Mikä on Vesting?
Vesting on laillinen termi, joka tarkoittaa oikeuden antamista tai ansaitsemista nykyiselle tai tulevalle maksulle, omaisuudelle tai hyödylle. Sitä käytetään yleisimmin eläkesuunnitelman etuuksiin viitaten, kun työntekijälle kertymättömiä oikeuksia ovat työnantajan tarjoamista osakekannustimista tai työnantajan maksuista työntekijän pätevöityneelle eläkeohjelman tilille tai eläkeohjelmalle.
Vesting on yleisesti käytetty myös perintölaissa ja kiinteistöissä.
Vesting
Vestingin ymmärtäminen
Eläkesuunnitelman etuuksien yhteydessä ansaitseminen antaa työntekijöille oikeudet työnantajan tarjoamaan omaisuuteen ajan kuluessa, mikä antaa työntekijöille kannustimen menestyä hyvin ja pysyä yrityksen palveluksessa. Yhtiön asettama ansaintajaikataulu määrittelee, milloin työntekijät hankkivat omaisuuden kokonaan.
Yleensä käyttökelvottomat oikeudet syntyvät sen perusteella, kuinka kauan työntekijä on työskennellyt yrityksessä. Yksi esimerkki ansaitsemisesta nähdään, kuinka rahaa myönnetään työntekijälle 401 (k): n yrityksen ottelun kautta. Tällaisten vastaavien dollarien saaminen vie yleensä vuosia, mikä tarkoittaa, että työntekijän on pysyttävä yrityksen kanssa riittävän kauan voidakseen vastaanottaa niitä.
Avainsanat
- Kun työntekijä on oikeutettu työnantajaa vastaaviin eläkerahastoihin tai optio-oikeuksiin, hänellä on hyödyttömiä oikeuksia näihin omaisuuksiin. Määrä, joka työntekijälle annetaan, kasvaa usein asteittain vuosien ajan, kunnes työntekijälle on annettu 100% oikeudet. jakso on 3–5 vuotta.
Osakepalkkioihin pääsy tarjoaa työnantajille arvokkaan työntekijöiden säilyttämisen työkalun. Työntekijä voi esimerkiksi saada 100 rajoitettua osaketta osana vuosibonusta. Houkuttelemaan tätä arvostettua työntekijää pysymään yrityksen kanssa seuraavan viiden vuoden ajan, joten osake annetaan seuraavan aikataulun mukaisesti: 25 yksikköä bonuksen jälkeisenä vuonna, 25 osaketta kolmannena vuonna, 25 yksikköä vuonna neljä ja 25 yksikköä viisi vuotta. Jos työntekijä poistuu yrityksestä kolmen vuoden kuluttua, vain 50 yksikköä ansaitaan, ja muut 50 menetetään.
Joidenkin etujen saamiseksi oikeuden syntyminen on välitöntä. Työntekijät saavat aina 100-prosenttisesti palkkansa siirtämismaksut eläkesuunnitelmiinsa sekä SEP- ja SIMPLE-työnantajamaksut. Työnantajan maksut työntekijän 401 (k) -suunnitelmaan voivat syntyä välittömästi. Tai he voivat antaa oikeuden usean vuoden kuluttua joko käyttämällä kalliota ansaintaohjelmaa, joka antaa työntekijälle 100% työnantajan maksuosuuksista tietyn vuoden kuluttua, tai käyttämällä luokiteltua ansaintajaikataulua, joka antaa työntekijälle prosenttiosuuden työnantajan omistuksesta rahoitusosuus vuosittain.
Perinteisillä eläkejärjestelyillä voi olla viiden vuoden kaljuoikeuden syntymisaikataulu tai kolmesta seitsemään vuoteen luokiteltu ansaintajakso.
Vain siksi, että olet täysin vastuussa työnantajan maksuosuuksista suunnitelmaan, ei tarkoita sitä, että voit nostaa rahaa milloin haluat. Sinua koskevat edelleen suunnitelman säännöt, jotka yleensä edellyttävät sinun saavuttavan eläkeiän ennen rangaistuksen ulkopuolelle jäämistä.
Työntekijät saavat aina 100% omat maksunsa työnantajan tukemaan eläkesuunnitelmaan.
Erityiset näkökohdat
Luovuttaminen on yleistä testamenteissa ja testamenttilahjoituksissa, ja se tapahtuu usein asetetun odotusajan muodossa testamentin loppua seuraavien testamenttien testamentin jälkeen. Tämä odotusaika ennen oikeuden myöntämistä auttaa vähentämään konflikteja, jotka voivat syntyä tarkan kuoleman ajankohtana ja kaksinkertaisen verotuksen mahdollisuutta, jos useita perillisiä kuolee katastrofin jälkeen.
Startup-yritykset tarjoavat usein palkkiota osakekannasta tai pääsyn työntekijöiden optio-ohjelmaan työntekijöille, palveluntarjoajille, myyjille, hallituksen jäsenille tai muille osapuolille osana korvausta. Kannustaakseen työntekijöiden uskollisuutta ja pitämällä heidät kiinnostuneina ja keskittyen yrityksen menestykseen, tällaisille avustusille tai optioille annetaan yleensä ansaintajakso, jonka aikana niitä ei voida myydä. Yhteinen ansaintajakso on 3–5 vuotta.
