Mikä on lasikallio?
Lasikallio viittaa ilmiöön, jossa naiset yleensä ylennetään valta-asemaan kriisien aikana, kun epäonnistuminen on todennäköisempi. Britannian professoreille Michelle K. Ryanille ja Alexander Haslamille Exeterin yliopistosta Yhdistyneestä kuningaskunnasta on annettu hyvitys termiä varten.
Avainsanat
- Lasikallio viittaa ilmiöön, jonka mukaan organisaatiot nimeävät naiset ja vähemmistöt ylimpään asemaan kriisien aikana, jolloin epäonnistuminen on todennäköisempi. Lasikallion voidaan ajatella asettavan epäonnistumiseen. Termi on johdettu termistä lasikatto, joka viittaa näkymättömään ja sanomatta olevaan rajaan, jolla naisten korkeus voi nousta organisaatiossa.
Lasikallion ymmärtäminen
Lasikallioilmiö esiintyy niin monimuotoisilla aloilla kuin talous, politiikka, tekniikka ja akateeminen yhteisö. Vaikka yleisempi termi "lasikatto" viittaa esteeseen, joka estää naisia pääsemästä organisaationsa korkeimmalle johtotason tasolle, lasikallio pyrkii sijoittamaan naiset, jotka ovat murtaneet lasikaton läpi, epävarmoihin asemiin, mikä tekee niistä todennäköisesti heidän suorituskyky horjuu, ikään kuin heillä on vaara pudota kalliolta.
On monia syitä, miksi naiset yleensä sijoitetaan epävarmempaan johtajuuteen kuin miehet. Yksi on ajatus, että kamppaileva yritys johtaa todennäköisesti lyhyempaan ylimmän johdon toimikauteen, joten asema itsessään on vaarallinen. Naisen asettaminen tähän asemaan antaa yritykselle jonkun syyttää, jos hän ei pysty vetämään yritystä ulos alaspäin kierteestä. Se saa myös yrityksen näyttämään hyvältä riippumatta: jos nainen epäonnistuu, yritys ansaitsee silti "edistyksellisen" maineen, mutta on vapaasti nimetä miehen asemaansa, kun hän epäonnistuu; Jos hän onnistuu, yritys menestyy paremmin ja saattaa jopa luottaa siihen, että hänellä on ennakointia nimittää oikea henkilö työhön. Naiset kamppailevat usein tällaisissa tilanteissa mentorien puutteen ja pääsyn "vanhojen hyvien poikien klubiin" takia. Lasikallion aseman voi olla vaikea kääntyä pois, koska johtotehtäviä tarjotaan naisille niin harvoin.
Vaikka termiä lasikallio soveltuu tyypillisesti naisiin, sitä voidaan käyttää myös vähemmistöihin tai mihin tahansa ennakkoluuloihin syrjäytyneeseen ryhmään viitaten.
Kuinka yleinen on lasikallion ilmiö?
Lasikallioilmiö on dokumentoitu yrityksissä ja organisaatioissa monilla eri aloilla, laista koulutukseen ja politiikkaan. Michelle K. Ryan ja Alexander Haslam Exeterin yliopistosta tutkivat vuonna 2004 FTSE 100 -yrityksiä ja havaitsivat, että yritykset, jotka nimittivät naisia hallintoneuvostoon, olivat todennäköisemmin heikosti viimeisen viiden kuukauden aikana. Termi "lasikallio" syntyi tästä tutkimuksesta. Seuraava tutkimus vuodelta 2006 paljasti, että naisopiskelijoille osoitettiin tyypillisesti korkeimman riskin tapaukset tai ne, joilla epäonnistumisen todennäköisyys oli suurin.
Uusimpia esimerkkejä lasikallioita kohtaavista huomattavista naisista ovat Marissa Mayer, joka nimitettiin Yahoo: n toimitusjohtajaksi vuonna 2014 sen jälkeen, kun se menetti merkittävän markkinaosuutensa Googlelle, ja Theresa May, josta tuli Englannin pääministeri vuonna 2016 Brexit-kansanäänestyksen jälkeen, jolloin punta laski historialliset matalat.
