Mikä on irtisanomisilmoitus?
Irtisanomisilmoitus on se, jota työnantaja ilmoittaa työntekijälle heidän työsopimuksensa päättymisestä. Laajemmin se voi viitata myös viralliseen ilmoitukseen kahden tai useamman osapuolen välisen sopimuksen päättymisestä. Vaikka irtisanomisilmoitus annetaan yleensä työntekijälle syistä, jotka eivät liity hänen työn suorittamiseen - esimerkiksi koska liiketoimintaolosuhteet edellyttävät lomautuksia tai supistamista -, se voidaan myös antaa työntekijälle huonosta työn suorittamisesta tai väärinkäytöksistä.
Joissakin tapauksissa työnantajien on kuitenkin ilmoitettava työntekijöille etukäteen joukko lomautuksista tai tehtaan sulkemisesta, varsinkin jos he ovat ammattiliiton jäseniä.
Toinen irtisanomisilmoituksen termi on "vaaleanpunainen lipsahdus" tai "irtisanomiskirje".
Jos työsuhde päättyy, mutta olet ammattiliiton perusteella, työnantajasi on laillisesti velvollinen ilmoittamaan sinulle irtisanomisesta; muuten ei ole lakia, jonka mukaan yksittäisten yritysten on annettava "halutulle" työntekijälleen irtisanomisilmoitus.
Kuinka irtisanomisilmoitus toimii
Yhdysvalloissa työnantajia ei vaadita ilmoittamaan työntekijälle ennen irtisanomista reilun työstandardin (FLSA) mukaisesti. Kaikkia amerikkalaisia työntekijöitä pidetään "omalla tahdolla", mikä tarkoittaa, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän mistä tahansa syystä määrittämättä perusteltua syytä, kunhan syy ei ole laiton (kuten sukupuoleen, uskontoon tai rotuun perustuva syrjintä). Perustelu on, että työntekijällä on myös oikeus poistua työstä mistä tahansa syystä milloin tahansa.
Avainsanat
- Työnantajat, jotka palkkaavat vapaaehtoisia työntekijöitä, eivät ole laillisesti velvollisia ilmoittamaan etukäteen irtisanomisesta työntekijälle. Irtisanomisilmoituksen antaminen työntekijöille auttaa yritystä ylläpitämään positiivista imagoa, varsinkin jos he esittävät irtisanomisen syyt. Kirjoista on laki, WARN-laki, joka velvoittaa työnantajat (joilla on vähintään 100 työntekijää), jotka suunnittelevat joukko lomautuksia tai suunnittelevat tehtaan tai tehtaan sulkemista, ilmoittamaan työntekijöilleen 60 päivää ennen ilmoitusta.
Yhdysvalloissa ainoat ilmoitukset, jotka on lakisääteisesti sisällytettävä irtisanomisilmoitukseen, liittyvät konsolidoituun omnibus-etuuksien yhteensovittamislakiin (Cobra) ja työntekijöiden sopeutumista ja uudelleenkoulutusta koskevaan ilmoitukseen (WARN). Irtisanomisen syytä ei tarvitse ilmoittaa, vaikka se onkin yleensä paras tapa, jos työntekijä on erotettu syystä.
Kuinka irtisanomisilmoitus toimii muissa maissa
Joissakin maissa tietyn ajan työsuhteessa olevalle henkilölle on toimitettava irtisanomisilmoitus. Esimerkiksi Kanadassa työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yrityksessä jatkuvasti vähintään kolme kuukautta, on työnantajan ilmoitettava irtisanomisesta kirjallisesti irtisanomiskorvauksen kanssa tai näiden yhdistelmällä.
Kuinka kauan irtisanomisaika riippuu palvelussuhteen pituudesta. Irtisanomisilmoitusta ei kuitenkaan pidä antaa työntekijälle, joka on syyllistynyt tottelemattomuuteen, tahallisiin väärinkäytöksiin tai velvollisuuksien laiminlyöntiin.
Erityiset näkökohdat
Kun sopimuksen osapuoli haluaa ilmoittaa toiselle osapuolelle (tai osapuolille) aikomuksestaan lopettaa parisuhteensa sekä julkistaa sopimuksen voimassaolon päättymispäivä, ne lähettävät ilmoituksen irtisanomisesta. Yksinkertaisesti sanottuna, se on muodollinen ilmoitus toiselle osapuolelle, että aiot lopettaa sopimuksen. Se toimii julkisena rekisterinä tällaisesta toiminnasta ja voi auttaa ratkaisemaan riidat, jos ne ilmenevät myöhemmin.
Tällainen ilmoitus sisältää ehdot, jotka sallivat sopimuksen irtisanomisen. Irtisanomisilmoitus (jota kutsutaan myös "sopimuksen irtisanomisilmoitukseksi" tai "sopimuksen irtisanomiskirjeeksi") on kohtelias muille osapuolille ja voi auttaa säilyttämään suhteet.
