Mikä on erovuoropaketti?
Jotkut työnhakijat saattavat tietää, miten neuvotella palkasta ja eduista, kun heidät palkataan, mutta eivät ehkä tiedä, että voivat neuvotella siitä, miten he lähtevät. Useimmat työnantajat tarjoavat irtisanomisopimuksen, jossa esitetään taloudelliset ehdot, joiden perusteella työntekijä poistuu yrityksestä. Soveltuvan sopimuksen neuvotteleminen käsittää sen, kuinka miettiä itsesi käyttämistä neuvotteluissa työnantajan kanssa, selviytymiseen tarvittavat rahavarat ja edut sekä palkata juridista apua.
Lopetuspakettien ymmärtäminen
Tämän sopimuksen neuvotteleminen voi helpottaa siirtymistä uuteen työhön, lievittää stressiä ja mahdollisesti tarjota mukavan taloudellisen tyynyn. Rahoitusjärjestely ei kuitenkaan ole ainoa aihe, josta keskustellaan näissä keskusteluissa; Myös vakuutusturvan jatkamista, apua toisen työn löytämisessä ja muita etuja tulisi harkita. Valtuutesi neuvotteluissa johtuu siitä, että yritykset eivät halua sinun antavan heille huonoa suuntaa tai nostavan kannetta. He eivät ehkä halua sinun työskentelevän kilpailijoiden kanssa tai jakamaan salaisuuksia heidän kanssaan.
Avainsanat
- Useimmat työnantajat tarjoavat irtisanomisopimuksen, joka määrittelee taloudelliset ehdot, joiden mukaisesti työntekijä poistuu yrityksestä, kun hänen työsuhteensa päättyy. Vakuutusturvan jatkamisesta, avusta työpaikan löytämisessä ja muista etuuksista voidaan neuvotella myös osana irtisanomissopimusta. Tyypillinen irtisanominen. paketit tarjoavat usein yhden tai kaksi viikkoa palkkaa palkkaa jokaisesta työskennellystä vuodesta. Sinulla on 21 päivää aikaa hyväksyä irtisanomissopimus, ja kun se on allekirjoitettu, sinulla on seitsemän päivää aikaa muuttaa mieltäsi.
Suunnittelu etukäteen
Jos toimistossa liikkuu huhuja lomautuksista, mahdollisuus lopettaa ennen kirveen putoamista saattaa houkutella sinua, mutta oleskelu voi antaa sinulle mahdollisuuden hakea työttömyysvakuutusta ja saada erorahapaketin. Valmistaudu etukäteen riippumatta siitä, aiotko sinut erottaa. Tarkista resurssit ja kriittiset kulut määritelläksesi taloudelliset tarpeesi. Luo luettelo tärkeimmistä eduista, joista haluat neuvotella. Tutki yrityksen eroamispolitiikkaa ja selvitä, mitä entiset kollegat ovat vastaanottaneet.
Sinun tulisi suorittaa vaiheet
Sopimuksen alkuperäisen tarkastelun jälkeen voit päättää palkata asianajajan, varsinkin jos sinulla on todisteita syrjinnästä, jos paketin kieli on liian monimutkainen tai laaja tai jos sopimus on useita sivuja pitkä. Kysy lakimieheltä, mitkä valtion lait säätelevät irtisanomisopimuksia ja jos on olemassa tiettyjä ehtoja ajoitus- ja maksusummista. Keskustele myös paikallisten sijoitus- ja rekrytointitoimistojen kanssa selvittääksesi, kuinka kauan voit viedä uuden työn samaan tasoon ja palkkaan.
