijöille maksetaan kohtuullinen palkka ja näyttävät tekevän siitä hienoa työtä, pitämällä toimialojen keskimääräistä vähimmäispalkkaa terveellä 20 dollarilla tunnissa.
Islanti
Islanti ei saa kovinkaan paljon huomiota paitsi henkeäsalpaavista maisemistaan. Tämä pieni saarivaltio kuuluu kuitenkin jatkuvasti maan onnellisimpiin maihin, samoin kuin kaikki muut tässä luetellut maat, alhaisen rikollisuuden, korkeiden palkkojen ja onnellisen, terveen väestön vuoksi. Ihmiset haluavat jäädä eläkkeelle siellä.
Islannin työntekijät kirjataan automaattisesti ammattiliittoihin, jotka vastaavat neuvottelemasta edustamiensa alojen peruspalkoista. Äskettäinen Gallup-kysely osoitti melkein yksimielisen tuen Islannin ammattijärjestön esittämälle suunnitelmalle nostaa neuvoteltu vähimmäiskuukausipalkka 300 000 Islannin kruunuun (noin 2233 dollari) seuraavien kolmen vuoden aikana.
Norja
Norja on jälleen yksi pohjoinen kansakunta, joka on kiertänyt liittovaltion valtuuttamaa vähimmäispalkkaa teollisuuden asettaman ammattiliittojen neuvotteleman palkan puolesta. Norjalaisilla on hyvä työturvallisuus, terveet palkat ja runsas loma-aika. Perustunnipalkat vaihtelevat toimialoittain. Esimerkiksi maatalouden, rakennusalan, tavaraliikenteen ja siivoussektorin ammattitaidottomat työntekijät ansaitsevat vähimmäisverokannan, joka vaihtelee 16 dollarista 21 dollariin tunnissa, ja korotukset perustuvat kokemukseen ja taitotasoon.
Sveitsi
Sveitsi näki ehdotuksen laillisesti sovellettavasta minimipalkasta, joka hylättiin perusteellisesti vuonna 2014. Ratkaiseva äänestys 25 dollarin tunnipalkkaa vastaan oli osoitettu todisteena siitä, että sveitsiläiset eivät halua tai tarvitsevat hallituksen väliintuloa, mikä saattaa johtaa matalapalkkaisiin työntekijöihin menettämään työpaikkansa, jos työnantajat eivät pysty maksamaan enemmän. Kuten kaikki luettelossa mainitut maat, Sveitsi luottaa kuitenkin suuresti ammattiliittoihin ja työntekijäjärjestöihin neuvotellaan oikeudenmukaisista palkoista jokaisella toimialalla, mikä tarkoittaa, että 90 prosenttia sveitsistä ansaitsee kuitenkin enemmän kuin ehdotettu vähimmäismäärä.
