Sisällysluettelo
- Pitkäaikainen ehdotus
- Sijoittaminen sijoituspankkitoimintaan
- Kulttuurin selviäminen
- Ajan asettaminen
- Mitä sijoituspankit haluavat
- Muut tekijät
Lähes jokainen liiketalouden opiskelija haaveilee elämästä suuren investointipankin toimitusjohtajana, ja on helppo nähdä miksi. Parhaat sijoituspankkijohtajat voivat ansaita useita miljoonia dollareita vuodessa, matkustaa ympäri maailmaa ja nähdä heidän nimensä painettuina julkaisuissa, kuten The Wall Street Journal . Kunnioituksen, elämäntavan ja maineen suhteen toimitusjohtaja on finanssimaailman kärjessä.
Avainsanat
- Tulo toimitusjohtajaksi (MD) sellaisessa rahoitusyrityksessä, kuten investointipankki, tarkoittaa suurta korvausta ja tilaa, mutta tällaisia tehtäviä on vain muutama. Jotta MD: hen tulla, sinun on ensin laskettava lähtötason työpaikka ja sitten selvitettävä erittäin kilpailukykyinen yrityskulttuuri sijoituspankeissa. Kovan työn, sitoutumisen ja innostuneiden sosiaalisten taitojen kautta voidaan toivoa, että heidät edistetään joukkojen kautta aina MD: hen saakka.
Pitkäaikainen ehdotus
Näitä työpaikkoja ei ole paljon, joten kilpailu on kovaa, ja päästäkseen niin pitkälle vaatii paljon työtä. Palkkavertailuyritys Emolument on julkaissut raportin siitä, kuinka kauan kestää tullakseen toimitusjohtajaksi sijoituspankissa.
Tulokset eivät olleet yllättäviä. Suurimmissa sijoituspankeissa se vie vähintään 16 vuotta. Jopa nopeimman urapolun yritys, Goldman Sachs, vaatii yli 12-vuotisen prosessin raporttia kohti.
Kuusitoista vuotta ei ehkä vaikuta kauan odottavan 3 miljoonan dollarin ansaitsemista vuodessa, mutta tämä aika kuluu todennäköisesti perustutkintoa suorittavan koulun, kahden vuoden harjoittelujakson ja MBA-ohjelman jälkeen. Kun työ on alkanut, suurin osa sijoituspankkiireista työskentelee välillä 90–110 tuntia viikossa, mikä vastaa yli 16, 5 tuntia päivässä kuuden peräkkäisen päivän ajan.
Sijoittaminen sijoituspankkitoimintaan
Ivy liiga -yrityskoulut, kuten Wharton, Harvard ja Columbia, ovat lähtöpaikka lähtötason sijoituspankkityöpaikoille. Opiskelijat aloittavat sijoituspankkien houkuttelemisen jo varhaisessa vaiheessa kohdistamalla harjoittelupaikkoja, strategisesti verkottumalla vanhempien ammattilaisten kanssa ja ottamalla kursseja päästäkseen hyvään maisteriohjelmaan.
Jopa matalamman tason analyytikot ovat kirkkaimpia ja parhaiten saavuttaneet liiketalouden opiskelijat. Analyytikotyön hankkiminen on hienoa, koska pankit etsivät niitä, jotka pystyvät mielellään rakentamaan aktiivisia aikatauluja ja osoittamaan pystyvänsä työskentelemään pitkiä aikoja erinomaisilla tuloksilla. Ensimmäinen askel kohti toimitusjohtajaa on sisään astuminen pohjakerrokseen.
Sijoituspankkikulttuurin selviäminen
Sijoituspankkitoiminnalla on hyvin ansaittu maine vaikeuksista ja sydämen kurkkujen ansioista. Pankkurien odotetaan työskentelevän niin monta tuntia kuin tarvitaan, eivätkä käytännössä koskaan ole poissa kellonajasta. Kulttuuri on sanalla sanalla intensiivistä.
Uran eteneminen johtuu haasteen omaksumisesta. Suurimmalla osalla pankeista on "laitettu tai suljettu"-mentaliteetti, jopa nuorempien analyytikoiden kohdalla. Matalan tason analyytikoita kohdellaan hyödykkeinä, ja useimpien mielestä ne ovat helposti vaihdettavissa. Tämä on totta, koska on olemassa satoja innokkaita liiketalouden opiskelijoita, jotka valitsevat jokaisen käytettävissä olevan lähtöpaikan.
Edistyminen on yhtä paljon sinulle kuin vanhemmille työtovereillesi. Sijoituspankkeja ei tunneta käsiinsä pitämisestä tai koulutuksen korostamisesta. Andrew Gutmann, kirjoittajan "How to Be Investment Banker: Recruving, Intervjuing and Landing the Job" kirjoittaja, toteaa rehellisesti, että "nuoremman pankkiirin urakehitys vie myös takapenkin. Junioripankkurina olet töissä, etkä oppia."
