Keskimääräinen osakkeenomistaja, joka tyypillisesti ei osallistu yhtiön päivittäiseen toimintaan, luottaa useiden osapuolten etujen suojaamiseen ja edistämiseen. Näihin osapuoliin kuuluvat yhtiön työntekijät, sen johtajat ja hallitus. Jokaisella näistä osapuolista on kuitenkin omat etunsa, jotka saattavat olla ristiriidassa osakkeenomistajan etujen kanssa.
Hallituksen valitsevat yhtiön osakkeenomistajat valvomaan ja hallitsemaan johtoa sekä tekemään yhtiön puolesta päätöksiä. Seurauksena on, että hallitus on suoraan vastuussa yhtiön osakkeenomistajien etujen suojaamisesta ja hallinnasta.
Jotta hallitus voi olla todella tehokas, sen on oltava objektiivinen ja ennakoiva politiikassaan ja suhteessa johtoon. Tämä auttaa varmistamaan, että johto tuottaa omistaja-arvoa. Objektiivisempi tai yhtiön johdosta erillinen hallitus edistää tai suojelee todennäköisesti yhtiön osakkeenomistajien etuja. Esimerkiksi eturistiriidat haittaavat selvästi kokonaan tai pääosin johdosta muodostuvaa hallitusta, ja osakkeenomistajan arvon säilyttäminen ei ehkä ole ensisijainen tavoite.
Toinen tekijä, jolla on vaikutusta hallituksen toimintakykyyn, on korvaus. Hallituksen jäsenten palkkioiden riittävät korvaukset työstä on yksi tapa varmistaa, että he tekevät kaikkensa sijoittajien etujen edistämiseksi ja suojelemiseksi. Hallituksen jäsenille maksetaan rahana ja / tai varastossa. Samoin johto ja työntekijät on myös yhdenmukaistettava sijoittajien kanssa, ja tämä voidaan saavuttaa korvauksella, jonka molemmat ryhmät saavat. Tähän voi kuulua molempien osapuolten omistajien (sijoittajien) saaminen yrityksestä.
Kun johto ja työntekijät ovat myös osakkeenomistajia, heillä on motivaatio suojata osakkeenomistajien etuja ominaan. Tämä auttaa suojaamaan yritystä väärinkäytöltä ja heikolta työntekijöiden tuottavuudelta. Lisäksi voidaan käyttää bonuksen kohdistusjärjestelmää, jossa työntekijät ja johtajat saavat bonuksia, kun tietyt tavoitteet saavutetaan. Tällaiset strategiat auttavat sovittamaan työntekijöiden ja johdon edut sijoittajien etuihin.
Jos nämä ryhmät eivät ole sijoittajien etujen mukaisia, voi syntyä suuria ongelmia ja tuhota osakkeenomistajan arvo. Vaikka tavallisella osakkeenomistajalla ei ole määräysvaltaa yhtiön hallituksessa tai päivittäisessä toiminnassa, lopullinen vastuu osakkeenomistajan arvon suojaamisesta kuuluu jokaiselle yksittäiselle sijoittajalle. Sijoittaja on viime kädessä vastuussa yrityspolitiikan ja hallintotavan tarkistamisesta sekä johtajien korvauksista. Sijoittajat, jotka katsovat, että yritys ei osoita riittävää sitoutumista osakkeenomistajiin, voivat aina myydä sijoituksensa.
Lisätietoja saat kohdasta Yrityksen rakenteen perusteet ja osakkeenomistajan oikeuksien tuntemus.
