Mikä on ylempi johto?
Yläjohtoon kuuluvat henkilöt ja ryhmät, jotka vastaavat ensisijaisten päätösten tekemisestä yrityksessä. Henkilöstö, jota pidetään osaksi ylemmää johtoa, on yritysportaikkojen yläreunassa ja kantaa vastuutasoa enemmän kuin alempi henkilöstö. Ylimmän johdon jäsenet nauttivat yhtiön osakkeenomistajien tai hallituksen antamista valtuuksista. Esimerkkejä ylimmästä johdosta ovat toimitusjohtajat, talousjohtaja ja talousjohtaja.
Ylemmän johdon ymmärtäminen
Osakkeenomistajat pitävät yhtiön ylimmän johdon vastuulla yhtiön pitämistä kannattavana ja kasvavana. Osakkeenomistajat tekevät tämän käyttämällä äänioikeuttaan asentamaan hallintoneuvostot, jotka paloittavat heikosti suoriutuneita tai muuten hylättyjä johtajia. Koska suurin osa työntekijöistä ei usein näe ylimmän johdon henkilöstöä, heidän ei odoteta harjoittavan päivittäistä toimintaa.
Avainsanat
- Yläjohtoon kuuluvat henkilöt ja ryhmät, jotka vastaavat ensisijaisten päätösten tekemisestä yrityksessä. Osakkeenomistajat pitävät yhtiön ylimmän johdon vastuulla yrityksen pitämisestä kannattavana ja kasvavana.C-tason johtotehtäviin kuuluvat tärkeimmät ylimmät johtajat, mukaan lukien toimitusjohtaja ja talousjohtaja. toiset.
Kuinka ylempi johto on vastuussa
Ylimmän johdon tehtävät, vastuut ja ura on usein sidottu suoraan yrityksen suoritukseen ja menestykseen. Kun työntekijöitä mitataan tyypillisesti päivittäisiin tavoitteisiin, kuten myyntivirtaan heidän vähittäiskaupassa tai palvelevien asiakkaiden lukumäärään nähden, ylimmälle johdolle voidaan asettaa täysin erilaiset kriteerit.
Divisioonan tai alueellisten markkinoiden kokonaismyyntiä voidaan käyttää mittaamaan kyseistä jakoa valvovan ylimmän johdon työsuorituskykyä.
Esimerkiksi lääkeyrityksessä työskentelevän tutkijan tai muun tutkijan voidaan odottaa ottavan suora, käytännönläheinen rooli uusien lääkeehdokkaiden kehittämisessä. He suorittavat testit ja uudistamiset potentiaalisen tuotteen eteenpäin viemiseksi sääntelyviranomaisille. Keskimääräinen johtaja saattaa johtaa heidän tiiminsä työskentelemään projektin parissa, mutta ylimmän johdon johdolla on hallitseva vaikutusvalta joukkueen suuntaan ja kantaa vastuu siitä, kuinka heidän ponnistelunsa vaikuttavat koko yritykseen. Jos lääkekehitys on menestys ja edesauttaa yhtiön strategisia suunnitelmia, divisioonan vetäjälle voidaan myöhemmin osoittaa vastaavia hankkeita.
Jos yritys saavuttaa asetetut tavoitteensa, menettää vetovoimansa kilpailijoihinsa nähden tai jos sen markkina-arvo laskee, ylimmän johdon jäsenet voivat kohdata osakkeenomistajien välittömän valvonnan. Yhtiön jatkuva heikko toiminta saattaa johtaa ylimmän johdon järistymään. Tämä voi keskittyä yhteen tai useampaan henkilöyn, kuten toimitusjohtajaan, tai se voi olla toimeenpaneva johdon laaja poisto. Ylimmän johdon erottaminen voidaan tehdä yrityksen liiketoiminnan ja toiminnan pelastamiseksi ja uuden seuraavan suunnan käyttöönottamiseksi. Uusi ylimmän johtoryhmän jäsenet voidaan saattaa mukaan korjaamaan yrityksen toimintatapaa ja valmistelemaan se jatkamaan uutta suuntaa, joka voi sisältää liiketoiminnan myynnin.
