Mikä on lykätty voitonjakosuunnitelma (DPSP)?
Laskennallinen voitonjakosuunnitelma (DPSP) on työnantajan tukema kanadalainen voitonjakosuunnitelma, joka on rekisteröity Kanadan tulovirastossa, joka on pohjimmiltaan Yhdysvaltain sisäisen tuloveropalvelun (IRS) kanadalainen versio.
Avainsanat
- Laskennallinen voitonjakosuunnitelma (DPSP) on työnantajan tukema kanadalainen voitonjakosuunnitelma, jota käytetään työntekijöiden eläkesäästöihin.DPSP: tä käytetään usein yhdessä muiden eläkesuunnitelmavaihtoehtojen kanssa. DPSP: n työntekijät saavat omien varojensa maksamisen sijaan pro -takuu osa yrityksen tuloksista, jotka sijoitetaan sitten verovapaalle tilille. Työnantajan maksut ovat verovähennyskelpoisia, kun taas työntekijöillä on verojen lykkäystä.
Laskennallisten voitonjakosuunnitelmien ymmärtäminen
DPSP: t ovat eräänlainen eläkerahasto. Määräajoin työnantaja jakaa liiketoiminnasta saadut voitot kaikkien työntekijöiden tai nimetyn työntekijäryhmän kanssa DPSP: n kautta. Työntekijöiden, jotka saavat osan työnantajan maksamista voitoista, ei tarvitse maksaa liittovaltion veroja DPSP: ltä saamista varoista ennen kuin se peruutetaan.
Työnantajalle, joka päättää osallistua DPSP: hen joidenkin tai kaikkien työntekijöiden kanssa, viitataan suunnitelman sponsoriksi. Työntekijät, joille on myönnetty osuus voitosta, ovat suunnitelman toimitsijoita. Laskennallisen voitonjakosuunnitelmaan osallistuvat työntekijät näkevät maksuosuutensa kasvavan verovapaasti, mikä voi johtaa ajan mittaan suurempiin sijoitusvoittoihin yhdistävän vaikutuksen vuoksi. He voivat käyttää varoja ennen eläkkeelle siirtymistä; varat voidaan nostaa osittain tai kokonaan kahden ensimmäisen jäsenyysvuoden aikana. Verot maksetaan sitten peruuttamisen yhteydessä.
Laskennalliset voitonjakosuunnitelmat: keskeiset kohdat
- Maksut ovat verovähennyskelpoisia työnantajalle; yksityishenkilöt eivät maksa veroja vakuutusmaksuista, ennen kuin rahat on nostettu. henkilöt eivät maksa veroa tuloistaan ennen kuin peruuttaminen tapahtuu. RRSP: n rekisteröidyn eläkevakuutuksen vakuutusmaksujen rajoituksia alennetaan edellisenä vuonna tehdyillä DPSP-maksuilla. RRSP on kansallinen eläkesäästötili, joka on Kanadan kansalaisten käytettävissä. Ne vastaavat Yhdysvaltain liittovaltion säästämissuunnitelmaa, vaikka suunnitelma on avoin vain liittohallituksen työntekijöille.DPSP yhdistetään usein eläkesuunnitelmiin tai ryhmän RRSP: hen tarjotakseen työntekijöille eläketuloja. Suurin osa suunnitelmista antaa yksilöille mahdollisuuden päättää, kuinka heidän DPSP rahaa sijoitetaan, vaikka jotkut yritykset saattavat vaatia työntekijöitä ostamaan yrityksen osakekannan osuuksillaan. Kun henkilö jättää työnantajan, hän voi siirtää DPSP-rahaansa RRSP: hen tai rekisteröityyn eläketulorahastoon (RRIF) tai käyttää sitä ostamaan eläkkeinä. He voivat myös nostaa rahaa, vaikka se aiheuttaisi verotapahtuman, jossa vero maksetaan sinä vuonna, jona rahat vastaanotettiin.
Laskennalliset voitonjakosuunnitelmat ja työnantajat
Työnantajille lykkääntynyt voitonjakosuunnitelma yhdessä ryhmäeläketurvasuunnitelman kanssa voi olla halvempi vaihtoehto maksupohjaiselle järjestelylle. Joitakin DPSP: n positiivisista ominaisuuksista ovat:
- Verokannustimet: Maksut maksetaan liiketoimintaa edeltävästä verotulosta, joten ne ovat verovähennyskelpoisia ja vapautettu sekä maakuntien että liittovaltion palkkaveroista.Kustannukset: DPSP: t voivat olla halvempi vaihtoehto etuuspohjaisen järjestelyn hallinnointiin. Työntekijän pidättäminen: DPSP antaa työnantajille arvokas työkalu sen varmistamisessa, että heidän parhaimpia lahjakkuuksiaan kannustetaan pysymään kiinni (tällaiset suunnitelmat sidotaan yrityksen voittoihin ja niihin sovelletaan kahden vuoden ansaintajaksoa).
