Oletko koskaan kuvitellut, mikä olisi elämä toisessa työpaikassa tai toisessa maassa työskenteleminen? Ei ollut niin kauan sitten, että tällaisen unelmoinnin olisi pitänyt pysyä juuri sellaisena. Koska hallitukset ympäri maailmaa jatkavat löysää rajoituksiaan siitä, kuka voi ottaa minkä tahansa työn, mahdollisuudet päteville työntekijöille ovat ilmestyneet ympäri maailmaa. Lue edelleen saadaksesi selville kuinka tämä muutos tapahtui ja kuinka työvoiman liikkuvuus todella toimii.
Mikä on työvoiman liikkuvuus?
Työvoiman liikkuvuudella tarkoitetaan työntekijöiden helppoutta liikkua taloudessa ja eri talouksien välillä. Se on tärkeä tekijä taloustieteen tutkimuksessa, koska siinä tarkastellaan, kuinka työvoima, yksi tuotannon päätekijöistä, vaikuttaa kasvuun ja tuotantoon.
Työvoiman liikkuvuutta on kahta päätyyppiä: maantieteellinen ja ammatillinen. Maantieteellisellä liikkuvuudella tarkoitetaan työntekijän kykyä työskennellä tietyssä fyysisessä paikassa, kun taas ammatillisella liikkuvuudella tarkoitetaan työntekijän kykyä muuttaa työtyyppejä. Esimerkiksi Yhdysvalloista Ranskaan muuttava työntekijä kuvaa maantieteellisen liikkuvuuden käsitettä. Automekaanikko, joka muuttaa työpaikkansa lentotoimittajaksi, heijastaa ammatillisen liikkuvuuden käsitettä. (Lisätietoja aiheesta: Hanki rahoitustyö ulkomaille .)
Miksi maantieteellinen liikkuvuus on tärkeätä?
Poliittisen päätöksentekijän kannalta maantieteellisellä liikkuvuudella voi olla merkittäviä vaikutuksia tietyn maan talouteen. Tämä johtuu siitä, että maahanmuuttovaatimusten lieventäminen voi tehdä useita asioita:
- Lisää työvoiman tarjontaa. Kun lisää työntekijöitä tulee talouteen, yleinen työvoiman tarjonta kasvaa. Työvoiman tarjonnan lisääntyminen ja staattinen työvoiman kysyntä voivat alentaa palkkatasoa. Lisää työttömyyttä . Ellei työnantajat vaadi lisää työntekijöitä, työvoiman tarjonnan lisääntyminen voi johtaa työvoiman liikakasvuun. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöitä on enemmän kuin työpaikkoja. (Lisätietoja tästä: Työllisyysraportin tutkiminen .) Lisää tuottavuutta. Kaikki työvoiman tarjontaan lisätyt työntekijät eivät ole ammattitaitoisia. Työntekijöiden virta voi lisätä tuottavuutta, jos he tuovat erikoistaidot työpaikkaan, ja he saattavat työntää pois nykyisiä heikommin tuottavia työntekijöitä. (Lisätietoja aiheesta: Taloudelliset indikaattorit: Työntekijöiden kustannusindeksi (ECI) )
Maantieteellisen liikkuvuuden saaminen ei ole puhtaasti taloudellista asiaa. Se voi olla myös kysymys valtion suvereniteetista ja hallituksen valvonnasta. Loppujen lopuksi hallitukset ovat myös huolissaan turvallisuudesta, ja täysin avoimet rajat tarkoittavat, että hallitukset eivät ole varmoja siitä, kuka tai mikä on tulossa heidän maahansa. Vaikka lisääntyneellä maantieteellisellä liikkuvuudella on yleensä myönteinen vaikutus talouteen, se on myös yksi ensimmäisistä tavoitteista, jonka aiheena on sekä kansalaisten että heidän edustajiensa viha. Maahanmuutto on jo kuumapainike aihe, sekä Yhdysvalloissa että ulkomailla.
Maantieteellisten rajoitusten vähentäminen voidaan saavuttaa monella eri tavalla. Maiden välillä se toteutetaan sopimuksilla tai taloudellisilla sopimuksilla. Maat voivat myös lisätä käytettävissä olevien työntekijäviisumien määrää tai vähentää viisumien vastaanottamista koskevia vaatimuksia. Esimerkiksi Euroopan unioniin kuuluvissa maissa on vähemmän rajoituksia työvoiman liikkuvuuteen jäsenten välillä, mutta ne voivat silti asettaa tiukat rajoitukset työvoiman liikkumiselle kolmansista maista.
Parannetun maantieteellisen liikkuvuuden tehokkuus riippuu viime kädessä yksittäisistä työntekijöistä. Jos taloudellisia mahdollisuuksia ei ole saatavana toisessa maassa tai nykyisen maan eri osassa, työntekijän todennäköisyys, joka haluaa tehdä muutoksen, pienenee.
Miksi ammatillisella liikkuvuudella on merkitystä?
