Ympäristö-, sosiaali- ja hallintorahastojen (ESG) maailmankaikkeuden kasvaessa myös kunkin ESG-komponentin kriteerit ja määritelmät laajenevat. ESG: n G-merkinnässä tämä on raja, jolla yritykset voivat edistyä konkreettisesti lyhyessä järjestyksessä, etenkin kun kyse on monimuotoisuuden ja sukupuolten tasa-arvon kaltaisista kysymyksistä.
Sukupuolten tasa-arvon suhteen on tehtävä paljon työtä, ja sijoittajien tulisi suosia työn tekemistä, koska erilaiset tietopisteet ja tutkimukset vahvistavat, että yritykset, joiden naiset toimivat c-tason johtotehtävissä ja / tai useissa hallituspaikoissa, ovat parempia kuin heidän sukupuolensa monimuotoisuus kollegansa.
"Naiset edustavat nykyään 5, 4% sijoitusjohtajaista, 25% johtavista / korkean tason virkamiehistä ja johtajista ja viidesosaa hallituksen jäsenistä", sanoi haastattelussa US Trustin kansallisen salkunhoito- ja neuvontakäytännön johtaja DeAnne Steele. WisdomTreen kanssa. ”Naiset ansaitsivat vuonna 1960 keskimäärin 60 senttiä jokaisesta miesten ansaitsemasta dollarista. vuonna 2016 he tekivät noin 80 senttiä. ”
Miksi sukupuolisen monimuotoisuuden kannalta on merkitystä sijoittajille
Yksi pohdittuimmista kysymyksistä ESG-sijoittamisessa on se, tuottaako moraalinen kompassi sijoittamalla perinteisten strategioiden mukaisia tuottoja vai jättääkö ESG sijoittajat alttiiksi mahdollisesti jääneille tuottoille. Vaikka keskustelu jatkuu todennäköisesti raivostuttavana, ei ole väitettävissä eduista, jotka aiheutuvat sijoittamisesta yrityksiin, jotka asettavat etusijalle sukupuolien monimuotoisuuden, etenkin kun kyseessä ovat mitat, kuten osakekohtainen tulos (EPS) ja oman pääoman tuotto (ROE).
”Erityisesti viiden vuoden ajanjaksolla (2011–2016) yhdysvaltalaiset yritykset, jotka aloittivat kauden vähintään kolmella naisella hallituksessa, saivat mediaani voitot oman pääoman tuottoprosentin (ROE) ollessa 10 prosenttiyksikköä ja osakekohtaisen tuloksen (EPS) 37% ”, kertoo WisdomTree. "Sitä vastoin yrityksissä, joilla ei ollut naisjohtajaa vuodesta 2011, tapahtui mediaanimuutos -1 prosenttiyksikkö ROE: ssä ja -8% EPS: ssä tutkimusjakson aikana."
Sukupuolten vaihtoon vaihdettujen rahastojen (ETF) potentiaalin saavuttaa suorituskyvyn heikkeneminen saattaa nähdä lisää virtauksia vuonna 2018, jotkut alan tarkkailijat huomauttavat.
"Sukupuolten tasa-arvoon keskittyvät pörssirahastot voivat olla suuri teema vuonna 2018, kun otetaan huomioon äskettäinen tuotelanseeraus Lyxorista ja kasvavat virtaukset ESG- ja SRI-tyyppisiin rahastoihin, sanovat asiantuntijat", TrackInsightin mukaan.
Vakiintunut idea
Yhdysvalloissa, maailman suurimmassa ETF: ssä, SPDR SSGA-sukupuolten monimuotoisuusindeksi (SHE) on yksi kunniallisimmista nimistä sukupuolten monimuotoisuuden ETF: n suhteen. SHE debytoi maaliskuussa 2016. SHE on nyt 357, 2 miljoonan dollarin hallinnoimiensa varojen alainen. Se on yksi menestyneimmistä ETF: istä, joka debytoi viime vuonna.
SHE "pyrkii tarjoamaan sellaisia yhdysvaltalaisia yrityksiä, jotka osoittavat suurempaa sukupuolten monimuotoisuutta ylimmässä johdossa kuin muut alansa yritykset", sanoo State Street.
SHE osoittaa noin 21% painostaan teknologiavarastoille ja yhteensä 30, 5% terveydenhuollon ja kuluttajien nidontasektoreille. SHE: n standardien mukaan energia, materiaalit ja apuohjelmat kuuluvat aloihin, joilla sukupuolisen monimuotoisuuden työ on leikattu heille.
Pelkkä yrityslautakuntien sukupuolijakauman tarkastelu ei tarkoita sitä, mitkä varastot löytyvät SHE: stä. Esimerkiksi Alphabet Inc. (GOOG) ja Exxon Mobil Corp. (XOM) ovat kumpikin neljä naispuolista hallituksen jäsentä, mutta kumpikaan osake ei ole SHE: ssä.
Markkinoille tulonsa jälkeen SHE seuraa Russell 1000 -indeksiä, mutta sukupuolten monimuotoisuus on ollut 130 peruspistettä vähemmän epävakaa kuin Russell 1000 -indeksi.
