Delta Air Lines, Inc. -yhtiöllä (NYSE: DAL) on pitkä historia kaupallisena matkustajalentoyhtiönä vuodelta 1928. Yhtiö on käynyt läpi monia machinaatioita ja fuusioita ja yritysostoja (M & As) saavuttaakseen sen, missä se on tänään: osittain ammattiliitto, joka on ainutlaatuinen teollisuudessa. Sen lentäjät ja lähettäjät ovat ammattiliittoja, mutta suurin osa työvoimasta, mukaan lukien lentoemäntä ja matkatavarankäsittely, eivät ole.
Delta-työvoiman viimeaikainen menneisyys
Suurin haaste Delnan järjestäytymättömälle kulttuurille tuli vuonna 2008, kun sulautuivat Northwest Airlines ja Delta heti, kun molemmat tulivat esiin konkurssisuojauksesta. Luoteis-unionin liittokulttuuri oli vahvasti juurtunut Deltan korkeampien palkkojen, korkeampien etujen ja voitonjakojärjestelyjen viereen. Delta-ominaisuudet vuonna 2008 vauhdittivat liittoutumista koskevaa äänestystä vilpillään Luoteis-lentoemäntien tiukkaa kilpailua, ja muut Delta-työntekijät epäonnistuivat perustamaan ammattiliittoa vuosina 2002 ja 2008. Vuoden 2015 yritys hajosi järjestäytyneen liiton, International Association of Koneetistit ja ilmailu- ja avaruustyöntekijät (IAM) myönsivät, että melkoinen määrä lupakortteja toimitettiin puutteellisin tiedoin, vaikka sillä on edelleen ammattiyhdistysyrityksiä, jotka on suunniteltu vuodelle 2016.
Lentäjien puolella vuoden 2015 sopimusneuvottelut eivät onnistuneet pääsemään sopimukseen kiistanalaisesta kysymyksestä, joka koski yhtiön halua alentaa sopimuksen voitonjako-puolta ja lisätä palkankorotuksia. Nykyinen suunnitelma maksaa 10% kaikista verotuksellisista tuloista korkeintaan 2, 5 miljardiin dollariin ja 20% kaikesta voitosta, joka ylittää kyseisen määrän. Se vastasi 16, 6%: n lisäystä lentäjien korvauksiin vuonna 2015 ennätyksellisen tulovuoden vuoksi. Hylätty sopimus olisi nostanut 20%: n voitonjakosuunnitelman tason 2, 5 miljardista dollarista 6 miljardiin dollariin, mutta myös lisännyt lentäjien peruspalkkaa 22% kolmen vuoden aikana.
Puomin ja rinnan syklit
Delta väittää pitävänsä tunnollista silmää tulevaisuudestaan yrittämällä tasoittaa korvaustasoja ja että vuoden 2015 lentäjäsopimus oli tapa tehdä niin. Alalla, joka on nähnyt yhdenmukaisen nousukauden, Delta on sitä mieltä, että sen on investoitava työntekijöihinsä, joilla on parempi peruspalkka, jotta vältetään mahdollinen ammattiyhdistys ja samalla alennetaan voitonjakoon liittyviä menoja valtavan nousukauden aikana.
Työntekijöiden puolelta ennätysmääräinen voitto, jota yritys nyt nauttii ennätysten alhaisten polttoainehintojen ja amerikkalaisten yritysten nousevien vaatimusten takia, johtuu osittain myös työntekijöiden uhrauksista vuosina, jolloin he tekivät suuria palkkaleikkauksia. Nämä palkkaleikkaukset tehtiin vuosina 2001 ja 2004, jolloin työntekijät menettivät jopa 32, 5 prosenttia palkastaan.
Voitonjako vs. palkankorotukset
Delta on aina ylpeä vahvoista työsuhteista työntekijöihinsä ja kykynsä vastata nopeasti markkinoiden haasteisiin joko palkkaleikkauksilla tai suurilla palkankorotuksilla, kuten markkinat vaativat. Tämän ansiosta Delta on tullut matkustajamäärällä maailman suurimmaksi lentoyhtiöksi, ja sen verotulot olivat lähes 6 miljardia dollaria vuonna 2015, mikä on 29% enemmän kuin vuonna 2014.
Liittoutumattomien työntekijöidensä avulla Delta aloitti joulukuussa 2015 suuria palkankorotuksia, noin 14, 5%, ja samalla alensi voitonjakovelvollisuuttaan noin 500 miljoonalla dollarilla ensimmäisenä vuonna muutoksen jälkeen vuonna 2016. Uuden voitonjaon yhteydessä Jakamalla sääntöjä ammattiliittoihin kuulumattomille työntekijöille, he saisivat edelleen 10% yrityksen verotuksellisesta voitosta, mutta vain korkeammat 20% voitosta, joka ylittää edellisen vuoden kokonaismäärän. Tämä on merkittävä muutos, jonka seurauksena voitto-osuuksille maksetaan 20 prosenttia vain kasvuvuosina ammattiliittoihin kuulumattomille.
Deltan ammattiyhdistystoiminnan ulkopuolelle jäävien työntekijöiden on päätettävä, ovatko he tyytyväisiä palkankorotuksiin ja alempiin voittopalkkioihin, ja vältettävä vuonna 2016 odotettavissa olevaa uutta ammattiyhdistystoimintaa. Dellan on kuitenkin neuvoteltava uudesta sopimuksesta ammattiliittojen kanssa vuonna 2016 vähentääkseen voitonjakoaan edelleen. velvollisuuksien vuoksi juuri tämä voitonjakokaava on estänyt työntekijöitään ammattiyhdistymästä niin kauan.
