Vaikka monet amerikkalaiset yrittävät säästää eläkkeelle ja sekä julkiset että yksityiset työntekijöiden eläkeohjelmat kohtaavat paljon epämiellyttäviä olosuhteita, Yhdysvaltain kongressin valitut edustajat ja senaattorit saavat silti kateellisia eläke-etuja koko elämän ajan. Kongressin eläkekorvaukset eivät yleensä ole suuri vaalivuoden aihe, mutta se saattaa toimia todisteena katkeruudesta lainvalvojien ja valta-Amerikan välillä.
Yleiskatsaus
Kongressin jäsenen mediaanin nettovarallisuus ylitti miljoonan dollarin vuonna 2013, missä se pysyi vuoden 2018 aikana. Tämä on verrattuna Yhdysvaltain keskimääräiseen keskimääräiseen nettovarallisuuteen, joka on alle 60 000 dollaria. Kuten Responsiivisen politiikan keskus on ilmoittanut, "yli 18 amerikkalaisen kotitalouden yhteenlaskettu varallisuus vie yhden liittovaltion lainsäätäjän kotitalouden arvon". Vuodesta 2019 lähtien alle 10% Yhdysvaltain kotitalouksista voitaisiin luokitella miljonääreiksi verrattuna yli 50%: iin kongressin jäsenistä.
Kongressin jäsenet ovat oikeutettuja omiin yksilöllisiin eläkejärjestelyihinsä liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmän (FERS) nojalla, vaikka käytettävissä on myös muita eläke-etuuksia, jotka vaihtelevat sosiaaliturvasta ja virkamiesten eläkejärjestelmästä (CSRS).Tällä hetkellä kongressin jäsenet ovat oikeutettu eläkkeeseen, joka riippuu jäsenen iästä eläkkeellä, palvelusajasta ja palkasta. Eläkearvo voi olla jopa 80% jäsenen lopullisesta palkasta. Kongressin palkka on tällä hetkellä 174 000 dollaria vuodessa, mikä 80 prosentilla vastaa elinikäistä eläke-etuutta, joka on 139 200 dollaria. Kaikki edut ovat veronmaksajia. rahoittama.
Lisäksi kongressin jäsenillä on sama säästösuunnitelma (TSP) kuin kaikilla muilla liittovaltion työntekijöillä, mikä on samanlainen kuin 401 (k). Lisää veronmaksajien varoja käytetään vastaamaan kongressin maksuosuuksia, jopa 5% vuodessa, lisäksi ylimääräisen 1%: n lahjan lisäksi riippumatta siitä, kuinka paljon kongressiedustaja tai kongressinlääkäri maksaa, jos jotain. Koska kongressin jäsenet ansaitsevat paljon enemmän kuin keskimääräinen amerikkalainen kansalaisen alkuperäiset sosiaaliturvaetuudet ovat keskimäärin 26 000 dollaria vuodessa, kun keskimääräinen eläkkeellä oleva työntekijä on vain 14 071 dollaria.
Harvalla yksityisellä työntekijällä on mahdollisuus osallistua työnantajan tukemaan etuuspohjaiseen eläkejärjestelyyn. Suurimmalla osalla on mahdollisuus osallistua 401 (k) - tai 403 (b) -osaan, kun taas toisilla on mahdollisuus osallistua työntekijöiden osakeomistussuunnitelmaan (ESOP) tai muuhun eläkevaihtoehtoon. Yksityisten eläkkeiden ja eläkkeiden mediaanietu on noin 10 000 dollaria vuodessa. Niille, jotka saivat sosiaaliturvaa ja yksityistä eläkettä, mediaanitulot olivat 30 000–35 000 dollaria vuodessa. Mitä tulee muihin eläkevaroihin, vuonna 2013 tehdyssä keskuspankissa tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että keskimääräinen eläketilin saldo oli 59 000 dollaria ja keskimääräinen saldo oli 201 300 dollaria.
Kuinka edut ovat muuttuneet ajan myötä
Osallistuminen etuuspohjaisiin eläkejärjestelyihin saavutti huipunsa yksityisellä sektorilla vuonna 1985, jolloin noin 40% Yhdysvaltain työntekijöistä osallistui. Yli 80% amerikkalaisista työntekijöistä, jotka työskentelivät yksityisen sektorin suuryrityksissä, osallistuivat eläkejärjestelyyn. Tämä osuus laski alle 20% vuoteen 2011 mennessä, Yhdysvaltain työtilastoviraston kohdalla. Vuosina 2001-2004 lähes viidesosa Fortune 1000 -yrityksestä sulki tai ainakin jäädyttää etuuspohjaiset eläkesuunnitelmansa.
Vuonna 2017 etuuspohjaiset eläkejärjestelyt ovat nousseet näkyvämmäksi, kun 48% yksityisen sektorin yrityksistä tarjoaa niitä verrattuna 8%: iin tarjoamalla etuuspohjaisia järjestelyjä. Yksityisellä sektorilla 70% työntekijöistä ilmoittaa saavansa eläke-etuuksia ja 54% ilmoittaa osallistuneensa.
