Mikä on vakuutettu etu?
Etuus on rahapaketti, joka myönnetään työntekijöille, jotka ovat täyttäneet palvelussuhteen keston, joka vaaditaan täyden, ei osittaisen, etuuden saamiseksi. Kannustimena pysyä yrityksen kanssa työnantajat tarjoavat toisinaan työntekijöilleen etuja, joiden avulla he hankkivat koko määrän asteittain tai yhtäkkiä, kun he keräävät enemmän aikaa yrityksen kanssa.
Tätä prosessia kutsutaan asteittaiseksi ansaitsemiseksi tai kallion anteeksiantamiseksi. Kun työntekijä on ansainnut täydet oikeudet kannustimeen ennalta määrätyn työsuhteen jälkeen, näitä etuuksia kutsutaan täysimääräisiksi.
Työntekijöiden eläketuloturvalaki (ERISA) asettaa säännöt, jotka suojaavat amerikkalaisten eläkevarat - mukaan lukien osallistumisen, oikeuden syntymisen, etuuksien karttumisen ja rahoituksen vähimmäisvaatimukset. ERISA takaa myös, että työntekijät pääsevät saatuihin etuuksiin, kun he ovat työskennelleet määräajassa työpaikalla.
Etuuspohjaisen ohjelman tarkka rakenne voidaan neuvotella osana ammattiliittojen työehtosopimusta tai uusien työntekijöiden rekrytoinnin ja palkkaamisen yhteydessä.
Hyödyllisten etujen ymmärtäminen
Vakuutetut etuudet voivat koostua erityyppisistä taloudellisista palkinnoista, mukaan lukien käteisestä, työntekijöiden osakeoptioista (ESO), sairausvakuutuksesta, 401 (k) suunnitelmista, eläkesuunnitelmista ja eläkkeistä. Yhtiön osakkeet ovat esimerkkejä eduista, jotka saattavat syntyä vähitellen.
Esimerkiksi työntekijälle voidaan myöntää 100 osaketta osakepalkkiona tulospalkkiona ensimmäisen työsuhteen päättymisen jälkeen. Valmistuneen ansaintaohjelman mukaan työntekijä voi hankkia täyden omistuksen 20% osakkeista toisen vuoden jälkeen, 40% kolmannen vuoden jälkeen, 60% toisen vuoden jälkeen, 80% toisen vuoden jälkeen ja 100% toisen vuoden jälkeen. Osakepalkkio olisi osittain syntynyt etu vuosina 2–5 ja täysimääräinen etu kuuden vuoden jälkeen.
Kuinka vakuutettuja etuja sovelletaan
Etuuden tyypistä riippuen aika, joka vaaditaan täysimääräiseksi ansaitsemiseksi, voi vaihdella. Esimerkiksi 401 (k) -suunnitelma annetaan heti, kun työntekijä alkaa osallistua, mikä tarkoittaa, että hänellä on käytössään tälle tilille laskettu kokonaismäärä rahaa poistuessaan yrityksestä. Jos etuusohjelma sisältää samansuuruiset yrityksen maksut työnantajan tukemassa eläkesuunnitelmassa, työntekijällä voi olla minimimäärä vaadittava aika työskennellä ennen kuin tämä osa rahoituksesta tulee.
Etuuspohjaisen ohjelman tarkka rakenne voidaan neuvotella osana ammattiliittojen työehtosopimusta tai uusien työntekijöiden rekrytoinnin ja palkkaamisen yhteydessä. Kun enemmän työntekijöitä ansaitsee etuuksia, rahoituksen määrä, jonka organisaation on vaadittava näiden etuuksien saamiseksi, voi luoda potentiaalisia velkoja yrityksille. Kirjanpitoa varten yritystä voidaan vaatia ilmoittamaan kirjanpitoon kannettavan velvoitteen määrä tällaisten etuuksien saamiseksi.
Avainsanat
- Etuuskohtainen etu on rahoituspaketti, joka myönnetään työntekijöille, jotka ovat täyttäneet vaatimukset saada täysi, ei osittainen etuus. Käytettyihin etuuksiin kuuluvat käteinen, työntekijöiden osakeoptiot (ESO), sairausvakuutus, 401 (k) suunnitelmat, eläkesuunnitelmat, ja eläkkeet. Työntekijöiden eläketuloturvalaki (ERISA) asettaa säännöt, jotka suojaavat amerikkalaisten eläkevarat.
