Poissaololla tarkoitetaan työntekijän tahallista tai tavanomaista poissaoloa työstä. Vaikka työnantajat odottavat työntekijöiden menettävän tietyn määrän työpäiviä vuodessa, liialliset poissaolot voivat merkitä tuottavuuden heikkenemistä ja vaikuttaa suuresti yrityksen talouteen, moraaliin ja muihin tekijöihin.
Poissaolon syyt
Ihmiset kaipaavat työtä monista syistä, joista monet ovat laillisia, mutta jotkut eivät. Joitakin poissaolon yleisimpiä syitä ovat (mutta niihin rajoittumatta):
- Kiusaaminen ja häirintä: Työntekijät, joita työtoverit ja / tai pomot kiusaavat tai häiritsevät, soittavat todennäköisemmin sairaiksi tilanteen välttämiseksi. Läpikuuluminen, stressi ja alhainen moraali : Raskaat työmäärät, stressaavat kokoukset / esitykset ja tuntemattomuus tuntemattomuudesta voivat saada työntekijät välttämään menemistä töihin. Henkilökohtainen stressi (työn ulkopuolella) voi johtaa poissaoloon. Lastenhoito ja vanhustenhoito: Työntekijät voidaan pakottaa jättämään työpaikkansa pysyäkseen kotona ja huolehtiakseen lapsesta / vanhimmasta, kun normaalit järjestelyt ovat käyneet läpi (esimerkiksi sairashoitaja tai lunta päivä koulussa) tai jos huollettava on sairas tai satuttaa. Masennus: Kansallisen mielenterveysinstituutin mukaan Yhdysvalloissa suurin poissaolon syy on masennus. Masennus voi johtaa päihteiden väärinkäyttöön, jos ihmiset kääntyvät huumeiden tai alkoholin puoleen lääkittääkseen kipuaan tai ahdistustaan. Eroaminen: Työntekijät, jotka eivät ole sitoutuneet työhönsä, työtoverit ja / tai yritys, menettävät todennäköisemmin työn yksinkertaisesti siksi, että heillä ei ole motivaatiota mennä. Sairaus: Vammat, sairaus ja lääkärin vastaanotot ovat yleisimmin ilmoitetut syyt työn puuttumiseen (tosin ei aina todellinen syy). Ei ole yllättävää, että joka vuosi kylmän ja flunssakauden aikana sekä kokopäiväisten että osa-aikaisten työntekijöiden poissaolot ovat dramaattiset. Vammat: Työssä tai työpaikan ulkopuolella voi tapahtua onnettomuuksia, mikä voi johtaa poissaoloihin. Akuutien vammojen lisäksi krooniset vammat, kuten selkä- ja niska-ongelmat, ovat yleinen poissaolon syy. Työn metsästys: Työntekijät voivat kutsua sairaita osallistumaan työhaastatteluun, vierailemaan metsästäjän kanssa tai työskentelemään yhteenveto- tai ansioluetteloissaan. Osittaiset vuorot: myöhässä saapumista, varhaista lähtöä ja sallittuja pidempiä taukoja pidetään poissaolon muotoina, ja ne voivat vaikuttaa tuottavuuteen ja työpaikan moraaliin.
Menetyksen tuottavuuden kustannukset
Gallup-Sharecare -hyvinvointiindeksi kyselyt 94 000 työntekijää 14 tärkeimmässä ammatissa Yhdysvalloissa. Niistä 77% työntekijöistä, jotka sopivat tutkimuksessa määriteltyyn krooniseen terveystilaan (astma, syöpä, masennus, diabetes, sydänkohtaus, korkea verenpaine, korkea kolesteroli tai liikalihavuus), Tuottavuuden menettämiseen liittyvät vuotuiset kokonaiskustannukset olivat 84 miljardia dollaria.
Tutkimuksen mukaan poissaoloon liittyvät vuosittaiset kustannukset vaihtelevat toimialoittain. Suurimmat menetykset aiheutuvat ammateista (pois lukien sairaanhoitajat, lääkärit ja opettajat). alla on esitetty 14 ammattia ja vastaavat menetyksen aiheuttamat kustannukset.
