Mikä on työttömyysväite?
Työttömyysvaatimus on rahaetuuksia koskeva hakemus työpaikan irtisanomisen jälkeen. Yksityishenkilön valtionhallinnolle esittämä vaatimus saada väliaikaisia maksuja työn menettämisen jälkeen. Työttömyysvaatimus tunnetaan myös nimellä "työttömyysvakuutusvaatimus" tai "työttömyyskorvausvaatimus".
Yhdysvaltain työministeriö seuraa viikoittaisten työttömyyskorvausten määrää. Se tarjoaa sekä kausitasoitetut että kausittain oikaistamattomat korvausvaatimukset ja myös luettelot, joissa valtioissa korvausten määrä kasvoi tai väheni vähintään 1 000. Nämä tiedot ilmoitetaan tiedotusvälineissä osoituksena kansallisesta ja valtion taloudellisesta terveydestä.
Avainsanat
- Työttömyysvaatimus on rahaetuuksien hakeminen lomautuksen jälkeen. Työntekijät, jotka menettävät työpaikan omasta syystä (lomautetut, yritys lopetetaan jne.), Voivat saada etuuksia. Työnantajat maksavat valtion hallinnoimaan työttömyysvakuutusrahastoon.
MAKSAMINEN Työttömyyskorvaus
Työttömyyskorvaukset maksetaan valtion varoista, jotka kerätään työnantajilta työttömyysvakuutusveroina. Työttömyyskorvauksia maksetaan rajoitetun määrän viikkoja, ja niiden tarkoituksena on maksaa vähemmän kuin työntekijä tekisi työssä. Työttömyysvaatimuksen tekemiseksi työntekijän on täytettävä tietyt vaatimukset. Esimerkiksi työttömyyskorvauksia saavien työntekijöiden on aktiivisesti etsittävä työtä (ja kyettävä todistamaan se), ja heidän on oltava lomautettujen sijaan, koska he ovat lopettaneet tai vapauttaneet.
Työttömyysvaatimuksen alkuperäinen päivämäärä määrää etuusvuoden, jonka aikana hakija voi tehdä viikoittaisia korvausvaatimuksia… sekä perusjakson vaatimuksesta. Perusjakso määrittelee palkat, joita käytetään laskettaessa hakijan viikoittaisia ja enimmäisetuuksia ja joista työnantajilla on mahdollisesti takaisinperintä- tai korvausvastuu hakijalle maksetuista eduista. Vain perusjakson työnantajat ovat osa työttömyyttä. Muilla kuin perusjakson työnantajilla ei ole tällaista vastuuta.
Työttömyysvaatimukset ja päivämäärät
Kun hakija jättää työttömyyskorvauksen, on erittäin tärkeää. Harkitse esimerkiksi työnantajaa, joka palkkaa työntekijän maaliskuussa ja antaa hänen lähteä 30 päivän kuluttua. Jos kantaja jättää alun perin ennen 1. huhtikuuta, perusjaksoon ei sisälly kyseisen vuoden ensimmäinen vuosineljännes (käynnissä oleva neljännes) eikä edellisen vuoden neljäs vuosineljännes (viivästynyt vuosineljännes). Se koostuu tosiasiassa kuluvaa vuotta edeltävää vuotta edeltävän vuoden neljännestä vuosineljänneksestä ja kuluvaa vuotta edeltävän vuoden kolmesta ensimmäisestä neljänneksestä. Koska työnantaja ei kuitenkaan ilmoittanut palkkoja kyseisenä ajanjaksona, sillä ei ole taloudellista vaikutusta korvausvaatimukseen. Sama pätee, jos kantaja odottaa huhtikuuhun, toukokuuhun tai kesäkuuhun jättäen alkuperäisen vaatimuksensa - tällöin vertailujaksolla jätettäisiin pois kuluvan vuoden toinen neljännes, kuluvan vuoden ensimmäinen neljännes ja se koostuisi neljästä viimeisen vuosineljänneksen. Jos entinen työntekijä jättää alkuperäisen korvausvaatimuksen kuluvan vuoden 30. kesäkuuta jälkeen, työnantaja voi olla perusjakson työnantaja, mutta sen takaisinperintävastuu rajoittuisi, koska hän olisi maksanut vain 30 päivän palkan.
