Mikä on tehoetäisyysindeksi?
Hollantilaisen sosiaalipsykologin Geert Hofsteden kehittämä voimaetäisyysindeksi (PDI) on indeksi, joka mittaa vallan ja vaurauden jakautumista yksilöiden välillä yrityksessä, kulttuurissa tai kansakunnassa. PDI antaa viime kädessä todisteita siitä, missä määrin tavalliset kansalaiset tai alaiset noudattavat arvovaltaisen henkilön päähänpistoa. Hofsteden PDI on alhaisempi maissa ja organisaatioissa, joissa viranomaishenkilöt tekevät tiivistä yhteistyötä alaistensa kanssa; PDI on korkeampi paikoissa, joissa vahvempi auktoriteettihierarkia on olemassa.
Tehoetäisyysindeksin (PDI) ymmärtäminen
Hyvin jäsennellyillä yrityksillä, yhteisöillä ja instituutioilla on usein korkeat indeksit. Korkea indeksi osoittaa, että hierarkia on selkeästi määritelty, läsnä ja kiistaton. Matala indeksi osoittaa vähemmän jäykkää autoritaarista järjestelmää; jäsenet matalahakemistoisessa yhteiskunnassa tai ryhmässä, joka haastaa viranomaiset tai ovat helposti vuorovaikutuksessa viranomaishahmojen kanssa päätöksentekoon.
Kulttuurisen ulottuvuuden teoria
Voiman etäisyys ja PDI ovat yksi osa Hofsteden kulttuurimittateoriaa, joka on aikaisin teoria kvantitatiivisesti ilmaistavien kulttuurien välisistä havaituista eroista. Tätä teoriaa sovelletaan laajasti useilla aloilla: kulttuurienvälinen psykologia, kulttuurienvälinen viestintä ja kansainvälinen liiketoiminta. Faktorianalyysin pohjalta kulttuurisen ulottuvuuden teorian alkuperäinen muoto perustui Hofsteden IBM: n työntekijöiden arvoja koskevan globaalin tutkimuksen tuloksiin. Testit ja tulosten keruu suoritettiin vuosina 1967–1973. Tuloksia hyödyntäen Hofstede määritteli, että jokaisella kulttuurilla on kuusi eri ulottuvuutta: voimaetäisyys, epävarmuuden välttäminen, individualismi vs. kollektivismi, lyhytaikainen vs. pitkäaikainen, maskuliinisuus vs. naisellisuus, ja itsehillintää vastaan hemmottelua. Hofsteden alkuperäisellä mallilla oli vain neljä ulottuvuutta, mutta sitä kehitettiin ajan myötä; pitkän aikavälin suuntautuminen (lyhytaikainen verrattuna pitkäaikaiseen) lisättiin sen jälkeen, kun Hofstede suoritti riippumattoman tutkimuksen Hongkongissa, ja indulgenssi vs. itsensä hillitseminen lisättiin vuonna 2010.
Liiketoiminta ja PDI
Hofstede sai merkittävän mainetta, koska hän esitteli kulttuurieroja, etenkin liike-elämässä. Kun globaali talous integroituu yhä enemmän, PDI: n roolin ymmärtäminen liiketoiminnan yhteydessä tulee entistä tärkeämmäksi. Ajatus valtasuhteista ja siitä, kuinka niitä tarkastellaan, vaikuttaa yksilön toimintaan liikeneuvottelujen aikana. Esimerkiksi Itävallan voimaetäisyysindeksi on noin 11, kun taas useimpien arabimaiden indeksit ovat noin 80. Itävallan liiketoimintatapojen tai johtamistapojen käyttäminen arabimaassa saattaa olla haitallista, koska se on ristiriidassa yhteiskunnan rakenteen kanssa. On tärkeää ymmärtää ja sopeutua yhteiskunnan tai instituution voimaetäisyysindeksiin, jotta voidaan tehokkaasti harjoittaa liiketoimintaa, olla vuorovaikutuksessa sen jäsenten kanssa ja estää kulttuurisokkia.
