Mikä on Kalifornian Assembly Bill 5 (AB5)?
Kalifornian parlamentin lakiehdotus 5 (AB5), joka tunnetaan nimellä "keikkaiden työntekijöiden lakiehdotus", on osa lakia, jonka kuvernööri Gavin Newsom allekirjoitti lakiin syyskuussa 2019. Aikataulu tulee voimaan 1. tammikuuta 2020, ja se vaatii yrityksiä jotka palkkaavat itsenäisiä urakoitsijoita luokittelemaan heidät uudelleen työntekijöiksi muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta. Lasku laajenee päätökseen, joka tehtiin Kalifornian korkeimmassa oikeudessa vuonna 2018, Dynamex Operations West, Inc., vastaan Los Angelesin ylimmässä oikeudessa.
Avainsanat
- Kalifornian yleissopimuslaki 5 (AB5) laajentaa työntekijöiden luokitteluaseman keikkatyöntekijöille. Yritysten on käytettävä kolmiosaista testiä osoittaakseen, että työntekijät ovat itsenäisiä urakoitsijoita, eivät työntekijöitä.AB5 on tarkoitettu säätelemään yrityksiä, jotka palkkaavat suuria määriä keikkatyöntekijöitä, kuten Uber., Lyft ja DoorDash.
Ymmärtäminen Kalifornian Assembly Bill 5 (AB5)
Vuonna 2018 Dynamex Tapauksessa Kalifornian korkein oikeus päätti, että yritysten on käytettävä kolmiosaista testiä määrittääkseen, luokitellaanko työntekijät työntekijöiksi vai riippumattomiksi urakoitsijoiksi. Tässä testissä oletetaan, että työntekijät ovat työntekijöitä, ellei heitä palkkaava yritys pysty todistamaan seuraavia kolmea asiaa.
- Työntekijä voi suorittaa palveluja vapaasti ilman yrityksen hallintaa tai johtoa. Työntekijä suorittaa työtehtäviä, jotka ovat yrityksen tavanomaisen liiketoiminnan ulkopuolella. Työntekijä harjoittaa yleensä itsenäisesti perustettua kauppaa, ammattia tai yritystoimintaa. sama luonne kuin suoritettuun työhön liittyvä.
Tämä testi antaa yrityksille korkeamman tason todistaa, että työntekijät ovat itsenäisiä urakoitsijoita kuin mitä aiemmin käytettiin Kaliforniassa. AB5 tekee tästä testistä uuden kultastandardin vaatimuksen yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Kalifornian osavaltiossa.
Ryhmätyöntekijän uudelleenluokittelu yrityksen työntekijäksi voi tuoda merkittäviä etuja, mutta se voi myös johtaa työajan joustavuuden menettämiseen.
AB5: n edut ja haitat työntekijöille
AB5: n ja sen yhden-kaksi-kolme-testin välitön merkitys on, että se muuttaa itsenäiset urakoitsijat työntekijöiksi. "Avaintekijä keikkayhtiöille on" 2 ", joka sanoo, että kaikkien, jotka tekevät töitä yrityksessä, joka on sama kuin kyseisen yrityksen liiketoiminta, oletetaan olevan työntekijä", sanoo Motusin lakimies Danielle Lackey. tarjoaa korvausratkaisuja yrityksille, joilla on mobiiliyhteydellä toimiva työvoima.
Lackey sanoo, että jos työnantajat alkavat luokitella keikkatyöntekijöiksi työntekijöinä, uuden lakiesityksen mukaan se tarkoittaa, että näillä työntekijöillä on oikeus vähimmäispalkkaan, kulujen korvauksiin, työntekijöiden etuuksiin, lepoaukoihin ja muihin työntekijöille Kalifornian osavaltion lainsäädännön nojalla myönnettäviin etuihin.. Tässä mielessä lakiehdotus luo tasapuoliset toimintaedellytykset keikkataloudessa työskentelevien ja vakinaisina työntekijöinä palkattujen välillä.
Haittapuolia on kuitenkin, jos työntekijöinä pidettävien keikkatyöntekijöiden odotetaan tämän vuoksi noudattavan uusia normeja, jotka koskevat heidän työnsä suorittamista. Esimerkiksi yksi tärkeimmistä vetoomuksista kuljettajina matkanjako- tai toimitusyritykselle on kyky valita, milloin ja milloin ei töihin.