Se, kuinka helposti työntekijät voivat siirtyä tietyllä toimialalla toiselle toimialalla, määrittelevät kuinka nopeasti talous voi kehittyä. Esimerkiksi, jos ammatillisessa liikkuvuudessa ei olisi nollaa, olisimme silti metsästäjä-keräilijöitä, koska kukaan ei olisi voinut tulla viljelijöiksi tai asiantuntijoiksi.
Ammatillisen liikkuvuuden rajoitusten lieventämisellä voidaan tehdä useita asioita:
- Lisää työvoiman tarjontaa tietyillä aloilla. Matalampien rajoitusten vuoksi työntekijöillä on helpompi päästä eri toimialaan, mikä voi tarkoittaa sitä, että työvoiman kysyntä tyydytetään paremmin. Matalammat palkkatasot. Jos työntekijöiden on helpompaa päästä tietylle toimialalle, työvoiman tarjonta kasvaa tietyllä kysynnällä, mikä alentaa palkkatasoa, kunnes tasapaino saavutetaan. (Katso lisätietoja kohdasta: Minimipalkan selvittäminen .) Anna syntyvien teollisuudenalojen kasvaa. Jos talous siirtyy kohti uutta teollisuutta, työntekijöiden on oltava käytettävissä johtamaan kyseisen alan yrityksiä. Työntekijöiden pula tarkoittaa, että yleiseen tuottavuuteen voidaan vaikuttaa negatiivisesti, koska työntekijöitä ei ole tarpeeksi palvelun tarjoamiseksi tai tuotteen valmistuksessa käytettyjen koneiden työstämiseen. (Lisätietoja aiheesta: Työllistyvyys, työvoima ja talous .)
Ammatillista liikkuvuutta voidaan rajoittaa säännöksillä. Lisensointi-, koulutus- tai koulutusvaatimukset estävät työvoiman vapaan virtauksen toimialalta toiselle. Esimerkiksi rajoitukset rajoittavat lääkäreiden tarjontaa, koska kyseisessä ammatin harjoittamiseksi vaaditaan erikoiskoulutusta ja lisensointia. Tästä syystä lääkärit voivat määrätä korkeampia palkkoja, koska lääkäreiden kysyntä yhdessä rajoitetun määrän kanssa lisää tasapainopalkkaa. Tämä suppiloi pätemättömät työvoiman jäsenet teollisuudelle, jolla on vähemmän rajoituksia, pitäen palkkatasoa alhaisempana korkeamman työvoiman tarjonnan kautta verrattuna tarvittavan työvoiman määrään.
Työvoiman liikkuvuus: kaksi näkökulmaa
Työvoiman liikkuvuus vaikuttaa työntekijöihin kahdella tasolla: kokonaistasolla ja henkilökohtaisella tasolla.
Henkilökohtaisella tasolla lisääntynyt työvoiman liikkuvuus antaa työntekijöille mahdollisuuden parantaa taloudellista tilannettaan. Jos työntekijöiden sallitaan kouluttaa uusia työpaikkoja, muuttaa työpaikkoja tai hakea korkeampaa palkkaa, he työskentelevät todennäköisemmin onnellisesti, mikä voi vaikuttaa positiivisesti tuottavuuteen. Työntekijät, jotka eivät tunne loputtomiin sitoutuneita alhaisiin palkkoihin tai vähäisiin etuihin perustuviin työpaikkoihin, pyrkivät jatkuvasti parempiin tehtäviin, mikä myös helpottaa uusien teollisuudenalojen houkuttelemista pätevimmille hakijoille tarjoamalla parempia etuja.
Kokonaistaso viittaa talouteen kokonaisuutena. Työvoiman liikkuvuuden laajuus voi vaikuttaa siihen, kuinka nopeasti talous mukautuu teknologisiin muutoksiin, kuinka nopeasti kilpailuetuja voidaan hyödyntää ja kuinka innovatiivinen teollisuus kehittyy. Rajoitukset työntekijöiden liikkumiselle joko maantieteellisesti tai ammatillisesti voivat hidastaa kasvua tekemällä yrityksille vaikeampaa palkata tuottavia työntekijöitä. Samaan aikaan rajoittamaton työvoima voi alentaa palkkaa tietyillä aloilla ja luoda työttömyyttä. (Jos haluat lisätietoja, katso: Kilpailuedut laskevat .)
Pohjaviiva
Kun työvoiman liikkuvuus paranee, samoin työntekijöiden elämä ympäri maailmaa. Pääsääntöisesti työntekijät voivat löytää paremmin palkattuja työpaikkoja ja parantaa elinolosuhteitaan, kun heillä on vähemmän hallintaa siihen, missä he voivat liikkua ja mihin ammateihin he voivat hakea. Samalla yritykset paranevat, koska työntekijät saavat parempaa koulutusta ja oikea työntekijä voidaan palkata. Taloudet paranevat, kun tuottavuus paranee.