Yhdysvaltojen tärkeimpien ammattien tuottavuuden menettämisen vuotuiset kustannukset
| ammatti | Poissaolosuhteista johtuvan tuottavuuden menettämisen vuosittaiset kustannukset (miljardeina) |
| Ammattilainen (pois lukien sairaanhoitajat, lääkärit ja opettajat) | $ 24, 2 |
| Johtajien / johtajat | $ 15, 7 |
| Huoltotyöntekijät | $ 8.5 |
| Toimistotyö / toimisto | $ 8.1 |
| Myynti | $ 6.8 |
| Koulujen opettajat (K-12) | $ 5.6 |
| sairaanhoitajat | $ 3.6 |
| kuljetus | $ 3.5 |
| Tuotanto / | $ 2.8 |
| Yrityksen omistajat | $ 2.0 |
| Asennus / korjaus | $ 1.5 |
| Rakennus / kaivos | $ 1.3 |
| Lääkärit | $ 0, 25 |
| Viljelijät / metsänhoitajat / kalastajille | $ 0, 16 |
"Poissaolot: Bottom-Line Killer" mukaan Circadian-työvoimaratkaisuyrityksen julkaisu, suunnittelematon poissaolot maksaa noin 3 600 dollaria vuodessa kutakin tuntityöntekijää kohti ja 2 650 dollaria vuodessa palkattuille työntekijöille. Kustannukset voidaan johtaa moniin tekijöihin, mukaan lukien:
- Poissa oleville työntekijöille maksetut palkatKorkeat korvaavat työntekijät (muiden työntekijöiden ja / tai vuokratyöntekijöiden ylityökorvaukset) Poissaolot
Muita epäsuoria kustannuksia ja poissaolon vaikutuksia ovat:
- Tavaroiden / palvelujen huono laatu, joka johtuu ylityön väsymyksestä tai vajaakäytöstäHauntuva tuottavuusLiiketoiminnan johtajan aika (kurinalaisuus ja sopivien työntekijöiden korvaamisen löytäminen) Turvallisuusongelmat (riittämättömästi koulutetut työntekijät täyttävät toiset, kiirehtivät kiinni saapuessaan vaihtoon saapuessaan jne.) Huono moraali niiden työntekijöiden keskuudessa, joiden on täytettävä tai tehtävä ylimääräistä työtä poissa olevien työtovereiden kattamiseksi
Keskustelu pakollisista sairauspäivistä
Tämänkaltaisten ongelmien ratkaisemiseksi jotkut yritykset, kaupungit ja osavaltiot ovat siirtyneet kohti pakollista maksettua sairauslomapolitiikkaa, jossa jokainen työntekijä saa tietyn määrän päiviä vuodessa käytettäväksi sairauden tai vamman vuoksi.
Pakollisen sairausloman vastustajat väittävät, että se maksaa lopulta yrityksille enemmän rahaa ja lisää lomautuksia. Lisäksi vastustajilla on huolta siitä, että työntekijät käyttävät kaikkia sairauspäiviään riippumatta siitä, tarvitsevatko he niitä. Tällaisen muutoksen kannattajat väittävät kuitenkin, että palkallisella sairauslomalla on taloudellista merkitystä, koska se auttaa tartuntatautien leviämisen estämisessä työpaikalla, mikä johtaa pitkällä aikavälillä harvempaan poissaoloihin ja että sairaat työntekijät pystyvät toipumaan nopeammin.
Esimerkiksi tautien torjuntakeskukset toteavat, että palkallisella sairauslomalla voi olla erityisen merkittävä vaikutus ruokapalvelualaan, jossa sen arvioiden mukaan sairaiden ruoan käsittelijöiden osuus 53%: sta noroviruksen (erityisen ilkeä vatsavirusmuoto) puhkeamista on.. Yksi sairaan ruoan käsittelijä voisi teoriassa tartuttaa kymmeniä tai jopa satoja ihmisiä, mikä johtaisi suureen määrään poissaoloja, jotka olisi voitu välttää, jos työntekijä olisi yksinkertaisesti pysynyt kotona.
Valitettavasti työntekijät joko tarvitsevat rahaa tai ovat huolissaan siitä, että heidät lopetetaan sairaalahoitoon kutsumisesta - vaikka heille ei makseta korvausta menetetyistä ajoista - joten he menevät töihin, vaikka tietävät olevansa tarttuvia.
Mitä työnantajat voivat tehdä
Poissaolot ovat erityisen vaikeita ratkaistavia ongelmia, koska puuttuviin töihin on sekä laillisia että huonoja tekosyitä - ja työnantajille voi olla haastavaa seurata, valvoa ja vähentää poissaoloja. Ellei yritys vaadi esimerkiksi lääkäriltä kirjallista tekosyytä, voi olla vaikea selvittää, onko työntekijä todella sairas työpaikan puuttuessa.
Samanaikaisesti työnantajien on tärkeää harkita lisäkustannuksia, jotka aiheutuvat sairaasta työntekijästä, joka leviää sairaudesta, jonka vuoksi koko osasto - tai paljon asiakkaita - sairastuu.