Työntekijänä entinen keikkatyöntekijä voi menettää tämän valinnan. "Tietyt ihmiset ovat erittäin kiinnostuneita tämän tyyppisestä työstä ja joustavuudesta, ja he todennäköisesti lopettavat koulunkäynnin, koska he eivät ehkä pidä kiinteistä aikatauluista tai muista säännöistä ja vaatimuksista", sanoo Elliot Dinkin, Cowden Associatesin toimitusjohtaja, Pittsburghissa toimiva konsultti. ja vakuutusmatemaattinen yritys. "Se on näennäisesti ollut erittäin suosittu työ, joka perustuu yksinomaan kuljettajien määrään."
Lackey sanoo, että uusi laki ei velvoita joustavuuden poistamista kokonaan. "Mutta jos työnantajille alkaa aiheutua korkeampia palkkakustannuksia työntekijöille kuin urakoitsijoille, he voivat päättää käyttää hyväkseen kykyä, jonka tämä antaa heille enemmän hallintaa."
50+
AB5: sta vapautettujen yritysten ja ammattien lukumäärä.
AB5: n edut ja haitat yrityksille
Kalifornian AB5: n allekirjoittaminen lakiin vaikuttaa moniin, mutta ei kaikkiin, yrityksiin, jotka luottavat keikkatyöntekijöihin Kaliforniassa. Yli 50 ammattia ja erityyppistä yritystä on vapautettu verosta, mukaan lukien vakuutusasiamiehet, asianajajat, kiinteistönvälittäjät ja tietyn tyyppiset yritysasiakkaat ja lähetystoimistot. Yritysten, jotka eivät ole vapautettuja, on tutkittava tarkemmin, miten ne luokittelevat työntekijät ja riippumattomat urakoitsijat varmistaakseen, etteivät ne riko laskun ehtoja.
Yrityksille, jotka luokittelevat keikkatyöntekijät työntekijöiksi, kysymys siitä, kuinka helppo siirtyminen keskittyy kustannuksiin. Jos yritysten on nyt maksettava vähimmäispalkka, tarjottava palkattua lomaa ja sairausvakuutus sekä maksettava työttömyysvakuutus ja työntekijöiden korvauskorvaukset tästä uudesta työntekijöiden kasvustosta, tällä voi olla merkittävä vaikutus tulokseen.
AB5 asettaa ratsastusjakelu- ja toimitusyritykset, kuten Uber, Lyft ja DoorDash, huomion keskipisteeseen. Uber ja Lyft ovat molemmat luvanneet taistella laskun puolesta. Ainakin yksi raportti ehdottaa, että keikkatyöntekijöiden uudelleenluokittelu työntekijöiksi saattaisi mahdollisesti purkaa molemmat yritykset, tuhoamalla keikkatyöntekijöiden liiketoimintamallin prosessissa. Dinkin sanoo, että jos tämäntyyppiset yritykset haluavat säilyttää voitto-asemaansa, uudelleenluokittelusta aiheutuvat lisäkustannukset siirtyvät todennäköisesti palveluja käyttäville kuluttajille.
AB5: n erityiset näkökohdat
Kun AB5: n ympärillä olevat kiistat jatkuvat, keikkatyöntekijöiden ja heidän muissa valtioissa palkkaavien yritysten tulisi kiinnittää erityistä huomiota lakiesityksen vastaanottoon. Illinoisin osavaltio on jo antanut lainsäädännön, joka heijastaa AB5: n laatimia suuntaviivoja. New Yorkin osavaltiossa on suunnitelmissa laatia lainsäädäntö, joka suojaa keikkatyöntekijöitä samanlaisessa mittakaavassa. Jos trendi jatkaa leviämistä, se voi aiheuttaa laajalle levinnyttä gig-taloutta. Samanaikaisesti kuluttajien tulisi kiinnittää huomiota siihen, mitä se voi tarkoittaa kustannusnäkökulmasta, jos keikkatyöntekijöitä käyttävien yritysten tarjoamien tavaroiden ja palveluiden hinnat nousevat.
