MÄÄRITELMÄ palvelun keskeyttämisestä
Palvelukatko on etuuksien menetys, kun työntekijä palaa yritykseen yli 13 viikkoa heidän poistumisensa jälkeen ja hänen on odotettava saadakseen uudelleen oikeutensa. Ei ole epätavallista, että työntekijä joko vapaaehtoisesti tai tahattomasti poistuu työpaikastaan ja palkkataan tulevaisuudessa uudelleen samassa yrityksessä. Mitä tapahtuu työntekijän mahdollisiin etuihin ennen lähtöä? Onko hänellä edelleen oikeus vastaanottaa niitä ilman odotusaikaa?
AJASTAMINEN Tauko palvelussa
Etuuksien käsittelytapa riippuu siitä, pidetäänkö henkilöä reyrinä vai uutta palkkaa. Potilassuoja- ja kohtuuhintaisesta hoidosta annetussa laissa (ACA) määritellään paluuta saavat työntekijät uudelleenhenkilöiksi, jos palvelun tauko (aika heidän poistumispäivänsä ja palaamisen välisen päivän välillä) on alle 13 viikkoa. Toisaalta työnantajat voivat nimetä uuden työntekijän, joka on palkattu uudelleen 13 viikon ajanjakson jälkeen.
Se on valtava ero sekä työnantajille että työntekijöille. Kokopäiväisillä kunnioittajilla on oltava terveydenhuolto välittömästi, koska he ovat jo päteviä saamaan tiettyjä etuja aikaisemman työsuhteensa aikana. Uusien vuokralaisten on aloitettava alusta alkaen ja työskenneltävä määrätyn ajanjakson ajan, ennen kuin hyödyt alkavat.
Tapa, jolla työnantaja määrittelee kokopäiväisen työntekijän, on avain rehire-säännön soveltamiseen. IRS: n mukaan henkilön on työskenneltävä vähintään 130 tuntia kuukaudessa tai 30 tuntia viikossa voidakseen katsoa sellaiseksi. Jos työnantaja päättää kuukausittaisen mittausmenetelmän perusteella, että aikaisempi työntekijä työskenteli kokopäiväisesti ja oli tyytyväinen menneeseen odotusjaksoon, etuudet on palautettava ensimmäisestä päivästä.
Uudeksi palkkaksi katsottua paluuta tekevää työntekijää voidaan kuitenkin kohdella kuten mitä tahansa muuta, ja hänen on työskenneltävä määrätyn ajan ennen etuuksien saamista.
Sanonta "Jokaisesta säännöstä on poikkeuksia" koskee myös sisäänajopalvelua. ACA antaa työnantajalle mahdollisuuden soveltaa pariteettisääntöä, joka tarkoittaa, että hän voi kohdella uudelleen palkattua työntekijää uutena palkkauksena, jos palvelun tauko on pidempi kuin ennen lähtöä työskennelty aika. Toisin sanoen työntekijä, joka on työskennellyt aikaisemmin viisi viikkoa ja on pelkkä kelpoisuudesta, voidaan hoitaa uusi vuokra ja hänen on odotettava etuuksien saamista.
