Mikä on voittokorko?
Voittokorolla tarkoitetaan oman pääoman ehtoista oikeutta, joka perustuu henkilöstölle hänen palvelukseensa kumppanuudelle myönnettyyn parisuhteen tulevaisuuden arvoon. Palkinto koostuu siitä, että saadaan prosenttiosuus voitosta kumppanuudesta ilman, että hänen on osallistuttava pääomaan. Itse asiassa se on oman pääoman korvauksen muoto ja sitä käytetään työntekijöiden kannustamiseen silloin, kun rahallinen korvaus voi olla vaikea rajoitettujen varojen takia, kuten aloittavan rajavastuuyhtiön (LLC) kanssa.
Voittojen ymmärtäminen
Aloittaessaan yritystä monet yrittäjät päättävät rakentaa yhteisönsä LLC: nä, jota verotetaan kumppanuutena, koska tällainen rakenne antaa heille mahdollisuuden käyttää läpikulkuverotusta ja tappioiden henkilökohtaista käyttöä. Mutta yksi vaihtoehto, jota ei voida käyttää tätä rakennetta käyttäville yrittäjille, on kyky laskea liikkeeseen osakeoptioita avainhenkilöiden motivoimiseksi, palkitsemiseksi ja pitämiseksi. Sieltä voittokorot tulevat.
Voitto-osuus edustaa todellista kiinnostusta kumppanuuden omistamiseen. Sellaisena se eroaa optio-oikeudesta (toinen omistusosuuden myöntämismuoto), joka antaa haltijalle oikeuden ostaa tulevaisuudessa yritys osaksi yritystä. Voitto-osuudet voivat olla verovapaita saajalleen, jos ne on rakennettu noudattamaan Internal Revenue Service (IRS) -sopimussääntöjä, jotka koskevat kumppanuuden voitonkorkoa, koska se edustaa omistusosuutta LLC: n tai kumppanuuden tulevassa kasvussa, eikä korko sen nykyarvon perusteella.
Voittokorko toimii kannustimena kumppaneille entistä aktiivisemmiksi pyrkiessään parantamaan kannattavuuttaan ja myötävaikuttaa siten yritysten kasvuun. Se tarjoaa myös veroetua edunsaajille, koska kaikesta arvonnoususta verotetaan pitkäaikaista myyntivoittoa eikä tavanomaista tuloa.
Avainsanat
- Voittokorko on tapa, jolla kumppanuudet palkitsevat ja pidättävät työntekijöitä sen sijaan, että niillä olisi pääomaa. Voittokorko antaa avainhenkilölle osuuden tulevaisuuden kumppanuuden arvonnoususta vastineeksi hänen ponnisteluistaan saada aikaan tämä. Voittokorko tekee työntekijästä käytännössä kumppanin ja käynnistää joitain muita muutoksia veroilmoituksen ja eräiden etuusohjelmien suhteen.
Voittokorko verrattuna pääomakorkoon
Yhtiösuhteena verotettavaa LLC: n omaa pääomaa voidaan pitää joko pääoman korkona tai voiton korkona. Pääomaosuus on korko, joka perustuu yrityksen nykyarvoon. Esimerkiksi, jos yritys selviytyisi pian pääoman koron myöntämisen jälkeen, avustuksen saajalla olisi oikeus saada osa selvitystilasta saatavista tuloista.
Samaan aikaan voitto-osuutta pidetään oikeutena osakeosuuteen yrityksen tulevassa kasvussa tai, toisin sanoen, voitto-osuuden myöntämisen jälkeen luodusta arvosta. Tämä eroaa nykyisistä LLC-osakkeenomistajista, joiden osuudet perustuvat yhteisön nykyarvoon. Jos yhteisö lopetettaisiin, nykyiset LLC-osakkeenomistajat jakaisivat LLC: n arvon, kun taas voitonkorkojen haltija ei saisi mitään.
Voittoa kiinnostaa käytännössä
Voittokorko-osuuksiin voidaan kohdistaa oikeuden syntymissääntöjä samalla tavalla kuin optio-oikeuksia kohdellaan. Vesting voi perustua myös palvelusaikaan, joten voitonkorkojen haltijan jatkuva palvelu edellyttää, että he voivat ansaita korkoaan. Se voi myös perustua tietyn ennalta määrätyn suorituskykytavoitteen tai -kynnyksen saavuttamiseen.
Kun työntekijä hyväksyy voittokorkotarjouksen, heistä tulee kumppaneita. Tämä tarkoittaa sitä, että heidän on muunnettava palkkansa itsenäisen ammatinharjoittamisen tuloiksi ja maksettava vuosittain arvioidut tuloverot sekä jätettävä joitain työntekijöiden etuusohjelmia.
