Työnantajat ja työntekijät näyttävät lähestyvän työllisyyttä valtavasti eri näkökulmista. Joten miten molemmat osapuolet pääsevät sopimukseen? Vastaus on ammattiliitoissa. Ammattiliittoilla on ollut rooli työntekijöiden ja työnantajien välisessä vuoropuhelussa vuosisatojen ajan, mutta viime vuosikymmeninä monet yritysympäristön näkökohdat ovat muuttuneet. Tätä silmällä pitäen on tärkeää ymmärtää, kuinka ammattiliitot sopivat nykyiseen liiketoimintaympäristöön ja mikä rooli ammattiliittoilla on modernissa taloudessa.
Mitä ammattiliitot ovat?
Ammattiliitot ovat organisaatioita, jotka neuvottelevat yritysten, yritysten ja muiden organisaatioiden kanssa ammattiliittojen jäsenten puolesta. On ammattiliittoja, jotka edustavat tietyn tyyppisiä töitä tekeviä työntekijöitä, ja ammattiliittoja, jotka edustavat tietyn teollisuuden työntekijöitä. Amerikan työväenliittojen liitto (AFL-CIO) on ammattiliitto, kun taas Yhdistynyt autohenkilökunta (UAW) on ammattiliitto.
Mitä ammattiliitot tekevät?
Teollisen vallankumouksen jälkeen ammattiliittoille on usein annettu tunnustusta työolojen ja palkkojen parantamisesta. Monia ammattiliittoja muodostettiin tuotanto- ja resurssiyhtiöissä, terästehtaissa, tekstiilitehtaissa ja kaivoksissa toimivissa yrityksissä. Ajan myötä ammattiliitot ovat kuitenkin levinneet muille toimialoille. Ammattiliitot liittyvät usein "vanhaan talouteen": yrityksiin, jotka toimivat tiukasti säännellyissä ympäristöissä. Nykyään suuri osa ammattiliittojen jäsenyydestä on liikenteessä, yleishyödyllisissä palveluissa ja hallituksessa.
Ay-jäsenten lukumäärä ja syvyys, jolla ammattiliitot tunkeutuvat talouteen, vaihtelee maittain. Jotkut hallitukset estävät aggressiivisesti tai säätelevät unionin perustamista, ja toiset ovat keskittäneet taloutensa aloille, joilla ammattiliitot eivät ole perinteisesti osallistuneet.
Teollisuuden purkaminen, lisääntynyt kilpailu ja työvoiman liikkuvuus ovat vaikeuttaneet perinteisten ammattiliittojen toimintaa. Viime vuosikymmeninä ammattiliittojen kasvu on ollut vähäistä johtuen siirtymisestä "vanhasta taloudesta", joka sisälsi usein valmistusta ja suuria yrityksiä, pienempiin ja keskisuuriin yrityksiin, jotka eivät ole teollisuudessa. Viime aikoina potentiaaliset ammattiliittojen jäsenet ovat levinneet suurempiin joukkoihin yrityksiä. Tämä tekee työehtosopimusneuvotteluista monimutkaisemman tehtävän, koska ammattiliittojen johtajien on työskenneltävä suuremman määrän johtajien kanssa ja heidän on usein vaikeampi organisoida työntekijöitä.
Nykyaikaisen työntekijän kehitys on myös muuttanut ammattiliittojen roolia. Ammattiliittojen päälliköiden perinteinen painopiste on ollut työntekijöiden edustaminen neuvotteluissa johtajien kanssa, mutta kun kehittyneet taloudet siirtyvät luottamisesta valmistukseen, johtajan ja työntekijän välinen raja hämärtyy. Lisäksi automaatio, tietokoneet ja lisääntynyt työntekijöiden tuottavuus johtavat siihen, että vähemmän työntekijöitä tarvitaan saman työn tekemiseen.
Kuinka ammattiliitot vaikuttavat työympäristöön?
