Mikä on rekisteröity eläkejärjestelmä (RPP)?
Rekisteröity eläkejärjestelmä on luottamuslaji, joka tarjoaa eläke-etuuksia yrityksen työntekijälle eläkkeelle siirtyessään. Kanadan verovirastossa rekisteröidyt RPP: t ovat eläkesuunnitelmia, joissa työntekijät ja työnantajat tai työnantajat yksin osallistuvat yhteisöön, kunnes eläkkeen saaja jättää yrityksen tai saavuttaa eläkeiän.
Suurimpaan osaan RPP: tä sovelletaan liittovaltion tai maakuntien hallintoelinten antamat lainsäädännölliset edut. Nämä ohjeet kuvaavat etujen vähimmäistasoa, jota RPPS: n on käytettävä osien suunnitteluun.
Rekisteröityjen eläkesuunnitelmien ymmärtäminen
Maksut RPP: hen ovat verovähennyskelpoisia sekä työntekijälle että työnantajalle. Suunnitelman mukaiset maksut ja kohde-etuuksien voitot veroutetaan, joten varoja verotetaan, kun ne poistetaan suunnitelmasta.
Työnantajan rekisteröidyt eläkejärjestelmät
Yhden työnantajan eläkejärjestelmällä (SEPP) itsenäinen työnantaja tai saman yrityspalkin alla sijaitseva työnantajaryhmä sitoutuu ja maksaa samaan eläkejärjestelyyn. SEPP-ohjelmia hallinnoivat joko yrityksen laajuisesti tai suppealle työntekijäryhmälle, ja niitä hoitavat perinteisesti suunnitelman sponsorit, jotka voivat pyytää palautetta suunnitelman jäseniltä.
Vaikka työnantajat yleensä suorittavat maksut SEPP-maksuihin, eräät maksuosuuteen perustuvat SEPP-maksut edellyttävät työntekijöiden maksavan samalla tavalla suunnitelmaan. SEPP voidaan rakentaa joko maksupohjaiseksi järjestelyksi, etuuspohjaiseksi järjestelyksi tai molempien tyylien yhdistelmäksi. Työnantajat valtuutetaan suorittamaan maksuja eläke-etuuksia tarjoavaan järjestelmään. Niiden on myös katettava mahdolliset puutteet.
Monen työnantajan rekisteröidyt eläkejärjestelmät
Monen työnantajan eläkejärjestelyillä (MEPP) kaksi tai useampi itsenäinen työnantaja maksaa samaan eläkerahastoon, joka voi olla joko maksupohjainen, etuuspohjainen tai yhdistelmämalli.
Etuuksia laskettaessa etuuspohjaiset etuuskohteluun oikeuttavat jäsenet ilmoittavat jäsenyyden vuodet nykyisen työnantajan kanssa. Edellisten työnantajien kanssa vietetty aika voi myös ottaa huomioon laskelmissa.
Joidenkin MEPP: n kanssa etuudet voidaan vähentää tapauksissa, joissa työnantajan maksut eivät kata riittävästi odotettuja maksuja. Tällaisia kiinteitä suunnitelmia kutsutaan joskus "tavoitehyötyiksi".
RPP numeroiden mukaan
Kuten nimestä voi päätellä, yhteisesti tuettavassa eläkejärjestelyssä (JSPP) käytetään mallia, jonka perusteella sekä jäsenet että työnantajat maksavat.
Viimeisimpien tilastojen mukaan vuonna 2017 rekisteröidyillä eläkejärjestelyillä oli yli 6, 3 miljoonaa jäsentä. Tämä edustaa vaatimattomia 1 prosentin lisäyksiä vuodesta 2016, jolloin suuret suunnitelmat ylpeivät 62 800 vähemmän ainesosia.
Sukupuolen mukaan eriteltynä, uusien naisjäsenten kasvu on ollut nopeampaa kuin miesten jäsenten. Itse asiassa vuonna 2017, toisena suorana vuonna, naisjäsenet saavuttivat ennätyksellisen korkean tason ja olivat 3, 2 miljoonaa. Tämä on 36 700 naisen lisäys, mikä lisää naispuolisten jäsenten kokonaismäärää 50, 5 prosenttiin.
Miesten jäsenyys kasvoi myös vuonna 2017, mutta vain 26 100. Mielenkiintoista, että tämä voitto seuraa miesten jäsenten 35 000 laskua edellisvuodesta.
