Sisällysluettelo
- Eläkesuunnitelman yhdistäminen
- Catch-Up-osuuden vastaavuus
Työnantajan 401 (k) -suunnitelman ehdoista riippuen 401 (k) s: iin tai muihin pätevöityneisiin eläkesäästösuunnitelmiin tekemäsi korvausmaksu voidaan yhdistää työnantajan maksuihin. Kuittausosuuksien sovittamista ei kuitenkaan vaadita, ja siihen sovelletaan samoja maksuosuuksia kuin kaikkia muita maksuja. Vuosina 2019 ja 2020 50-vuotiaille ja sitä vanhemmille eläkeläissäästäjille voidaan maksaa enintään 7000 dollaria vuosittain 401 k: aan (6 000 dollaria alle 50-vuotiaisiin).
Avainsanat
- Monet työnantajat vastaavat työntekijöiden suorittamia 401 (k) eläkesuunnitelman maksuja, joissa jokainen alle 50-vuotias työntekijä voi maksaa 19 500 dollaria vuodessa 2020. Lisävuodeksi 6500 dollaria maksetaan 50– vuotiaille ja sitä vanhemmille työntekijöille vuoden 2020 korvausosuudet. Nämä saalis- Korotettuihin rahoitusosuuksiin voidaan myös sovittaa enimmäismäärät.
Mitä eläkesuunnitelma vastaa?
Työnantajasi voi sovittaa vakuutusmaksusi pätevään eläkesuunnitelmaan, jos hän valitsee kyseisen vaihtoehdon, tai se voi yksinkertaisesti maksaa tietyn määrän vuosittain. Työnantajan 401 (k) -suunnitelman ehdoista riippuen eläkesäästöihisi voidaan sovittaa työnantajan maksuosuuksia monin tavoin. Tyypillisesti työnantajat vastaavat tiettyä prosenttia työntekijöiden maksuosuuksista, jotka vastaavat tiettyä osaa kokonaispalkasta. Toisinaan työnantajat voivat päättää sovittaa työntekijöiden maksut tiettyyn dollarimääräiseen määrään työntekijän korvauksista riippumatta.
Jos työnantaja päättää sovittaa työntekijöiden lykkäykset, se perustuu yleensä yksinkertaiselle algoritmille, joka rajoittaa kokonaismäärää, jota työnantajalta voidaan edellyttää. Yhteinen rakenne on, että työnantaja vastaa 50 prosenttia työntekijän maksuosuuksista, enintään 6 prosenttia vuotuisesta korvauksesta. Riippumatta siitä, tulevatko 401 (k) -maksuisi sinulta vai työnantajalta vastaavilta, kaikkiin lykkäyksiin sovelletaan Internal Revenue Service (IRS) määräämää vuotuista maksuosuutta.
Työnantajan maksuosuuksien yhteensovittaminen 401 (k): aan rajoitetaan yleensä yksinkertaisella algoritmilla, joka johdetaan työntekijän palkasta ja maksuosuuksista.
Kuinka kiinniotto-osuuden sovittaminen suoritetaan
IRS antaa 50-vuotiaille ja sitä vanhemmille suunnitelmaan osallistujille mahdollisuuden suorittaa vuosittainen korjausmaksu rohkaistakseen eläkkeelle siirtyviä keräämään säästöjään. Vuodelle 2020 sallittu 401 (k) -suunnitelmien kuritusosuus on 6500 dollaria (6 000 dollaria vuodelle 2019). Kuitenkin korvausmaksuja voivat tehdä vain työntekijät, jotka ovat maksimoineet perinteiset palkkansa lykkäämismaksut.
Enimmäismäärä, jonka yksittäinen suunnitelman osallistuja voi osallistua 401: n (k) saavuttamiseen vuodesta 2020, on 19 500 dollaria (19 000 dollaria vuodelle 2019). Työnantajan 401 (k) enimmäismaksuraja mille tahansa ottelulle on tosiasiallisesti asetettu hiukan korkeammalle, 37 500 dollaria vuodessa vuodelle 2020 (37 000 dollaria vuodelle 2019). Yhdessä enimmäismäärä, joka voidaan myöntää 401 (k) -suunnitelmaasi sekä sinun että työnantajan välillä, on 57 000 dollaria, kun se on 56 000 dollaria vuonna 2019. Tämä tarkoittaa, että työnantajasi voi potentiaalisesti antaa paljon enemmän kuin henkilö 401 (k), vaikka tämä ei ole ollenkaan tavanomaista. 50-vuotiaat ja sitä vanhemmat työntekijät voivat kuitenkin lisätä 6500 dollaria vuodelle 2020, jolloin työntekijöiden kokonaissumma on 26 000 dollaria ja kaikkien lähteiden enimmäisosuus 63 500 dollaria.
Jos suunnitelmasi sallii työnantajan sovittaa yhteensovittamismaksut, työnantajavarojen kokonaismäärä, joka voidaan maksaa, kuuluu edelleen suunnitelmassasi määritettyyn algoritmiin. Oletetaan esimerkiksi, että 50-vuotiaita tai vanhempia työntekijöitä on 50 000 dollaria vuodessa. Yllä mainittua algoritmia käyttämällä enimmäismäärä, jonka työnantaja maksaa, on 3 000 dollaria (mikä on 6% työntekijän palkasta 50 000 dollaria). Työntekijän on kuitenkin maksettava vähintään 19 500 dollaria, jotta hän voi suorittaa korjausmaksuja. Koska 50% 19 500 dollarista on 9 750 dollaria, työnantaja olisi jo saavuttanut 3 000 dollarin rajan eikä siksi vastannut mitään korkoa.
Kuitenkin siinä tapauksessa, että työnantajallasi on erityisen antelias sopivuusalgoritmi tai jos hän vastaa maksuja, jotka ylittävät 37 500 dollarin rajan vuodeksi 2020, kiinniotto-osuutesi voidaan sopia.
