Onko lakia muutettu vai onko nykyinen työnantaja väärä?
Kysymystäsi käsittelevä asetus (laki) ei ole muuttunut. Molemmilla työnantajilla voi kuitenkin olla oikeus. Tästä syystä:
401 (k) -säännökset antavat työnantajalle mahdollisuuden päättää tietyssä määrin, mikä on määritelty "tukikelpoiseksi korvaukseksi / maksuksi" suunnitelman maksuosuuksista. Esimerkiksi eräät suunnitelmat sisältävät ylityökorvauksen palkan lykkäämistä koskevan korvauksen määritelmään, kun taas toiset eivät.
Tässä on esimerkki: Oletetaan, että suunnitelmaan ei sisälly ylityökorvauksia palkkaamisen määritelmään ja että palkan lykkääminen rajoitetaan 10 prosenttiin korvauksesta. Jos ansaitset 10 000 dollaria normaalina (suora aika) palkana ja 1 000 dollaria ylityönä, sinulla on oikeus lykätä enintään 1 000 dollaria 401 (k): iin, koska rajasi on 10% suoraa palkkaasi.
