Viimeisimmät väestölaskentatoimiston luvut osoittavat edelleen naisten ja miesten keskipalkkojen erot kaikissa luokissa, paitsi henkilökohtaisen hygienian ja palvelualan työntekijöillä. Naisten mediaanipalkka on 77 senttiä jokaisesta miehen ansaitsemasta dollarista.
Suurin aukko on rahoituspalvelualalla, jota hallitsevat Wall Streetin henkilökohtaiset neuvonantajat, edustajat ja arvopaperianalyytikot. Joten miksi aikakaudella, jolloin naiset suorittavat korkeakoulututkintoa enemmän kuin koskaan ennen, he ovat edelleen palkkauksessa huomattavasti jäljessä miespuolisista kollegoistaan? (Katso: Kuinka purkaa Wall Streetin työpaikka poissa yliopistosta ).
Jäännöserot
Kuten millä tahansa historiallisesti miesten hallitsevalla teollisuudenalalla, muutoksen tapahtuu ja naisten tulee nousta kärjessä johtamisen ylimmille tasoille. Esimerkiksi Corporate Wall Streetin toimitusjohtajat ovat toimineet teollisuudessa siitä ajasta lähtien, jolloin rahoituspalveluiden areenalla oli vähän naisia. Kun enemmän nuoria naisia tulee nuorten joukkoon, lopulta tämä palkkaerot lakkaavat. (Katso lisätietoja kohdasta: Onko naisten toimitusjohtajille edelleen alipalkkaa? ).
Ilmasto Wall Streetin yrityksissä
Vaikka vuoden 1987 elokuva "Wall Street" oli kuvitteellinen, se kuvaa finanssipalveluiden ja sijoitustoiminnan sisäistä toimintaa. Monet alan ammattilaiset ovat vahvistaneet totuuden, joka kuvaa strippausklubien, golfkentätarjousten ja ylenmääräisten juhlien sisältävän elämäntavan kuvaamista. Koska Wall Street on ollut miesten hallitsema niin monta vuotta, nämä "verkottumismahdollisuudet" ovat naisille rajalliset, mikä vaikeuttaa heidän ylösnousemustaan yrityksissään. Itse asiassa väestölaskentatietoraportti osoittaa, että naiset jättävät rahoituspalveluteollisuuden nopeammin kuin he pääsevät alukseen. Kun vähemmän naisia etenee urallaan, palkkojen nousussa ei ole juurikaan edistystä. ( Katso aiheeseen liittyvä lukema The Gender Wage Gap).
Työolot
Rahoituspalvelualalla on kyse korkeasta stressistä ja pitkistä työajoista. Kolmen martinin lounas on elossa ja hyvin, kuten koko yönkin. Työskenteleville naisille, jotka ovat edelleen talon ja perheen päähoitajia, tämä vaikeuttaa kilpailua samankaltaisessa roolissa olevan miehen kanssa, jolla ei ole samoja vastuita. Jos joku haluaa työskennellä 70 tuntia viikossa melkein rajattomasti joustavasti, hän todennäköisesti ansaitsee enemmän kuin työntekijä, jonka on rajoitettava työaikaa. Ilmoituksia syrjinnästä, naisiin kohdistuvasta väärinkäytöstä ja jopa seksuaalisesta väkivallasta jatkaa edelleen lisääntymistä, mikä rohkaisee naisia etsimään muita toimialoja.
Syntymä ja lastenhoito
Työoloihin liittyy jonkin verran tosiasia, että lapset ovat naisia. Niille, jotka haluavat sekä uraa että lapsia, tosiasia on, että äitiyslomalla vietetty aika tarkoittaa vähemmän työssä harjoittelua. Tämä tarkoittaa usein hitaampaa palkkojen nousua ajan myötä. Tämä koskee myös aikaa, joka vietetään poissa työstä hoidettaessa sairaita lapsia tai vanhempia.
Taantuma
Vuodesta 2008 alkaen Wall Street aloitti valtavan lomautuskierroksen yrittäessään käsitellä kasvavaa taantumaa ja rahoitusmarkkinoiden romahtamista. Tilastot osoittavat, että lomautukset koskivat naisia enemmän kuin miehiä. Taloudellisen vakauden palauttaminen vetää enemmän naisia takaisin rahoituspalvelualalle, mutta konkreettisia ja aineellisia muutoksia on vielä nähtävissä.
Pohjaviiva
Rahoituspalveluala on edelleen kellarissa palkkapääoman suhteen ilman positiivisia muutoksia horisontissa. Siihen saakka, kunnes Wall Street alkaa tehdä työ- ja työelämän normeja naisystävällisemmiksi, naisten palkat jäävät edelleen jälkeen.
