Lopetuspaketin MÄÄRITELMÄ
Erotuspaketti on joukko palkkaa ja etuuksia, joita tarjotaan työntekijälle irtisanomisessa yrityksestä. Irtisanomispaketin vastaanottaminen riippuu irtisanomissopimuksen allekirjoittamisesta. Saadun rahan määrä perustuu yleensä työsuhteen kestoon ennen irtisanomista, ja siihen voi sisältyä maksu käyttämättömästä lomasta ja sairauspäivästä sekä korvaamattomat yrityskulut.
Muita jatkuvia etuja, joita voidaan tarjota tai neuvotella, ovat henkivakuutus, työkyvyttömyysvakuutus ja yrityksen omaisuuden, kuten kannettavan, matkapuhelimen, henkilökohtaisen digitaalisen avustajan (PDA) tai ajoneuvon, käyttö. Yritykset voivat myös tarjota uudelleensijoittamisapua entisen työntekijän löytämiseksi uuden työpaikan löytämiseksi.
BREAKING DOWN-eropaketti
Työntekijöiden käsikirja sisältää tyypillisesti tietoja yrityksen eropakettipolitiikasta. Muista kuitenkin, että käsikirja on ehkä päivitettävä ja että erorahapaketit ovat neuvoteltavissa. Yrityksiä ei vaadita tarjoamaan irtisanomispakettia, ja itse asiassa he eivät ehkä pysty tarjoamaan sellaista, jos vuokrataan työntekijöitä, koska he ovat suurissa taloudellisissa vaikeuksissa.
Miten erovuoropaketit määritetään
Koska monet työntekijät palkataan vapaaehtoisesti, yrityksiä ei yleensä sopimuksessa edellytetä toimittavan erokorvauksia lomautuksen tai irtisanomisen yhteydessä. Jos tarjolla on erokorvauspaketti, tarjottavan laajuus voi vaihdella yrityksittäin. Jotkut yritykset saattavat tarjota kiinteämääräistä palkkaa kaikille erillisille työntekijöille heidän työsuhteensa pituudesta riippumatta. Muut yritykset voivat luoda maksusuorituksen, joka perustuu heidän työsuhteensa kestoon yrityksessä. Vaikka yritys tarjoaisi irtisanomispakettia, tällaisen korvauksen pidättämisessä voi olla olosuhteita, kuten irtisanominen syystä.
Erotuspakettien koko ja niiden sisältö voivat olla osa yritysten ja työehtosopimusjärjestöjen välisiä neuvotteluja. Esimerkiksi ammattiliitto voi vaatia tiettyä vähimmäispalkkaa erokorkoilla auttaakseen jäseniä, jotka menettävät työpaikkansa ja joiden on etsittävä uutta työpaikkaa. Tämä voi olla erityisen huolestuttava aloilla, joilla joukko lomautukset ovat mahdollisia ja voivat vaikuttaa kokonaisiin osastoihin tai työntekijäryhmiin, kuten tehdastyöntekijöihin.
Erokorvauksen hyväksyminen voi tehdä sinusta kelvottoman jättämään väärän työsuhteen päättymistä koskevan kanteen tai perimään työttömyysvakuutuksen. Eroussopimukseen voi myös sisältyä kilpailematon lauseke, joka voi häiritä työntekijän kykyä löytää uusi työ samasta toimialasta tai markkinoilta. Ennen kuin hyväksyt irtisanomispaketin, on suositeltavaa lukea irtisanomissopimus huolellisesti ja ottaa tarvittaessa yhteyttä asianajajaan.
