401 (k) on erään tyyppinen monien työnantajien tarjoama pätevä eläkesuunnitelma, jonka avulla työntekijä voi tallettaa veroja edeltävät dollarit jokaisesta palkkasummasta eläketilille. Työnantaja voi vastata tiettyä prosenttia työntekijän maksuosuuksista. Kun työntekijä jää eläkkeelle, maksetut rahat ja kertyneet sijoitusvoitot tuottavat tuloja.
Avainsanat
- Jos valitset 401 (k): n perinteisestä eläkkeestä, vastuu tulevaisuuden maksamisesta ja sijoittamisesta tulee työntekijälle, ei työnantajalle. IRS ei vaadi työnantajia vastaamaan työntekijöiden maksuosuuksia, vaikka monet tekevätkin. Eläkesuunnitelman pitäminen auttaa houkuttelemaan ja pidä lahjakkaita työntekijöitä. Työnantajat saavat veroetuja 401 (k) -tilien maksamisesta.
Suurin osa yksityisen sektorin työnantajista suosii nykyään maksupohjaisia järjestelyjä, kuten 401 (k), perinteiseen eläkkeeseen, jonka yritys rahoitti kokonaan.
Eläkejärjestely oli kuukausittainen elämän maksu, joka perustuu työntekijän virka- ja palkkahistoriaan. Ilmeisen taloudellisen taakan lisäksi suunnitelmassa vaadittiin työnantajia hallitsemaan eläkkeelle sijoittamista ja maksujärjestelmää.
Sitä vastoin 401 (k) s ja muut maksuperusteiset maksusuunnitelmat asettavat vastuun työntekijöille maksamisesta ja sijoittamisesta. He eivät takaa (tai "määrittele") asetettua voittoa eläkkeellä.
Viime kädessä tämä on paljon kustannustehokkaampaa työnantajalle.
IRS ei vaadi työntekijän 401 (k) vakuutusmaksun täsmäyttämistä, mutta monet työnantajat tekevät niin. "Yritysottelu" on avainmyyntikohta yrityksen sisällä. Tietyn prosenttiosuuden yrityksen työntekijöistä on osallistuttava, jotta suunnitelmaa voidaan pitää IRS: n laillisena.
Tyypillisesti yrityksen maksutaso on porrastettu: Antelias ottelu voi sisältää dollarin ja dollarin välisen ottelun työntekijän ensimmäisestä 3%: sta, sen jälkeen 50 senttiä seuraavan 3%: n jokaisesta dollarista, korkeintaan 6% työntekijän maksuosuuksista. yhteensä esimerkiksi.
3%
Mediaaniyhtiö, joka vastaa työntekijän 401 (k) -suunnitelmiin perustuvaa maksua vuodesta 2019.
( Lähde: Plan Sponsorin Amerikan neuvoston 61. vuosittainen voitonjakokartoitus ja 401 (k) suunnitelma )
Myös työnantajaottelu on houkutteleva etu rekrytoinnissa. Jos työntekijällä on tarjouksia useammasta kuin yhdestä yrityksestä ja kaikki muu on yhtä suuri, 401 (k): n osuuksien yhteensovittaminen voi tulla tekijäksi valittaessa yksi yritys toiseen.
Työnantajat saavat myös veroetuja 401 (k) -tilien maksamisesta. Erityisesti heidän vastaavuuksiaan voidaan pitää vähennyksinä heidän liittovaltion yhtiöveroilmoituksissaan. Heidät on usein vapautettu myös valtion- ja palkkaveroista.
Advisor Insight
Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Työnantajat tarjoavat etuusohjelmia, joiden avulla työntekijät voivat tuntea itsensä arvostetuiksi ja rakentaa taloudellista turvaa itselleen ja perheelleen veroetujen säästöjen avulla. Vaikka työnantajalle on kallista hallita, valvoa ja testata suunnitelmaa, 401 (k): n ottelun tarjoamisen ensisijainen arvo on työntekijöiden hyvän tahdon ja uskollisuuden ansaitseminen ja tarkoituksenmukainen hyöty.
Työntekijät voivat kasvattaa säästöjään verohelpotuksella ja kertoa säästönsä työnantajan vastaavilla dollareilla, jotka ovat myös verovapaita maksun suorittamishetkellä. Jos sinulla on 401 (k) vastaavuussuunnitelma osana työntekijän etuuspakettia, on viisasta hyödyntää sitä, koska se on tärkeä työkalu nettovarallisuuden ja taloudellisen riippumattomuuden rakentamiseksi eläkevuosillesi.
