Mikä on ryhmän yleinen elämäpolitiikka?
Ryhmän yleinen henkivakuutus (GULP) on yleinen henkivakuutus, jota tarjotaan ryhmälle, joka on halvempi kuin mitä tyypillisesti yksilölle tarjotaan. Ryhmän yleistä henkivakuutusta ostavat yleisimmin yritykset, jotka haluavat tarjota henkivakuutuksen työntekijöilleen.
Ryhmän yleinen elämäpolitiikka selitetty
Ryhmän yleismaailmallisen elämäpolitiikan ostaminen on samanlainen kuin ruuan ostaminen irtotavarana. Kunkin henkilön peittämiskustannukset ovat halvempia, koska politiikka on suunniteltu kattamaan suuri ryhmä, samoin kuin suuren määrän tietyn päivittäistavarakaupan ostaminen on halvempaa tuotetta kohden kuin kunkin tuotteen ostaminen erikseen.
Ryhmän yleinen henkivakuutus on eräänlainen pysyvä henkivakuutus, jolla on säästökomponentti. Työntekijät voivat halutessaan maksaa vain vakuutusmaksun kustannukset tai suorittaa lisämaksuja vakuutuksen käteisarvoon, johon pääsee lainojen tai nostojen kautta. Nämä ylimääräiset summat kohdistetaan takuutilille, jolla ansaitaan kiinteä vähimmäiskorko kassaarvon kasvussa.
GULP tarjoaa joustavat maksut ja luotettavan kassaarvon kasvun, joka on sidottu kiinteään korkoon, ja tarjoaa ajan myötä vakaan kasvun. Yleensä politiikka alkaa kerätä käteisarvoa noin vuoden kuluttua, ja käteisarvon määrä kasvaa yleensä joka vuosi sen jälkeen. Käteisarvo voidaan nostaa milloin tahansa - missä tahansa iässä - yleensä ilman verorangaistuksia. Vakuutuksenottaja voi myös valita jättää sen vakuutukseen ja antaa kassaarvon kasvaa. Työntekijät voivat aloittaa, muuttaa tai lopettaa lisämaksut milloin tahansa ilmaiseksi. Vakuutuksenottajat saavat myös mukavuuden suorittaa vakuutusmaksuja palkanlaskennalla tai he voivat maksaa vakuutuksensa lisäksi kiinteämääräisiä korvauksia. GULP tarjoaa kuolemanetuuden sekä valinnaisen kassakertymätilin.
Ryhmän yleinen elämäpolitiikka voi myös saada osinkoja. Yhtiön hallitus vahvistaa osingon määrän vuosittain, eikä osinkoa makseta. Kun osinko maksetaan, vakuutuksenottaja voi ottaa sen käteisellä, käyttää sitä lisää vakuutuksen ostamiseen tai käyttää sitä maksamaan tai vähentämään vakuutusmaksuja. Vakuutuksen ansaitsemien osinkojen määrä vaihtelee vuodesta toiseen eikä sitä taata.
Ryhmän yleisen elämän politiikan elinkeinon edut
Työnantajat voivat tarjota eläke-etuja, mukaan lukien:
- Kannettava kattavuus, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden jatkaa vakuutusta, kun he vaihtavat työpaikkansa tai siirtyvät eläkkeelle. Nopeutettu etuus työntekijöille, kun diagnosoidaan terminaalinen sairaus. Palkkiosta luopuminen, jos työntekijä muuttuu täysin vammaiseksi
