Mikä on työvoiman kysyntä
Tuotettaessa tavaroita ja palveluita yritykset vaativat työvoimaa ja pääomaa tuotantopanostensa tuotantoon. Työvoiman kysyntä on talouden periaate, joka perustuu yrityksen tuotannon kysyntään. Eli jos yrityksen tuotannon kysyntä kasvaa, yritys vaatii enemmän työvoimaa, palkkaten siten enemmän henkilöstöä. Ja jos yrityksen tuotteiden ja palveluiden tuotannon kysyntä vähenee, se puolestaan vaatii vähemmän työvoimaa ja sen työvoiman kysyntä vähenee ja vähemmän henkilöstöä säilyy.
Työmarkkinatekijät ohjaavat työvoiman tarjontaa ja kysyntää. Työnhakijat toimittavat työvoimansa palkkana. Työntekijöiltä työvoimaa vaativat yritykset maksavat aikansa ja taidot.
HARJOITTAMINEN Työvoiman kysyntä
Työvoiman kysyntä on käsite, joka kuvaa työvoiman kysynnän määrää, jota talous tai yritys on halukas käyttämään tietyssä ajankohdassa. Tämä kysyntä ei välttämättä ole pitkällä aikavälillä tasapainossa, ja sen määrittelee reaalipalkka, yritykset ovat valmiita maksamaan tästä työstä ja niiden työntekijöiden lukumäärän, jotka haluavat tarjota palkan.
Voittoa maksimoiva yksikkö ohjaa lisätyöyksiköitä marginaalisen päätöksen säännön mukaisesti: Jos ylimääräinen tuotos, joka tuotetaan vuokraamalla yksi lisäyksikkö, lisää kokonaistuloihin enemmän kuin lisää kokonaiskustannuksiin, yritys kasvattaa voittoa lisäämällä sen työvoiman käyttöä. Se palkkaa yhä enemmän työvoimaa siihen saakka, että lisätyövoiman tuottama ylimääräinen tulo ei enää ylitä työvoiman lisäkustannuksia. Tätä suhdetta kutsutaan myös työelämän marginaalituoteksi (MPL) talousyhteisössä.
Muut näkökohdat työvoiman kysynnässä
Marginaalituottojen vähentämistä koskevan lain mukaan määritelmän mukaan useimmilla aloilla MPL laskee lopulta. Tämän lain perusteella: Kun yhden tulon yksiköt lisätään (kaikkien muiden tulojen ollessa vakiona), saavutetaan piste, jossa tulosteen lisäykset alkavat vähentyä; eli marginaalinen tuote vähenee.
Toinen huomio on työvoiman marginaalitulotuote (MRPL), joka on tulojen muutos, joka johtuu ylimääräisen työyksikön palkkaamisesta pitäen kaikki muut panokset vakiona. Tätä voidaan käyttää määritettäessä optimaalinen työntekijöiden lukumäärä tietyssä markkinapalkkaprosentissa. Taloudellisen teorian mukaan voittoa maksimoivat yritykset palkkaavat työntekijöitä siihen määrään asti, kun rajatuotot ovat yhtä suuret kuin palkkaprosentti, koska yrityksellä ei ole tehokasta maksaa työntekijöilleen enemmän kuin se ansaitsee tuloja heidän työvoimansa perusteella.
Yleiset syyt muutokseen työvoiman kysynnässä
- Työn marginaalisen tuottavuuden muutokset, kuten tietokoneiden tuoma tekninen kehitysMuut muut tuotantotekijät, mukaan lukien työvoiman ja pääoman suhteellisten hintojen muutoksetYhteisön tuotannon hinnan muutokset, yleensä yhteisöltä, joka veloittaa enemmän heidän tuotteelleen tai palvelulleen