Ammattiliittojen valta on heidän kahdessa päävaikutteessa: työvoiman tarjonnan rajoittaminen ja työvoiman kysynnän lisääminen. Jotkut taloustieteilijät vertaavat niitä kartelleihin. Ammattiliitot neuvottelevat työehtosopimusten kautta palkoista, jotka työnantajat maksavat. Ammattiliitot vaativat korkeampaa palkkaa kuin tasapainopalkka (joka löytyy työvoiman tarjonnan ja työvoiman kysynnän käyrien risteyksestä), mutta tämä voi vähentää työnantajien vaatimia tunteja. Koska korkeampi palkkataso merkitsee vähemmän työtä dollaria kohden, ammattiliitot kohtaavat usein ongelmia neuvotellessaan korkeammista palkoista ja keskittyvät sen sijaan usein lisäämään työvoiman kysyntää. Ammattiliitot voivat käyttää useita erilaisia tekniikoita lisätäkseen työvoiman ja siten palkkojen kysyntää. Ammattiliitot voivat ja voivat käyttää seuraavia tekniikoita:
- Työnnä minimipalkan korotuksia. Minimipalkka nostaa heikosti koulutettuja työntekijöitä käyttävien työnantajien työvoimakustannuksia. Tämä vähentää heikko- ja ammattitaitoisten työntekijöiden palkkatason eroa. ammattitaitoisia työntekijöitä edustaa todennäköisemmin ammattiliitto. Lisää työntekijöiden marginaalista tuottavuutta. Tämä tapahtuu usein koulutuksen avulla. Tukea tuontitavaroiden rajoituksia kiintiöiden ja tariffien avulla. Tämä lisää kotimaisen tuotannon ja siten kotimaisen työvoiman kysyntää. Tiukempien maahanmuuttosääntöjen etsiminen. Tämä rajoittaa etenkin ulkomailta tulevien heikosti koulutettujen työntekijöiden työvoiman tarjonnan kasvua. Samoin kuin vähimmäispalkan korotukset, heikosti koulutettujen työntekijöiden tarjonnan rajoittaminen nostaa heidän palkkojaan. Tämä tekee ammattitaitoisista työntekijöistä houkuttelevampia.
Ay-liittoilla on ainutlaatuinen oikeudellinen asema, ja ne toimivat jossain mielessä kuin monopoli, koska ne ovat immuuneja kilpailulakeja vastaan. Koska ammattiliitot hallitsevat tai voivat vaikuttaa huomattavasti tietyn yrityksen tai toimialan työvoiman tarjontaan, ammattiliitot voivat estää ammattiyhdistysten ulkopuolella olevia työntekijöitä alentamasta palkkatasoa. He voivat tehdä tämän, koska lakisääteiset suuntaviivat tarjoavat tietyn suojan ammattiliittojen toiminnalle.
Mitä ammattiliitot voivat tehdä neuvotteluissa?
Kun ammattiliitot haluavat korottaa ammattiliittojen jäsenten palkkoja tai pyytää työnantajilta muita myönnytyksiä, he voivat tehdä niin työehtosopimusten avulla. Työehtosopimusneuvottelut ovat prosessit, joissa työntekijät (ammattiliiton kautta) ja työnantajat tapaavat keskustelemaan työympäristöstä. Ammattiliitot esittävät perustelunsa tietystä aiheesta, ja työnantajien on päätettävä, hyväksytäänkö työntekijöiden vaatimukset vai esitetäänkö vastaväitteet. Termi "neuvottelu" voi olla harhaanjohtava, koska se tuo mieleen kaksi kirpputoreilla rynnäkköä. Todellisuudessa työehtosopimusneuvottelujen tavoitteena on parantaa työntekijän asemaa pitäen samalla työnantajaa liiketoiminnassa. Neuvottelusuhde on jatkuva eikä vain kertaluonteinen tapaus.