Yhä useammin amerikkalaiset työntekijät pakotetaan luottamaan eläkkeelleen 401 (k) -suunnitelmiin, henkilökohtaiseen eläketiliin (IRA) ja sosiaaliturvaan. Näistä vain sosiaaliturva tarjoaa taatun vähimmäismaksun eläkkeellä, ja jopa nämä edut vaikuttavat epävarmoilta, kun otetaan huomioon Yhdysvaltojen hallituksen massiiviset rahoittamattomat vastaiset velat.
Kongressi ei aina saanut kullattua eläkettä. Ennen vuotta 1942 kongressin jäsenet eivät saaneet verovelvollisten rahoittamaa eläkesuunnitelmaa, ja suurin osa heistä vietti suurimman osan ajastaanan pois Washington DC: stä. Varhainen järjestelmä romutettiin kuitenkin nopeasti julkisen väkivallan jälkeen. paikoilleen toisen maailmansodan jälkeen ja lopulta korvattuna FERSillä 1980-luvulla. Kongressin nykyinen eläkejärjestelmä ei ole juurikaan muuttunut vuodesta 2003, jonka jälkeen kaikki tulevat aloittelijoiden edustajat ja senaattorit eivät enää pystyneet vähentämään FERS: n määrää.
Kongressi ei ole äänestänyt eläke-etuuksien korottamisesta ollenkaan suuren taantuman jälkeen. Kongressin eläkepaketti kuitenkin kasvoi suhteessa Yhdysvaltojen keskimääräiseen eläkesuunnitelmaan, koska useimmat yksittäiset eläkesuunnitelmat ja yrityseläkeohjelmat kohtaavat ongelmat.
Rahoituskriisin aikana ja sen jälkeen
Valitettavasti kerran lupaava 401 k: n aikakausi ei pystynyt täyttämään lupaustaan sen jälkeen, kun realisoitumattomat voitot hävisivät vuosien 2000–2001 ja 2007–2009 taantumissa, vaikka osa vuodelta 2009 menetetystä eläkevarastosta toipui nopeasti. Vuoteen 2011 mennessä eläketilien keskimääräinen saldo kasvoi 7%. Nämä voitot keskittyivät näkyvästi rikkaimpien amerikkalaisten keskuuteen; Noin 45% työntekijöistä näki eläkevarojen arvon laskun vuosina 2009–2011, vaikka S&P 500 kasvoi noin 54% kyseisenä ajanjaksona.
Tämä tapahtuu samanaikaisesti maksupohjaisten eläkejärjestelyjen osallistumisasteen kanssa. Lähes yhdeksän kymmenestä perheestä, jotka ovat 20% tulonsaajista, osallistuvat eläketurvatilille. 20%: n alaosassa tämä suhde laskee alle yhden kymmenestä.
Jokaisella kongressin jäsenellä on tietysti useita eläkesuunnitelmia, ja osakemarkkinoiden taantumat eivät vaikuta niiden etuuksiin. Kongressilla on myös ainutlaatuinen asema määrittää omat hyötynsä tarvitsematta huolehtia voiton tuotosta - yksityisyrityksen on ehkä jouduttava jäädyttämään eläkejärjestelynsä tai suorittamaan yritysosto, jos sillä on tase-ongelmia, mutta kongressin on vastattava asianmukaisia vero-dollareita.
Jopa valtion ja kuntien eläkkeitä rajoittavat usein tasapainoiset budjettimuutokset tai paikallisten veronmaksajien suvaitsevaisuus. FERS: n alaisissa liittovaltion työntekijöissä tilanne on erilainen, koska Yhdysvaltojen hallitus voi loihtia ja myydä uusia joukkovelkakirjalainoja keskuspankille aina, kun se tarvitsee käteisinfuusion. Tämä vuotuisten alijäämien ansaitsemisen muoto toimii tosiasiallisesti verona inflaation kautta, vaikka äänestäjät tekevätkin harvoin tällaisen yhdistyksen. Loppujen lopuksi heidän nimellinen verotaakkansa ei kasva.
Erityisesti muutamalta senaatin republikaanilta on esitetty useita ehdotuksia leikata korkeampia eläkemaksuja ja muuttaa liittovaltion työntekijöiden terveydenhuoltoetuja vuodesta 2008 lähtien. Vuonna 2015 ja senaatin budjettivaliokunnan suositusten perusteella, jotka perustuvat verotuksellista vastuuta ja uudistamista käsittelevän kansallisen komission suosituksiin Puheenjohtaja Mike Enzi (R-WY) ehdotti 170 miljardin dollarin leikkausta 10 vuodeksi osana suurempaa alijäämän supistamissuunnitelmaa. Suunnitelma ja sitä seuraavat toimenpiteet saivat vain vähän tukea.