Kun olet ymmärtänyt sopimuksen, sinun tulee harkita seuraavien ehtojen neuvottelemista:
Tarjottava erokorvaus on tyypillisesti yksi tai kaksi viikkoa jokaisesta työskennellystä vuodesta, mutta voi olla enemmän. Jos työpaikkojen menetys aiheuttaa taloudellisia vaikeuksia, keskustele tästä (entisen) työnantajan kanssa. Yleinen käytäntö on yrittää saada neljä viikkoa erokorvausta jokaisesta työskennellystä vuodesta. Keskijohdot ja johtajat saavat yleensä suuremman summan. Jotkut johtajat voivat esimerkiksi saada palkkaa yli vuoden.
Yritä laajentaa terveys-, henki- ja vammaisvakuutustasi. Konsolidoitu omnibus-budjettien yhteensovittamislaki (COBRA) sallii väliaikaisesti jatkaa sairausvakuutusta, joka sinulla oli työnantajasi kanssa 18 kuukautta, mutta vakuutus on yleensä kallista, kun et enää ole yrityksen kanssa. Selvitä, pystyykö työnantaja maksamaan terveydenhuollostasi, kunnes löydät uuden työpaikan. Voit myös kysyä, voivatko he kattaa henkivakuutuksen ja työkyvyttömyysvakuutuksen tuon ajanjakson vai vähintään yhden kuukauden ajan, ennen kuin tarjoavat jatko-vaihtoehdon.
Eläkesuunnitelmalle, eläke- ja osakesuunnitelmallesi tapahtuvat tilanteet vaihtelevat osavaltion ja työnantajan mukaan. Pyydä kopio käytännöistä ja tarkista ne asianajajasi kanssa.
Monet työnantajat tarjoavat muuttopalveluita. Pyydä palvelua pysymään kanssasi, kunnes löydät uuden työn ja yritä valita palvelu itse. Määritä, mitä tarvitset korjausyritykseltä, kuten yksilölliset neuvontapalvelut, uudelleenkoulutus, puhelin, toimisto ja sihteeripalvelut.
Yritä rakentaa sovittu ilmoitus lähtöäsi ja suosituskirje. Pyydä laatimaan asiakirjat itse ja muista sisällyttää tärkeimmät saavutuksesi. Liitä kirjeet sopimukseen.
Lopuksi selvitä, voitko pitää yrityksesi etuja, kuten kannettavaa tietokonetta, ja pyydä työnantajaa tunnistamaan tämä kirjallisesti. Joitakin muita harkittavissa olevia vaihtoehtoja ovat yrityksen auton käytön tai yrityksen tukeman kuntosalin jäsenyyden laajentaminen.
Muut näkökohdat
Liittovaltion työttömyyskorvausohjelma tarjoaa väliaikaista taloudellista tukea työttömille. Työn on kuitenkin menettänyt työsi ilman omaa syytäsi, ja se on valtion lain päättämä. Verotettavat edut kestävät yleensä noin 26 viikkoa, mutta valtio voi jatkaa niitä, kun työttömyys on korkea. Varmista, että työnantajasi ei kiistä korvausvaatimusta.
Vaikka suurin osa yrityksistä tarjoaa irtisanomissopimuksen, niitä ei aina vaadita tekemään niin; lait voivat vaihdella valtion mukaan.
Pysyä pelin edessä
Yksi parhaimmista ajoista helpottaa työpaikkojen takaiskua on tehtävää koskevan alustavan haastattelun aikana. Keskustele siitä, tarjoaako yritys eroeroja ja miten ne tarjotaan. Pysy valmiina aina työn päättämiseen pitämällä kirjaa suorituksistasi ja saavutuksistasi neuvotteluprosessin auttamiseksi. Pysy myös ajan tasalla työnantajan työpaikkakäytäntöjen päivityksistä, erityisesti irtisanomisesta.
Lopuksi, muutaman irtisanotun joukossa olevilla työntekijöillä on enemmän mahdollisuus neuvotella sopimuksen ehdoista. Joukko lomautuksessa voidaan tarjota standardoitu paketti, ja työnantaja todennäköisemmin poikkeaa tästä sopimuksesta.
Pohjaviiva
