Mikä on Flextime
Flextime on työpolitiikka, jonka avulla työntekijät voivat valita päivät, jolloin he työskentelevät. Flextime voi valtuuttaa työntekijät toimimaan toimistossa tiettyinä aikoina kokousten ja yhteistyön mahdollistamiseksi. Työntekijät voivat kuitenkin joustavasti ajoittaa loput työpäivästään mieltymyksistään riippuen. Flextime tunnetaan myös nimellä "flex-time" tai "flexitime" (brittiläinen englanti).
Elokuvan katkaiseminen
Tavallisesti flextime vaatii edelleen, että työntekijät ylläpitävät tietyn määrän työtunteja (esimerkiksi 40 tuntia viikossa). Vieläkin edistyneemmissä työjärjestelmissä voidaan kuitenkin jättää huomiotta työajat tuottavuuden mittana ja vaatia yksinkertaisesti, että kaikki työntekijän työ suoritetaan. Flextime toimii parhaiten, kun työ on luonteeltaan erittäin yksilöllistä tai tietotekniikka mahdollistaa asynkronisen yhteistyön. Flextime-palvelua käytetään vapautettujen työntekijöiden kanssa, mikä tarkoittaa palkkatyöntekijöitä, jotka on vapautettu vähimmäispalkasta, ylityösäännöistä ja muista oikeuksista ja suojauksista, jotka myönnetään vapautetuille työntekijöille.
Lentoaika käytännössä
Flextimen joustava työaikataulu antaa työntekijöille oikeuden aloittaa ja lopettaa työpäivänsä halutessaan tai yrityksen määrittämän yleisen ikkunan alla. Jotkut yritykset voivat esimerkiksi vaatia, että kaikki flextime-työntekijät ovat läsnä tiettyjen ydinjaksona tunnettujen tuntien välillä, kuten klo 11–15. Ne voivat myös vaatia, että kaikki työt suoritetaan ja suoritetaan klo 5–18., joka tunnetaan nimellä kaistanleveysaika. Olkapäivät ulkopuolella kello 11 ja 15 ovat pätkäaikoja. Tämä on vastoin perinteistä työpäivää, joka on noin 9–17
Flextime-edut
Työntekijät ovat johdonmukaisesti arvioineet työpaikan joustavuuden tärkeämmäksi kuin korvauksen ja etenemisen. Työnantajat ovat usein valmiita palkitsemaan työntekijöitä flextime-ajan, koska se on halpaa toteuttaa. Työntekijät jäävät todennäköisemmin myös työhön, joka tarjoaa suurempaa joustavuutta, koska se mahdollistaa paremman työ- ja yksityiselämän tasapainon. Naisilla on taipumus arvostaa flextime-etuja enemmän kuin miehillä, mutta molemmat ilmoittavat korkeamman onnellisuuden tason työskentelevän tällaisessa politiikassa. Flextime voi myös olla tärkeä tekijä terveydenhuollon kustannusten vähentämisessä sekä stressi- ja uupumustapauksissa.
Samoin kuin flextime, "flexplace" antaa työntekijöille oikeuden päättää, missä he tekevät työnsä. Kuten flextime, flexplace antaa työntekijöille enemmän sananvaltaa, kuinka he ajoittavat työpäivän ja työpaikan. Työntekijät, joilla on lapsia, vammaisia, ainutlaatuisia tai vaativia lastenhoito- tai vanhustenhoitokysymyksiä, pitkät työmatkat tai muut aika- ja paikkakysymyksiin liittyvät haasteet voivat hyötyä eniten flextimeistä ja joustavista työpaikoista.
