Mikä on vaaleanpunainen lipsahdus
Vaaleanpunainen lipsahdus on kansankielinen termi, joka viittaa työntekijälle annettuun irtisanomisilmoitukseen. Vaaleanpunainen lipsahdus on virallinen ilmoitus siitä, että työntekijän asema on poistettu tai että työntekijän palveluja ei enää tarvita. Toisin sanoen vaaleanpunainen lipsahdus on epävirallinen nimi irtisanomisilmoitukselle.
BREAKING DOWN Vaaleanpunainen lipsahdus
Vaaleanpunainen lipas ilmoittaa työntekijälle, että hänet on lomautettu tai erotettu. Termiä voidaan käyttää myös verbinä, kuten "Minulla oli vaaleanpunainen liukastettu perjantai ja minulla ei enää ole työtä." Vaaleanpunaiset liput voidaan jakaa erikseen tai yhdessä, kuten suurten lomautusten ja yrityksen lopettamisen yhteydessä. Suuren laman aikana vuosina 2007–2009 leikkaukset olivat yleisiä rahoituspalvelualalla, ja monet sijoituspankkiirit pelkäsivät saavansa vaaleanpunaisen lipsahtelun tänä aikana. Työntekijät, joille on annettu vaaleanpunaisia lipsakuvia, voivat pitää vaaleanpunaisten lippujen juhlia, joissa vieraille tarjoillaan vaaleanpunaista samppanjaa, pastaa vaaleanpunaisessa kastikkeessa ja vaaleanpunaista huurrettua kakkua.
Pink Slip -historia
Ei ole varmuutta siitä, kuinka termi vaaleanpunainen lipsahdus syntyi. Yleinen selitys on, että irtisanomisilmoitus painettiin vaaleanpunaiselle paperille siten, että se erottuu muusta työntekijän vastaanottamasta paperityöstä. Termi liittyy myös Ford Motor Company -yrityksen alkuvuosiin. Historialehti ehdottaa, että Fordin kokoonpanolinjojen työntekijöille annettiin joko valkoinen tai vaaleanpunainen paperi, jonka johto liukastui kaappeihinsa jokaisen päivän lopussa. Valkoinen paperiliukko tarkoitti, että työntekijä haluttiin töihin seuraavana päivänä, vaaleanpunainen lippu tarkoitti, että hänen palvelujaan ei enää vaadittu. Oxfordin englanninkielisessä sanakirjassa käytetty termi rekisteröitiin ensimmäisen kerran vuonna 1915. Mielenkiintoista on, että Saksan irtisanomisilmoitukset liittyvät sinisiin ja keltaisiin Ranskassa.
Vaaleanpunainen lipsahdus
Reilun työstandardin laki (FLSA) ei vaadi työnantajia antamaan vaaleanpunaista lippua irtisanottuihin vapaaehtoisiin työntekijöihin. Työnantajilla on oikeus irtisanoa työntekijä mistä tahansa syystä, mikäli se ei ole syrjivistä syistä, kuten ikä, sukupuoli, rotu tai sukupuolinen suuntautuminen. Esimerkiksi huono tulos on hyväksyttävä syy irtisanoa työntekijä. Tietyt olosuhteet edellyttävät kuitenkin vaaleanpunaisen lipun antamista. Vaaleanpunainen lipas on annettava työntekijälle, joka irtisanotaan sopimuksen aikana ja on osa työehtosopimusta tai ammattiliittoa. Vaikka useimmissa tilanteissa sitä ei vaadita laillisesti, monet työnantajat päättävät antaa vaaleanpunaisen lipun työntekijän irtisanomisen virallistamiseksi.
