Mikä on työntekijöiden buyout (EBO)?
Työntekijöiden osto (EBO) on, kun työnantaja tarjoaa valituille työntekijöille vapaaehtoisen erokorvauksen. Paketti sisältää yleensä etuja ja palkan tietyn ajanjakson ajan. EBO: ta käytetään usein vähentämään kustannuksia tai välttämään lomautuksia tai viivästyttämään niitä.
Työntekijöiden yritysosto (EBO) voi myös viitata rakenneuudistusstrategiaan, jossa työntekijät ostavat enemmistön omasta yrityksestä. Tällainen rakenneuudistus on yrityksen työntekijöiden haltuunotto. Kummassakin esimerkissä EBO: ta käytetään useimmiten silloin, kun yritykset ovat taloudellisissa vaikeuksissa.
Työntekijöiden ostamisen (EBO) ymmärtäminen
Työntekijöille, joille tarjotaan eroeroa EBO: n välityksellä, on tasapainotettava erokorvausten arvo heidän yleisten työmahdollisuuksiensa kanssa. On mahdollista, että jos he hylkäävät työntekijöiden ostotarjouksen työnantajalta, heidän työnsä voidaan lopulta lopettaa vähentämällä vähemmän anteliaalla eroerolla.
Jos työntekijät harkitsevat yrityksen ostamista, prosessi voi olla osittain haastava ja aikaa vievä, koska se edellyttää, että työntekijät sopivat omaisuuden yhdistämisestä ostaakseen enemmistön omistusosuudestaan yrityksessä. Alla tutkimme näiden kahden tyyppisten työntekijöiden yritysostojen etuja ja haittoja riippumatta siitä, aloittaako yritys yritys vai työntekijät.
Avainsanat
- Työntekijöiden osto (EBO) on, kun työnantaja tarjoaa valituille työntekijöille vapaaehtoisen erokorvauksen. Buyout-paketti sisältää yleensä etuuksia ja palkkaa määrätyn ajan. Työntekijöiden yritysostoilla vähennetään työntekijöiden määrää ja siten palkkakustannuksia, etuuksien kustannuksia ja yrityksen mahdollisia maksuja eläkesuunnitelmiin. Työntekijöiden ostot voivat myös viitata kun työntekijät ottavat haltuunsa yrityksen, josta he työskentelevät, ostamalla enemmistön.
Työntekijöiden buyout: vapaaehtoinen eroaminen
Työntekijöiden yritysostoilla vähennetään työntekijöiden määrää ja siten palkkakustannuksia, etuuksien kustannuksia ja mahdollisia yrityksen maksuja eläkesuunnitelmiin. Yhteinen erokorvauskaava sisältää neljän viikon palkan ja ylimääräisen viikon jokaisesta työsuhteessa yrityksestä. Jotkut työnantajat saattavat puuttua laajennettuun terveydenhuollon piiriin tai avuksi uuden työpaikan löytämisessä tai koulutuksessa.
EBO: n tarjoukset tehdään tyypillisesti ei-välttämättömille työntekijöille, vaikka eläkeikää lähestyviin vanhempiin työntekijöihin pyritään usein ottamaan yhteyttä, jos tavoitteena on vakiinnuttaa asema tai jättää se kokonaan täyttämättä. Jos yrityksellä on kuitenkin eläkesuunnitelma, johdon on punnittava säästöt eläkkeelle lähestyvien työntekijöiden palkkakustannuksista ja jokaiselle työntekijälle maksettavan vuotuisen eläkkeen määrästä. Tyypillisesti, mutta ei aina, vuotuinen eläke on pienempi kuin työntekijän nykyinen palkka.
