Mikä on härkä?
Termi bullpen on epävirallinen alueelle, jolla nuoremmat työntekijät on ryhmitelty yhteen huoneeseen. Vanhemmat työntekijät siirtyvät tilavampiin työjärjestelyihin tai erillisiin toimistoihin. Häränkorkojen istuinjärjestelyt ovat yleisiä tietyillä rahoitusaloilla, etenkin sijoituspankkitoiminnassa ja sijoitusten hallinnassa, joissa alemman tason analyytikot suorittavat samanlaisia tehtäviä.
Avainsanat
- Härkäpenkki on slängi, joka kuvaa nuorten toimihenkilöiden jaettua, avointa tilaa. Jotkut häränpennun edut ovat parantunut toveruus ja vahva työkulttuuri.Jotkut hampaiden hidastajat ovat vaarannettu yksityisyys ja jakautuminen.
Bullpens-ymmärtäminen
Härkäpenkkien istuimen idea on, että viimeaikaisten vuokralaisten luokka liittyy yritykseen suunnilleen samaan aikaan, käyvät yhdessä koulutuksen ja työskentelevät sitten yhdessä kokemuksen saamiseksi nopeammin. Bullpen-istuimet toimivat myös epämuodollisena tilajärjestelmänä, jossa työntekijöiden on työskenneltävä tietä eteenpäin ansaitakseen ylellisempiä työympäristöjä. Se voi myös viitata taloudelliseen termiin "härkä", sijoittaja tai kauppias, joka suhtautuu markkinoille optimistisesti.
Bullpenin edut
comradery
Härkäkorissa työskenteleminen luo tunnetta yhteisestä tarkoituksesta, joka voi lisätä tuottavuutta, kun henkilöstö pyrkii saavuttamaan asetetut suoritustavoitteet. Esimerkiksi härkäkorkojen sijoituspankkiirit voivat saada bonuksen, jos heidän ryhmänsä saavuttaa tulotavoitteen.
Yrityskulttuuri
Nuoremman henkilöstön sijoittaminen härkäkoriin osoittaa, kuinka yrityksen hierarkia toimii. Nuoremmat sijoituspankkiirit, jotka ostavat yrityksen kulttuuria, voivat yrittää siirtyä yritysportaalle ylöspäin ja tulla yrityksen tuleviksi johtajiksi.
Helppo hallinta
Sijoituspankeilla voi olla helpompaa hoitaa nuorempaa henkilöstöä häränkorissa. Erityisiä toimintoja voidaan suorittaa keskeisestä sijainnista tehokkuuden lisäämiseksi.
Helppo pääsy
Härkäkorva antaa työntekijöille mahdollisuuden keskustella huolenaiheistaan keskenään ja jakaa resursseja. Esimerkiksi, jos työntekijällä on laivalla oleva kysymys, hän voi kysyä naapurikavereilta sen sijaan, että otettaisiin yhteyttä johtoon tai henkilöstöosastoon.
Härkäpenkin haitat
Senior / Junior Divide
Härkäkoru voi luoda "meitä vastaan" kulttuurin vanhempien ja nuorempien sijoituspankkiirien välillä, mikä voi alentaa nuoremman henkilöstön moraalia.
Rajoitetut kehitysmahdollisuudet
Härkäkorkoihin rajoitetuilla työntekijöillä voi olla rajalliset mahdollisuudet oppia vanhempilta sijoituspankkiireilta ja kysyä heidän kehitykseensa liittyviä kysymyksiä. Esimerkiksi häränpennun työntekijä voi kysyä vanhemmalta työntekijältä, onko hänen osinkosijoitusstrategia sopiva nykyiseen markkinaympäristöön.
Noussut riski
Henkilöstön istuminen härkäkorissa voi aiheuttaa epäterveellistä kilpailua ylennyksistä. Härkätaistelu voi johtaa siihen, että nuorempi henkilökunta ottaa liian suuria riskejä muiden kollegoidensa menestymiseen. Työntekijä voi esimerkiksi toteuttaa aggressiivisen alastomien puheluvaihtoehtojen strategian lisätäkseen kuukausittaista voittoaan. Johto voi vähentää riskiä asettamalla kaupankäynnin kokorajoja härkäkorvauksen työntekijöille.
Yksityisyyden puute
Jaettu avoin tila voi vaarantaa nuoremman henkilökunnan yksityisyyden. Ideoiden ja strategioiden jakaminen on vaikeaa, koska muut voivat helposti kuulla. Melutaso voi myös häiritä tai häiritä työtovereita ja asiakkaita.
Jotkut kriitikot väittävät, että häränpennut ovat kuin petrimaljoja, jolloin bakteerit lisääntyvät.
