Mitkä ovat palvelussuhteen ehdot?
Palvelussuhteen ehdot ovat työn vastuut ja edut, joista työnantaja ja työntekijä sopivat vuokraamisen yhteydessä. Ne sisältävät yleensä työtehtävät, työajat, pukeutumiskoodin, loma- ja sairauspäivät sekä aloituspalkan. Ne voivat sisältää myös etuja, kuten sairausvakuutuksia, henkivakuutuksia ja eläkesuunnitelmia. Se on osa ISM Manufacturing Index -laskelmia.
Avainsanat
- Palvelussuhteen ehdot ovat etuja ja vastuita, jotka työnantaja hyväksyy ottaessaan työtä. Lakkailla työntekijöillä ja työntekijöillä, joilla on tarvittavia taitoja, on yleensä jonkin verran neuvotteluvoimaa työehtosuhteissaan. Yhdysvaltain työministeriö asettaa työsuhteen vähimmäisehdot.
Kuinka työehdot toimivat
Työnhakijoilla, joiden osaamisella on suuri kysyntä, on etu työehtoneuvotteluissa. Johtotason tehtäviin sisältyy yleensä myös neuvottelut palkkaamisen johtajan ja ehdokkaan ehdoista.
Useimmat työnantajat vaativat ammatti-, hallinto- ja toimeenpanohenkilöstöä allekirjoittamaan kirjallisen työsopimuksen tai -sopimuksen, jossa selvitetään palvelussuhteen ehdot. Tunneittain työntekijöiden ei yleensä tarvitse allekirjoittaa sopimusta, ja heidän palvelussuhteen ehdot esitetään usein työntekijöiden käsikirjoissa tai yrityskäytännöissä.
Yhdysvalloissa työsopimukset ovat "haluttaessa", mikä tarkoittaa, että joko työnantaja tai työntekijä voi lakkauttaa sopimuksen laillisesti milloin tahansa melkein mistä tahansa syystä.
Palkan ja etuuksien mutterien ja pulttien lisäksi palvelussuhteen ehdoissa voidaan määritellä sellaisia koskettavia aloja kuten riitojenratkaisu, ilmoittamatta jättämistä tai kilpailukieltoa koskevat sopimukset ja irtisanomisen perusteet sekä mahdollisuus irtisanomisilmoitukseen.
Olipa kyseessä johtotehtävä vai lähtötason työ, palvelussuhteen ehdoista säädetään valtion tai liittovaltion suuntaviivojen nojalla. Kirjalliset työehdot voivat suojata sekä työntekijää että työnantajaa.
Palvelussuhteen ehdot
Yhdysvalloissa työsopimukset ovat "haluttaessa", mikä tarkoittaa, että joko työnantaja tai työntekijä voi lakkauttaa sopimuksen laillisesti milloin tahansa melkein mistä tahansa syystä. (Työntekijöitä suojataan rotuun, sukupuoleen tai uskontoon perustuvalta syrjinnältä.)
Vapaaehtoinen työsuhde mahdollistaa työntekijän erottamisen, vaikka mitään palvelussuhteen ehtoja ei olisi rikottu. Käytännössä työntekijöillä, joilla on työsopimus, on yleensä tietynlainen työsuhdeturva sopimuksen voimassaoloaikana niin kauan kuin he eivät riko sopimusehtoja. Joissakin valtioissa on poikkeus vapaaehtoiseen politiikkaan, joka antaa jonkin verran suojaa työntekijälle, joka erotetaan ilman syytä.
Työministeriö asettaa työsuhteen vähimmäisvaatimukset Yhdysvalloissa. Ne sisältävät säännöt, jotka kattavat vähimmäispalkan ajan myötä, tavanomaisen työviikon, valtuutetut taukoajat ja turvallisuuskysymykset. Valtion lait voivat lisätä lainkäyttövaltaansa liittyviä lisäetuja, sääntöjä tai oikeuksia työhön.
Työsuhteen ehdot ulkomailla
Suurin osa kehittyneistä ja kehitysmaista on kodifioinut tietyt vakioehdot. Irlannissa on työehtoja koskeva tietolaki, joka määrittelee säännöt, jotka kattavat monenlaiset työpaikka- ja työaiheet. Australian reilun työn oikeusasiamies asettaa palkkaa, lomaa, irtisanomisia, etuuksia ja muuta koskevia sääntöjä.
Yhdysvaltain työlaki ei ole runsas verrattuna muualla maailmassa. Esimerkiksi Euroopan unioni velvoittaa työntekijät saamaan vähintään neljä viikkoa lomaa vuodessa. Suomessa odotettavat äidit saavat palkkalomaa seitsemän viikkoa ennen määräaikaaan ja vielä 16 viikkoa lapsen syntymän jälkeen.
Tällaisia etuuksia ei ehkä sisällytetä seuraaviin palvelussuhteen ehtoihin riippumatta siitä, kuinka kovaa kauppaa.
