Mikä on vapaaehtoinen irtisanominen?
Vapaaehtoinen irtisanominen voi viitata moniin toimiin, mutta yleisimmin se viittaa työntekijän päätökseen poistua työstä omalla tahdolla. Se eroaa lomautuksesta tai irtisanomisesta, jossa päätöksen työsuhteen lopettamisesta teki työnantaja tai toinen osapuoli eikä työntekijä.
Vapaaehtoinen irtisanominen voi myös olla viittaus henkilökohtaisten rahoitussopimusten, kuten autovuokraamojen tai matkapuhelinsopimusten, vapaaehtoiseen peruuttamiseen tai institutionaalisen tason sopimusten, kuten luottoriskinvaihtosopimusten ja koronvaihtosopimusten, vapaaehtoiseen peruuttamiseen.
Avainsanat
- Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä päättää poistua työpaikasta tai irtisanoa sopimuksen varhaisessa vaiheessa. Vapaaehtoinen irtisanominen eroaa siitä, että hänet irtisanotaan, lomautetaan tai vähennetään, koska päätöksen tekee työntekijä, ei työnantaja.Jotkut yritykset vähentävät kysyntää vapaaehtoiseen eroamiseen vastineeksi paremmasta poistumispaketista, kuten suuremmasta maksusta, sairausvakuutuksesta tai muista eduista. Sopimuksen tekemistä ennenaikaisesti, kuten Internet-palveluntarjoajan kanssa, kutsutaan myös vapaaehtoiseksi irtisanomiseksi.
Ymmärtäminen vapaaehtoisesta irtisanomisesta
Työntekijä voi päättää lähteä työstä monista syistä. Esimerkiksi muutos henkilökohtaisissa olosuhteissa, kuten perheen vaatimukset, valinta palata kouluun, tyytymättömyys vihamielisen esimiehen kaltaisiin työoloihin, työn suorituksen tunnustamisen puute ja itsenäisyyden, haasteiden tai työsuhteiden puute (keskuudessa) muut).
Erityisen yleinen syy vapaaehtoiseen irtisanomiseen on poistuminen uudesta ja paremmasta työstä, tyypillisesti sellaisesta, joka tarjoaa korkeampaa palkkaa tai parempia uranäkymiä. Tätä pidetään todennäköisemmin syynä työpaikan lopettamiseen voimakkaan talouskasvun ja työmarkkinoiden kysynnän aikana kuin taantuman aikana.
Taantumisaikana tai jopa silloin, kun tietty yritys on pakko-ajatuksessa, supistamista tekevät yritykset voivat pyytää jotakin työntekijää eroamaan vapaaehtoisesti vähentääkseen lomautuksia, jotka yrityksen on suoritettava. Näissä olosuhteissa yritys voi tarjota vapaaehtoisesti poistuvalle työntekijälle parannetun poistumispaketin, joka sisältää ylimääräisiä viikkoja erokorvausta, pidemmän sairausvakuutusturvan ja muut edut.
Tavanomainen viisaus viittaa siihen, että työntekijät eivät poistu työpaikoista, vaan jättävät esimiehet mieluummin johtamistavojen ristiriitoihin, kunnioituksen puuttumiseen tai tavoitteiden, päämäärien ja käytäntöjen huonoon kommunikointiin.
Kuinka vapaaehtoinen irtisanominen toimii
Työntekijän vapaaehtoinen irtisanominen alkaa yleensä joko suullisella tai kirjallisella ilmoituksella eroamisesta hänen esimiehelleen. Joissakin olosuhteissa voi myös havaita työn hylkäämisen, kun työntekijä ei ole saapunut työhön kolme peräkkäistä päivää ilmoittamatta siitä esimiehelle.
Työntekijöiden, jotka päättävät lähteä työpaikasta, odotetaan yleensä ilmoittavan vähintään kaksi viikkoa ennen viimeistä työpäivää. Tätä pidetään ammattimaisena tapana hoitaa eroaminen: se antaa yritykselle aikaa aloittaa uuden työntekijän löytämisprosessi ja antaa työntekijälle aikaa valmistautua siirtymiseen.
Kun työntekijä jättää eroamisilmoituksensa, työntekijä voi odottaa esimiehensä välittävän sen välittömästi henkilöstöresursseille suunnitellun päättymispäivän ja poistumisen syyn ohella. Kun henkilöstöresurssit ovat käytettävissä, työntekijä voi odottaa, että häneltä pyydetään palauttamaan yrityksen omaisuus, viimeistelemään ja toimittamaan lopulliset kuluraportit, tekemään työsuhteen päättymisen jälkeisistä eduista yhteenveto heistä ja häntä pyydetään ajoittamaan poistumishaastattelu. Esimiehiä voidaan pyytää täyttämään valvonnan päättämistä koskeva yhteenveto, lomake, joka toimitetaan henkilöstölle.
Joskus vähentämistä kohtaava työnantaja pyytää työntekijöitä eroamaan vapaaehtoisesti, koska tämä rajoittaa tarvittavien lomautusten määrää; työntekijöille, jotka hyväksyvät, voidaan antaa parempi poistumispaketti kuin lopulta pienennetyille.
Erityiset näkökohdat
Vapaaehtoinen irtisanominen voi myös olla viittaus henkilön päätökseen peruuttaa taloudellinen sopimus, kuten matkapuhelinsuunnitelma. Rahoitussopimuksen vapaaehtoinen irtisanominen voi tässä tilanteessa johtaa seuraamuksiin tai olla seuraamuksia. Jos sakkoa syntyy, osapuoli, joka haluaa irtisanoa sopimuksen, voi pystyä rationalisoimaan irtisanomispäätöksen, jos sopimuksen irtisanomisesta saatava nettohyöty on huomattavasti suurempi kuin sakko.