C-Suite-roolit ja nimikkeet
C-sarja, tai C-taso, on laajalti käytetty kansanäänestys, joka kuvaa yrityksen tärkeimpien ylimpien johtajien klusteria. C-sviitti saa nimensä ylimmistä vanhempien työntekijöiden nimikkeistä, jotka yleensä alkavat kirjaimella C, "päällikölle", kuten toimitusjohtajalle (toimitusjohtaja), talousjohtajalle (CFO), toimitusjohtajalle (COO) ja tietojohtaja (CIO).
Toimitusjohtaja (CEO) - Poikkeuksellisesti korkeimman tason yritysjohtaja, toimitusjohtaja toimii perinteisesti yrityksen kasvona ja kuulee usein muita C-suite-jäseniä neuvoiksi tärkeimmistä päätöksistä. Toimitusjohtajat voivat tulla mistä tahansa ura-taustasta, kunhan he ovat harjoittaneet merkittäviä johtamis- ja päätöksentekovalmiuksia uransa aikana.
Talousjohtaja (CFO) - Rahoitusalalla CFO-asema edustaa ylöspäin liikkuvuuteen pyrkivien finanssianalyytikoiden ja kirjanpitäjien yritysportaiden huippua. Portfolion hallinta, kirjanpito, sijoitustutkimus ja taloudellinen analyysi ovat tärkeimmät taidot, jotka talousjohtajan on opittava vuosien varrella. CFO: lla on maailmanlaajuinen ajattelutapa ja he tekevät tiivistä yhteistyötä toimitusjohtajien kanssa löytääkseen uusia liiketoimintamahdollisuuksia punnitsemalla samalla kunkin potentiaalisen yrityksen taloudellisia riskejä ja hyötyjä.
Tiedotusjohtaja (CIO) - Tietotekniikan johtaja, CIO saa yleensä aloituksensa liiketoiminnan analyytikkona, työskentelee sitten C-tason kunnian eteen ja kehittää samalla teknisiä taitoja aloilla, kuten ohjelmointi, koodaus, projektinhallinta, MS Toimisto ja kartoitus. CIO: t ovat yleensä taitavia soveltamaan näitä toiminnallisia taitoja riskienhallintaan, liiketoimintastrategiaan ja rahoitustoimintaan. Monissa yrityksissä CIO: iin viitataan teknologiajohtajana.
Toimitusjohtaja (COO) - Henkilöstöhallinnon (HR) C-tason pääjohtaja, COO varmistaa yrityksen toiminnan sujuvan muun muassa rekrytoinnin, koulutuksen, palkanlaskennan, juridisten ja hallinnollisten palveluiden aloilla. COO on yleensä toinen komento toimitusjohtajalle.
Markkinointijohtaja (CMO) - CMO työskentelee yleensä C-sarjaan asti myynti- ja / tai markkinointirooleista. Nämä ammattilaiset ovat taitavia hallitsemaan sosiaalisia innovaatioita ja tuotekehityshankkeita sekä tiili- että laastinlaitoksissa ja elektronisissa ympäristöissä - jälkimmäinen on erittäin tärkeä nykypäivän digitaalikaudella.
Muita C-Suite-virkamiehiä ovat vastaavuusjohtaja (CCO), henkilöstöjohtaja (CHRM), turvallisuusjohtaja (CSO), vihreä pääjohtaja (CGO), analyysijohtaja (CAO), lääketieteellinen johtaja (CMO), ja tietovastaava (CDO).
C-tason tehtävien lukumäärä vaihtelee muuttujien, kuten yrityksen koon, tehtävän ja toimialan mukaan. Vaikka suuret yritykset voivat tarvita sekä CHRM: ää että COO: ta, pienemmät operaatiot tarvitsevat vain COO: ta henkilöstötoiminnan valvomiseksi.