Arvioidessaan EBO: ta työntekijöiden on otettava huomioon monet tekijät, kuten uranäkymät ja tavoitteet. Joitakin näistä näkökohdista ovat:
- Lähettäisikö eläkkeelle siirtyminen silloin, kun irtisanominen ja sosiaaliturvaetuudet ovat oikeutettuja eroon silloin, kun erokorvaus on sama kuin nykyinen palkkasi? Jos ei, voitko ansaita rahaa? Vanhemmilla työntekijöillä voi olla vaikeampaa löytää uutta työpaikkaa. Seurauksena on, että minkä tahansa tarjouksen pitäisi tarjota tarpeeksi tuloja menojen kattamiseksi työnhaun aikana. Voisiko osto-maksu rahoittaa uutta koulutusta, uraa tai uudelleenkoulutusta? Voisiko yritysosto aloittaa oman yrityksen perustamisen? Ja kattaako eroraha määrä yrityksen perustamiskustannukset? Kuinka kertynyt loma-aika tai muu henkilökohtainen loma otetaan huomioon, tarkoitetaanko sinulle palkkaa kyseisistä päivistä? Joko yritys osallistuu edelleen eläkesuunnitelmaan? Jos niin, kuinka kauan? Kuinka eroraha maksetaan? Kertakorvaukset ovat enemmän kuin maksut ajan myötä, etenkin jos on olemassa vaara, että työnantaja voi tulla maksukyvyttömäksi.
Yrityksen lunastaminen voi olla jännittävää, jos työntekijä halusi aloittaa uuden luvun elämässä tai uranvaihdon. Ostosta saadut rahat kestävät kuitenkin todennäköisesti vain lyhyen ajan.
Myös työntekijät, jotka tällä hetkellä saavat palkkioita suorituksesta, eivät saisi palkkioita lisäostoista. Ja ottaen huomioon elinkustannukset, rahat voivat haihtua nopeasti. Seurauksena on, että työntekijän on jossain vaiheessa tehtävä päätös työskennellä toisessa yrityksessä, perustaa yritys vai siirtyä eläkkeelle.
Koska ostosta maksettava palkka kestää vain lyhyen ajan, työntekijöiden on päätettävä seuraavasta vaiheesta - työskentelevätkö toisessa yrityksessä, aloittavatko yrityksen vai jäävätkö eläkkeelle.
Työntekijöiden ostaminen: Yritysten uudelleenjärjestelyt
Yritysten työntekijöiden buyout-ostot ovat eräänlainen buyout-muoto, joka tehdään usein vaihtoehtona vipuvaikutteiselle buyout-ostolle. Vipuvaikutteinen yritysosto (LBO) on silloin, kun merkittävä määrä lainattuja varoja tai vipuvaikutuksia käytetään toisen yrityksen hankkimiseen.
Myytävät yritykset saattavat olla taloudellisesti terveitä, vaikka ne yleensä kärsivät taloudellisista vaikeuksista, jos yritysosto otetaan huomioon. Työntekijät voivat myös olla tyytymättömiä yrityksen johtamiseen tai he eivät ehkä pitävät yrityksen suunnasta. Tällaisen oston toteuttaminen on merkittävä taloudellinen riski, mutta hyödyt voivat olla huomattavat. Pienyrityksissä työntekijöiden osto keskittyy usein yrityksen varojen myyntiin, kun taas suurempien yritysten ostot voivat olla yrityksen tytäryrityksen tai jaoston osia.
Työntekijöiden yritysoston virallinen tapa tapahtuu työntekijän osakeomistussuunnitelman (ESOP) kautta. ESOP on tietyntyyppinen rahasto, joka voidaan perustaa antamaan työntekijöille mahdollisuus ostaa osakkeita tai omistuksia yrityksessä ajan kuluessa seuraajasuunnittelun helpottamiseksi. Ostosopimus on valmis, kun ESOP omistaa vähintään 51% yhtiön kantaosakkeista. Työntekijöiden ostot eivät ole ennenkuulumattomia; Polaroidin ja United Airlinesin työntekijät käyttivät molemmat ESOP-yrityksiä ostaakseen yrityksensä konkurssista.