Ystäväsi tulevat todennäköisesti työtovereihisi, joiden kanssa vietät melkein koko ajan. Tämä voi johtaa suureen toverisuuteen analyytikoiden keskuudessa, etenkin niiden, jotka tekevät sen yhdessä osakkuustasolle. Emotionaalisesta ja ihmissuhteiden näkökulmasta tärkein näkökohta ensimmäisten vuosien selviytymisessä on kehittää vahvoja suhteita yrityksen sisällä.
Ajan asettaminen
Suurin osa toimitusjohtajista oli samassa yrityksessä useita vuosia vanhoja varapuheenjohtajia, joita joskus kutsutaan päämiehiksi tai johtajiksi. Suurin osa vanhemmista varapuheenjohtajista oli varapuheenjohtajia kolme tai neljä vuotta ja he olivat todistaneet taitonsa sopimusten toteuttamisessa ja suhteiden hallinnassa.
Varapuheenjohtajat tulevat parhaiden sijoituspankkikumppaneiden joukosta, yleensä heidän kolmannen vuoden jälkeen, kun he ovat saaneet tämän tittelin. Ja suurin osa kumppaneista valitaan analyytikoista, jotka onnistuivat selviytymään muutaman vuoden.
Vaikuttaa hieman omituiselta, että sellaisella tulokseen perustuvalla toimialalla on tosiasiallinen valmistumisaikataulu promootiota varten kolme vuotta täällä, kaksi vuotta siellä. Mutta pankit haluavat tietää, että analyytikko tai osakkuusyritys pystyy pitämään tahdissaan ja tuottamaan vuodesta toiseen.
Tehdäksesi toimitusjohtajaksi sinun on todistettava, että voit auttaa pankkia ansaitsemaan rahaa, ja osa prosessista hallitsee pankkitoiminnan kaikki tasot.
Mitä sijoituspankit haluavat toimitusjohtajalta
Osa toimitusjohtajaksi tulemisesta vie aikaa, mutta suurempi osa vakuuttaa pankin, jota etsit. Jokaisen toimitusjohtajan on tunnettava pankki ja sen asiakkaat sisälle ja ulos ja mikä tärkeintä, hänen on kyettävä taktiikkaan tasapainottamaan kaikki henkilökohtaiset suhteet. Tehokas toimitusjohtaja tietää milloin valtuuttaa ja milloin puuttua, milloin palkata ja milloin ampua, ja jopa kun kävellä pois sopimuksesta.
Sijoituspankit ovat voittoa hakevia yrityksiä, mutta toimitusjohtaja ei voi vain pitää mielessä pankin lyhytaikaista tulosta. Pankin asiakkaiden on luotettava toimitusjohtajaan, joka toimii pankin tiedottajana kaupassa. Tehokkaat toimitusjohtajat tietävät, että asiakkaat maksavat todella valtavat palkansa.
Toimitusjohtajat lisäävät tuloja etsimällä ja voittamalla tarjouksia. He eivät vie paljon aikaa kauppojen toteuttamiseen, joten suurin osa sijoituspankeista on paljon kiinnostuneempi suuresta schmoozerista ja prospectorista kuin teknisestä päämiehestä.
Muut tekijät
On olemassa muutamia ensisijaisia syitä, joiden vuoksi analyytikko ei välttämättä koskaan toimi tapaansa toimitusjohtajaksi. Ensimmäinen ja yleisin on uupuminen. Vaikka analyytikko kykenee mukautumaan pitkään työaikaan ja vaativaan työhön, siellä on valtavia poistumismahdollisuuksia, mikä tarkoittaa, että on myös muita erinomaisia työpaikkoja hyvien yritysten kanssa, jotka taistelevat hakemaan jätteitä sijoituspankeilta. On erittäin houkuttelevaa hyväksyä ulkopuolinen tarjous ja jättää 100 tunnin viikot taakse, varsinkin jos et tee apulaisjohtajaksi tai varapuheenjohtajaksi niin nopeasti kuin odotit.
Monet muut analyytikot ja työtoverit eivät koskaan päästä toimitusjohtajan toimistoon, koska elämä on tiellä. He saattavat mennä naimisiin tai saada lapsia, heidän on ehkä pidettävä huolta ikääntyvistä vanhemmista, tai he voivat sairastua tai satuttaa. Sijoituspankkitoiminta ei jätä paljon aikaa elämälle yrityksen ulkopuolella. Kun heillä on vaikeita valintoja, monet päättävät keskittyä kaikkeen muuhun ja jättää pankin taakse.
