Mikä on Phantom-osakeohjelma?
Phantom-osakeohjelma on työsuhde-etuussuunnitelma, joka antaa valituille työntekijöille (ylimmälle johdolle) monia osakeomistuksen etuja antamatta heille tosiasiallisesti mitään yhtiön osakkeita. Tätä kutsutaan joskus varjovarastoksi.
Sen sijaan, että saadaan fyysistä varastossa, työntekijä saa teeskennellä varaston. Vaikka se ei olekaan totta, fantomikanta seuraa yrityksen todellisen osakekannan hintakehitystä maksamalla mahdolliset tuotot.
Kuinka Phantom-osakesuunnitelmat toimivat
Phantom-osakesuunnitelmia on kahta päätyyppiä. "Vain arvostus" -suunnitelmat eivät sisällä varsinaisten taustalla olevien osakkeiden arvoa, ja ne voivat maksaa vain yhtiön osakekurssin nousun tietyllä ajanjaksolla, joka alkaa suunnitelman myöntämispäivästä. "Koko arvo" -suunnitelmat maksavat sekä kohde-etuuden arvon että mahdolliset arvonnousut. Kummatkin suunnitelmatyypit muistuttavat monessa suhteessa perinteisiä määrittelemättömiä suunnitelmia, koska ne voivat olla luonteeltaan syrjiviä, ja niihin liittyy tyypillisesti myös huomattava menetysriski, joka loppuu, kun etuus tosiasiallisesti maksetaan työntekijälle, jolloin työntekijä kirjaa tulot maksettu summa ja työnantaja voi tehdä vähennyksen.
Phantom-osake voi olla hypoteettinen, mutta se voi silti maksaa osinkoja ja se kokee hintamuutoksia aivan kuin todellinen vastine. Tietyn ajan kuluttua fantomikannan rahallinen arvo jaetaan osallistuville työntekijöille.
Phantom-osakkeella, joka tunnetaan myös nimellä synteettinen osake, ei ole käytölle ominaisia vaatimuksia tai rajoituksia, joten organisaatio voi käyttää sitä halutessaan. Phantom-osake voidaan myös muuttaa johdon harkinnan mukaan.
Phantom-osake on laskennallinen korvausohjelma. Phantom-osakeohjelman on täytettävä IRS-koodin 409 (a) vaatimukset. Asianajajan on tarkistettava suunnitelma asianmukaisesti, ja kaikki asiaankuuluvat yksityiskohdat on ilmoitettava kirjallisesti.
Avainsanat
- Phantom-osakeohjelma, tai 'varjovarasto', on ylimmälle johdolle tarjottava korvausmuoto, joka antaa yhtiön osakkeiden omistamisesta hyötyä ilman osakkeiden todellista omistamista tai luovuttamista. Osakkeenomistamisen simuloinnilla oma pääoma ei laimennu muille osakkeenomistajille.Suureita käteismaksuja työntekijöille on kuitenkin verotettava tavanomaisina tuloina eikä tuensaajalle saatavana olevina voittovaroina, ja ne voivat joissain tapauksissa häiritä yrityksen kassavirtaa.
Phantom-osakekannan käyttäminen organisaation eduksi
Jotkut organisaatiot voivat käyttää fantomikantaa kannustimena ylimmälle johdolle. Phantom-osake sitoo taloudellisen voiton suoraan yrityksen tulosmittareihin. Sitä voidaan käyttää myös valikoivasti palkkiona tai bonuksena työntekijöille, jotka täyttävät tietyt kriteerit. Phantom-varastot voidaan toimittaa jokaiselle työntekijälle joko yleisenä ehtona tai vaihdella suorituskyvyn, virkaikän tai muiden tekijöiden mukaan.
Phantom-osake tarjoaa organisaatioille myös tiettyjä rajoituksia tarjota kannustimia, jotka ovat sidottuja osakkeen arvoon. Tämä voi koskea osakeyhtiötä (LLC), itsenäistä omistajaa tai S-yrityksiä, joita rajoittaa 100 omistajan sääntö.
Osakkeiden arvostusoikeudet
Osakekurssioikeudet (SAR) ovat samankaltaisia kuin phantom-osakepohjainen ohjelma. SAR-arvot ovat työntekijöille myönnetty bonuskorvauksen muoto, joka on yhtä suuri kuin yhtiön osakkeen vahvistuminen vahvistetun ajanjakson ajan. Samoin kuin työntekijöiden osakeoptiot (ESO), SAR: t ovat hyödyllisiä työntekijälle, kun yhtiön osakehinnat nousevat; ero SAR: iin nähden on, että työntekijöiden ei tarvitse maksaa harjoitteluhintaa, vaan he saavat osakekannan tai käteisvarojen lisäyksen summan.
Yleisesti ylimmän johdon saatavina, SAR: t voivat toimia osana eläkesuunnitelmaa. Se tarjoaa lisää kannustimia yrityksen arvon kasvaessa. Tämä voi myös auttaa varmistamaan työntekijöiden pidättämisen, etenkin sisäisen epävakauden aikoina, kuten omistusmuutokset tai henkilökohtainen hätätilanne.
Se tarjoaa työntekijöille tietyn tason vakuutuksen, koska phantom-osakeohjelmat ovat yleensä varoja käteisellä. Tämä voi puolestaan johtaa korkeampiin myyntihintoihin yrityksessä, jos potentiaalinen ostaja näkee ylimmän johdon vakaana.