Pyrkiessään vähentämään poissaoloja, jotkut yritykset tarjoavat kannustimia töihin siirtymiseen, kuten ansaittua lomaa tai arpajaisia työntekijöille, joilla ei ole käyttämättä jääneitä poissaoloja tietyn ajanjakson aikana. Muut yritykset voivat kokeilla proaktiivisempaa lähestymistapaa laatimalla politiikan, jolla keskitytään vastauksiin työntekijöiden terveysongelmiin, mukaan lukien:
- Fyysinen terveysPsykologinen terveysTyötasapainoYmpäristön terveysTaloudellinen terveys
Tämän lähestymistavan logiikka on, että terveellisemmät, onnellisemmat työntekijät kykenevät ja motivoitumaan menemään töihin päivittäin, mikä lisää tuottavuutta ja lisää moraalia sekä yksittäisille työntekijöille että koko joukkueelle. Vaikka näiden työntekijöiden hyvinvointistrategioiden toteuttaminen ja ylläpitäminen voi olla kallista, niillä voi olla positiivinen nettovaikutus yrityksen tulokseen - ja se on hyväksi yrityksille.
Pohjaviiva
Poissaolot maksavat yhdysvaltalaisille yrityksille miljardeja dollareita vuosittain menettäneen tuottavuuden, palkat, tavaroiden / palvelujen heikon laadun ja ylimääräisen hallintoajan. Lisäksi työntekijöille, jotka ovat ilmoittautuneet töihin, usein rasitetaan ylimääräisiä velvollisuuksia ja vastuuta poissaolevien työntekijöiden täyttämiseksi, mikä voi johtaa turhautuneisuuteen ja moraalin laskuun.
Satunnaiset poissaolot työstä ovat väistämättömiä - ihmiset sairastuvat tai loukkaantuvat, heidän on pidettävä huolta muista tai he tarvitsevat työaikana aikaa henkilökohtaisten asioiden hoitamiseen. Juuri tavalliset poissaolot ovat haastavimpia työnantajille, ja niillä voi olla suurin kielteinen vaikutus työtovereihin. Koska vastaamattomilla työpäivillä on huomattava taloudellinen vaikutus yrityksen tulokseen, useimmille yrityksille on hyödyllistä toteuttaa strategioita, joilla seurataan poissaoloja, vähennetään niitä ja vastataan niihin tasapuolisesti.
Vertaile sijoitustilejä × Tässä taulukossa olevat tarjoukset ovat peräisin kumppanuuksista, joista Investopedia saa korvauksen. Palveluntarjoajan nimi KuvausAiheeseen liittyvät artikkelit
Pieni yritys
Työpaikkakiusaamisen taloudelliset vaikutukset
Uraohjeet
5 merkkiä siitä, että olet ylityöllistetty työssäsi
Uraohjeet
Äärimmäinen kotona työskentely -opas
Yrityksen perusteet
Mitä vakuuttava toiminta tarkoittaa yrityksille
Eläkesuunnittelu
Saatat jäädä eläkkeelle myöhässä - mutta ole valmis 62-vuotiaana
Eläkesuunnittelu
Varhaiseläkkeen plussat ja (enimmäkseen) haitat
KumppanilinkitAiheeseen liittyvät ehdot
Poissaolot: Mitä kaikkien tulisi tietää Poissaolot ovat työntekijän tavanomaista poissaoloa työssään. Tavanomainen poissaolo ulottuu pidemmälle kuin mitä pidetään hyväksyttävissä rajoissa päivien kuluessa toimistosta laillisista syistä. enemmän Presenteemia Presenteemia määritellään työntekijöiksi, jotka eivät toimi parhaalla mahdollisella tavalla sairauden, vamman tai muun sairauden takia. lisää wellness-ohjelmaa Wellness-ohjelmien tarkoituksena on parantaa työntekijöiden terveyttä yrityksen tukemalla liikunnalla, painonpudotuskilpailuilla, koulutusseminaareilla ja muilla. enemmän pakko-eläkkeelle siirtymisen määritelmä Pakko-eläkkeelle siirtyminen on ikääntyneen työntekijän vapaaehtoista irtisanomista. Ikästä johtuva pakollinen eläkkeelle siirtyminen on useimmissa tapauksissa kielletty Yhdysvaltojen lailla. lisää Köyhyys Köyhyys on tila tai tila, jossa henkilöllä tai yhteisöllä ei ole taloudellisia resursseja ja välttämättömyyksiä vähimmäistason saavuttamiseksi. enemmän Palvelusehtojen ymmärtäminen Palvelusehdot ovat työn vastuut ja edut, joista työnantaja ja työntekijä ovat sopineet vuokraamisen yhteydessä. lisää