Jos ammattiliitot eivät pysty neuvottelemaan tai etteivät ole tyytyväisiä työehtosopimusneuvottelujen tuloksiin, ne voivat aloittaa työn keskeyttämisen tai lakon. Lakon uhanaaminen voi olla yhtä edullinen kuin tosiasiallisesti lyövä, jos työnantajat katsovat lakon mahdollista. Varsinaisen lakon tehokkuus riippuu siitä, voiko työn keskeyttäminen pakottaa työnantajat suostumaan vaatimuksiin. Näin ei aina ole, kuten vuonna 1984 havaittiin, kun Yhdistyneeseen kuningaskuntaan sijoittautunut ammattiliittojen liitto National Association of Mineworkers määräsi lakon, joka vuoden kuluttua ei johtanut myönnytyksiin ja joka lopetettiin.
Toimivatko ammattiliitot?
Se, vaikuttavatko ammattiliitot myönteisesti vai negatiivisesti työmarkkinoihin, riippuu siitä, keneltä kysyt. Ammattiliitot sanovat auttavansa nostamaan palkkatasoa, parantamaan työoloja ja luomaan työntekijöille kannustimia jatkokoulutukseen. Unionin palkat ovat yleensä korkeammat kuin unionin ulkopuoliset palkat maailmanlaajuisesti. Työllisyystilastoviraston vuonna 2013 tekemän tutkimuksen mukaan "Yksityisten ammattiliittojen työntekijöiden palkat olivat keskimäärin 18, 36 dollaria tunnissa, kun taas ammattiliittojen työntekijöiden palkat olivat keskimäärin 14, 81 dollaria tunnissa." Tutkimuksessa havaittiin myös, että ammattiliittojen työntekijöillä on enemmän mahdollisuuksia työntekijöiden etuuksiin kuin ammattiyhdistyksillä.
Kriitikot torjuvat ammattiliittojen vaatimukset mainitsemalla tuottavuuden muutokset ja kilpailukykyiset työmarkkinat, jotka ovat tärkeimpiä syitä palkkojen mukauttamiseen.
Jos työvoiman tarjonta kasvaa nopeammin kuin työvoiman kysyntä, käytettävissä on työntekijöitä, jotka voivat alentaa palkkoja (kysynnän ja tarjonnan lain mukaan). Ammattiliitot saattavat estää työnantajia poistamasta työpaikkoja uhkailun seurauksena, joka sulkee tuotannon, mutta tämä tekniikka ei välttämättä toimi. Työvoima, kuten mikä tahansa muu tuotantotekijä, on kustannus, johon työnantajat vaikuttavat tuotettaessa tavaroita ja palveluita. Jos työnantajat maksavat korkeammat palkat kuin kilpailijansa, he päättävät korkeampien tuotteiden hinnoista, joita kuluttajat ostavat vähemmän.
Ammattiliittojen palkkojen korotukset voivat tapahtua ammattiyhdistysten ulkopuolella olevien työntekijöiden kustannuksella, joilla ei ole yhtä suurta edustusta johdon kanssa. Kun hallitus on ratifioinut ammattiliiton, sitä pidetään työntekijöiden edustajana riippumatta siitä ovatko kaikki työntekijät todellakin liiton jäseniä. Lisäksi ammattiliitot voivat työehtona vähentää ammattiliittojen palkkiot työntekijöiden palkoista ilman ennakkosuostumusta.
Keskustellaan siitä, ovatko ammattiliitot ensisijainen syy "vanhan talouden" toimialojen vähentyneeseen työvoiman kysyntään. Vaikka ammattiliitot pakottivat palkkakorotuksen ylöspäin suhteessa ammattiliittoon kuulumattomiin jäseniin, se ei välttämättä pakottanut näitä toimialoja palkkaamaan vähemmän työntekijöitä. Yhdysvalloissa "vanhan talouden" teollisuus on vähentynyt useita vuosia talouden siirtyessä pois raskasteollisuudesta.
Pohjaviiva
Ammattiliitot ovat epäilemättä jättäneet jälkensä talouteen ja ovat edelleen merkittäviä voimia, jotka muovaavat liike- ja poliittista ympäristöä. Niitä esiintyy monilla aloilla raskasvalmistuksesta hallitukseen ja ne auttavat työntekijöitä parempien palkkojen ja työolojen saavuttamisessa.
